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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
DiensthandyPünktliche Zahlung
Zahlt pünktlich
Sie suchen viele Gespräche zu dir, beantworten alle deine Fragen und sind für dich da.
Anfahrtswege sind kurz, Geschäftsführer ist Arzt und auch nett
Regional ansässig
Der Betriebsrat, die Personalchefin und die Pflegedienstleitungen verkörpern nicht nur Unvermögen, sondern eine regelrechte bösartige Trägheit. Statt im Sinne des Unternehmens und der Belegschaft zu handeln, widmen sie sich lieber Machtspielchen und Intrigen. Ihre Inkompetenz in moderner Personalführung wird von Faulheit getoppt: Sie verhindern aktiv Fortschritt, blockieren innovative Ideen und sabotieren jede Chance auf echte Veränderung. Ihr Einfluss ist toxisch – sie lähmen das Unternehmen durch ihre fehlende Bereitschaft, sich zu entwickeln, und stützen sich nur auf altmodische, ineffiziente Methoden, ...
Kollegenkonstellationen
Work -Life -Balance
Betriebsrat
Mit Ausscheiden der alten Geschäftsleitung ist auch die soziale Moral und ein professionelles Management im Unternehmen verloren gegangen. Neue Besen kehren gut trifft hier leider nicht zu.
Der Betriebsrat, die Personalchefin und die Pflegedienstleitungen sind oft Paradebeispiele für veraltete Personalführung. Statt innovative Ansätze zu fördern, ersticken sie moderne Entwicklungen in endlosen Formalitäten und starren Hierarchien. Flexibilität? Fehlanzeige. Statt zukunftsorientierter Lösungen regiert ihr Unvermögen, sich an neue Arbeitsmodelle anzupassen. Die Personalabteilung ist oft nur noch eine Kontrollinstanz, die eher Konflikte schürt, als das Potenzial der Mitarbeiter zu fördern. Während moderne Unternehmen auf Agilität und dynamische Führung setzen, klammern sich diese Verantwortlichen an verkrustete Strukturen und behindern damit jede ...
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Respekt und Loyalität
Neuen Betriebsrat wählen
schaffen sie Respekt der älteren Generation hier im haus
Gruppenzusammensetzung muss bessee organisiert sein
Dienstsysteme überdenken
Der am besten bewertete Faktor von Thüringen-Kliniken "Georgius Agricola" ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Aufgaben entsprachen den Basics die man erlernen muss
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thüringen-Kliniken "Georgius Agricola" ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Soweit ich weiß nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es werden immer wieder Fortbildungen angeboten
