Mit den Personalverantwortlichen ( PDL ( allesamt ) und vor allem der Personalchefin samt Betriebsrat wird das nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Betriebsrat, die Personalchefin und die Pflegedienstleitungen verkörpern nicht nur Unvermögen, sondern eine regelrechte bösartige Trägheit. Statt im Sinne des Unternehmens und der Belegschaft zu handeln, widmen sie sich lieber Machtspielchen und Intrigen. Ihre Inkompetenz in moderner Personalführung wird von Faulheit getoppt: Sie verhindern aktiv Fortschritt, blockieren innovative Ideen und sabotieren jede Chance auf echte Veränderung. Ihr Einfluss ist toxisch – sie lähmen das Unternehmen durch ihre fehlende Bereitschaft, sich zu entwickeln, und stützen sich nur auf altmodische, ineffiziente Methoden, die allen Beteiligten schaden.
Verbesserungsvorschläge
Der Betriebsrat, die Personalchefin und die Pflegedienstleitungen sind oft Paradebeispiele für veraltete Personalführung. Statt innovative Ansätze zu fördern, ersticken sie moderne Entwicklungen in endlosen Formalitäten und starren Hierarchien. Flexibilität? Fehlanzeige. Statt zukunftsorientierter Lösungen regiert ihr Unvermögen, sich an neue Arbeitsmodelle anzupassen. Die Personalabteilung ist oft nur noch eine Kontrollinstanz, die eher Konflikte schürt, als das Potenzial der Mitarbeiter zu fördern. Während moderne Unternehmen auf Agilität und dynamische Führung setzen, klammern sich diese Verantwortlichen an verkrustete Strukturen und behindern damit jede echte Weiterentwicklung.