Stop it Thorlabs, get some help
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modernes Gebäude mit hellen Büroflächen, gut ausgestattete Kaffeeküchen mit kostenfreien Getränken.
Heller Speisebereich mit hochwertiger Küche, Dachterrasse und Alpenpanorama.
Prinzipiell familiäres Zusammenarbeiten, kurze Arbeitswege und multikulturelle Kollegen.
Moderne technische Ausstattung der Meetingräume, des Gebäudes und der Arbeitsplätze.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es muss einem bewusst sein, dass Thorlabs eine amerikanische Firma ist und deswegen die meisten Entscheidung, Vorgaben und Anweisungen grundsätzlich aus Amerika kommen.
Des Öfteren hat man das Gefühl, das es den Amerikanern im Grunde egal ist, wie es in den europäischen Standorten läuft, Hauptsache die Verkaufszahlen stimmen und es wird Gewinn generiert.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man sich den Aufwand einer Mitarbeiterbefragung macht, sollten die Ergebnisse auch versucht werden umzusetzen. Gleiches gilt für Beschwerden und Anmerkungen vor dem Betriebsrat.
Ein unternehmensweites Qualitätsmanagement, ITIL-Standards, sowie ein kontinuierliches Verbesserungsprogramm sollten ein Muss sein für ein globales Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsbedingt. In Abteilungen wie TechSupport, Rnd und Accounting / Controlling schienen mir die Mitarbeiter zufrieden, der Rest ist entweder vollkommen überlastet oder leidet unter dem jeweiligen Management.
Kommunikation
Nahezu alle Probleme bei Thorlabs wären gelöst, wenn mehr und richtig kommuniziert werden würde. Es gibt eine unglaubliche Anzahl an modernen Kommunikationslösungen in dieser Firma und trotzdem kommt kein vernünftiger Informationsaustausch zustande.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen, mit denen man in der eigenen Abteilung aber auch für gemeinsame Arbeitsaufträge arbeitet ist sehr gut. Schließlich eint hier auch der gemeinsame Frust über fehlende Arbeitsabläufe, unklare Zuständigkeiten und allgemeiner Planlosigkeit.
Work-Life-Balance
Bereiche die nicht Systemkritisch für den Verkauf, Bau und Versand der Ware sind, können wahrscheinlich tatsächlich Urlaub machen und ihre Arbeitszeit gestalten wie sie es möchten.
Der Rest ist an verkaufsstarke Zeiten und Servicezeiten gebunden und hat sich nach diesen zu richten.
Vorgesetztenverhalten
Die absolute Mehrheit der Führungskräfte bei Thorlabs, sind weder fachlich noch menschlich dafür geeignet, eine Personalverantwortung zu haben. Das Top-Management wird seit Jahrzehnten von den gleichen Leuten bekleidet. Neue oder Nachwuchs-Manager werden an relativ unbedeutenden Stellen eingesetzt, ohne ein Mitsprachrecht bei Entscheidungen zu haben.
Jegliches unfaire, falsche und unrechtmäßige Verhalten der Vorgesetzten gegenüber Mitarbeitern wird von der Geschäftsführung und der Personalabteilung ohne Konsequenzen gebilligt.
Interessante Aufgaben
Im Grunde sind die Aufgabenbereiche (in der IT) vielseitig und interessant, allerdings sind die Mitarbeiter die meiste Zeit wegen schlechtem Personalmanagement und fehlenden Arbeitsprozessen zum Arbeiten im Helpdesk verdammt.
Gleichberechtigung
Ich hatte nicht das Gefühl, dass es geschlechterspezifische Unterschiede in der Hierarchie oder dem allgemeinen Zusammenarbeiten gegeben hat.
Aufstiegschancen gelten für alle Geschlechter und mir ist in meiner Zeit keine Diskriminierung bezüglich des Geschlechts aufgefallen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es herrscht ein gleichberechtigter Umgang älteren und jüngeren Mitarbeitern. Sowohl der „Unternehmensveteran“ als auch der Lehrling im ersten Jahr, werden gleichwertig behandelt.
Arbeitsbedingungen
Alle Arbeitsbereiche sind Großraumbüros, Montagebereiche und Lagerhallen. Es wurde ganz nach amerikanischem Vorbild darauf geachtet, möglichst viele Mitarbeiter unterzubringen, ohne zu viel Raum zu verschenken. Abteilungen teilen sich Bereiche, die absolut unterschiedliche
Aufgaben haben und nicht miteinander harmonieren. Der teilweise hohe Lärmpegel, macht ein konzentriertes Arbeiten nahezu unmöglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird darauf geachtet Plastikmüll in der Produktion und der Logistik zu vermeiden. Dafür wurden unteranderem Plastik- in Papiertüten umgewandelt und die Logistikoptionen von Lieferanten auf eine „Greenoptionen“ umgestellt. Es gibt regelmäßige Audits und Zertifizierungen bezüglich des Energieverbrauchs.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt eine Altersvorsorge und die Möglichkeit zu Job-Rad und E-Scooter-Leasing. Die Gehälter schwanken stark, sind aber für spezialisierte Fachkräfte zu durchschnittlich. Gerade für ein Unternehmen dieser Größe und Nähe zu München, sollten die Gehälter deutlich angehoben werden.
Image
Das Image von Thorlabs ist zumindest bei Universitäten und Physikfachkräften sehr gut und die Produkte beliebt. Mitarbeiter mit genau diesem Hintergrund, sind auch die größten Führsprecher innerhalb des Unternehmens. Auf Grund der komplexen Verwendung der Produkte, wissen leider die Mehrheit der Mitarbeiter nicht wirklich was die Firma eigentlich herstellt.
Karriere/Weiterbildung
Wieder Abteilungs- und Managerbedingt. Während die Entwickler für mehrere tausend Euro Fortbildungen machen können, muss die IT für jeden Mini-Kurs betteln. Prinzipiell steht aber ein relativ großes Budget zu Verfügung, das genutzt werden könnte.