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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
KinderbetreuungKritik wird angehört, Verbesserungsvorschläge sind immer willkommen, Man wird persönlich gefördert und ich wurde noch nie so wertgeschätzt wie in dieser Firma
Unternehmenskultur, Onboarding, offene Kommunikation
Es wird Lob weiter gegeben. Es finden regelmäßige Meetings statt. Der kollegiale Zusammenhalt. Es gibt auch regelmäßige Events innerhalb des Unternehmens, monatliches Teamessen.
Flexible Arbeitszeiten, nette Arbeitskollegen, gute Anbindung/ guter Anfahrtsweg mit dem Auto, schönes und neues Gebäude, viele Parkplätze
die Flache Hierarchie
Schöne Arbeitsumfeld
Partnerschaftliche zusammenarbeit
Bezahlung / Wertschätzung / Prämie / kein Urlaubs- Weihnachtsgeld . Hat sich leider in den letzten 2 Jahren sehr Verschlechtert.
Zahlen (Gewinn) sind wichtig , nicht Menschen.
Die Kommunikation zu gewissen Vorgesetzten is sehr schwierig, Höflichkeit lässt zu wünschen wenn man nicht einmal in der Früh morgen sagen kann, oder gewisse Abteilungsleiter vor schicken muss um normale Sachen zu unterbinden aber selber genau des gleiche macht
Zu wenig eigene Entscheidungen und zu sehr an der Leine des Mutterkonzerns in den USA.
Management in erster und zweiter Stufe.
Amerikanisches Unternehmen das aus USA geführt wird - in Deutschland hat man dazu nichts zu sagen.
Die Einstellung gegenüber den Mitarbeitern ist zumindest in der IT absolut abscheulich - innerhalb der letzten 4 Jahre wurde die Abteilung merhmals neubesetzt, einige Mitarbeiter haben fristlose Kündigungen bekommen.
Homeoffice gibt es in sehr eingeschränkter Form.
Es gibt nicht viel. Vielleicht nur nochmal eine bessere Kommunikation unter Teamleitern untereinander. Um den Mitarbeitern ein besseres Gefühl zu geben, dass nicht einer das sagt und ein anderer Vorgesetzter wieder etwas anderes.
Sozialleistungen wären mal eine Sache ( VWL z.b. ). Die Prämie ... da solltet ihr definitiv nachbessern, und auch über das Gehalt vor allem in den Unteren Gehaltsklassen sollte nachgedacht werden.
Personalführungs-Schulung machen!!! Ressourcen der Mitarbeiter erkennen!
Weihnachts- und Urlaubsgeld wäre sehr schön, auch wenn Geld nicht alles ist und das drumherum perfekt passt
Mehr Mitarbeiterbenefits, fairerer Inflationsausgleich, mehr Leasingangebote allein schon aufgrund der Lage des Unternehmens in der Pampa
Der am besten bewertete Faktor von THORLABS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt. Viele Mitarbeiter sind schon lange da und werden dementsprechend geschätzt und gefördert.
Aus meiner Erfahrung raus gut
In Entwicklung kann ich mir vorstellen, dass es seht guter Umgang mit den Kollegen gibt. In bereichen Sales/TechSupport/IT gibt es keine ältere Kollegen überhaupt. Entscheidet selbst, warum.
Ich persönlich kann den Umgang als respektvoll bezeichnen. z.B. in Team-Meetings gilt absolute Gleichberechtigung. Jede Meinung wird wert geschätzt und gleich behandelt, egal ob älteres Mitglied, oder frischer Student.
Es herrscht ein gleichberechtigter Umgang älteren und jüngeren Mitarbeitern. Sowohl der „Unternehmensveteran“ als auch der Lehrling im ersten Jahr, werden gleichwertig behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von THORLABS ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
welche Kommunikation?!
Solange man nicht widerspricht is alles gut
Definitiv sehr ausbaufähig
Nahezu alle Probleme bei Thorlabs wären gelöst, wenn mehr und richtig kommuniziert werden würde. Es gibt eine unglaubliche Anzahl an modernen Kommunikationslösungen in dieser Firma und trotzdem kommt kein vernünftiger Informationsaustausch zustande.
Flurfunk ist informativer als so manches Rundschreiben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
wüsste nicht das man hier sonderlich viele Chancen dazu hat. Weiterbildung wird gefördert
wird nicht gefördert; Talente und Engagement wird zunichte gemacht durch Ignoranz
Es gibt auf jeden Fall Weiterbildungsmöglichkeiten wenn man das möchte.
Es werden persönliche Weiterbildungen gezahlt z.B Fachwirt etc.
Ich bin seit meinem Studienbeginn bei Thorlabs. Auf Wunsch konnte ich schnell die Abteilung wechseln, welche ein anspruchsvolleres Aufgabengebiet mit sich bringt. Auch die Möglichkeit der Weiterbildung ist immer offen. Es wirkt, dass jede*r der/die sich weiterbilden möchte, auf positive Resonanz stößt. Besonders zu erwähnen ist die Möglichkeit nach dem Studium im Unternehmen zu bleiben. Engagierte Mitarbeiter*innen sollen gefördert und gehalten werden.
