Top Arbeitgeber mit attraktiven Produkten und super Mitarbeitern!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den familiären, respektvollen und wertschätzenden Umgang innerhalb des gesamten Mitarbeiterkreises, die offene Kommunikation, großes Angebot an Sozialleistungen und die Offenheit und Unterstützung des Managements zur Implementierung neuer Prozesse
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts, Thule als Arbeitgeber im Raum Neumarkt ist wirklich zu empfehlen
Verbesserungsvorschläge
Investition in Gebäude und Büroräume zur Mitarbeiterbindung und Verbesserung der Außenwirkung; Mehr lokale Marketingmaßnahmen zum Employer Branding und Mitarbeitergewinnung
Arbeitsatmosphäre
Durch den Zusammenhalt der einzelnen Mitarbeiter innerhalb der Abteilungen und auch abteilungsübergreifend meistert man auch Phasen mit erhöhtem Arbeitsaufkommen. Hier ist man nicht nur eine "Nummer" sondern jeder Einzelne wird wertgeschätzt und mit Respekt behandelt.
Kommunikation
Eine perfekte interne Kommunikation zu gewährleisten ist fast unmöglich. Man merkt, dass das Management und die Vorgesetzten ihr Bestes versuchen, alle Mitarbeiter bestmöglich zu informieren und Entscheidungen und deren Gründe transparent darzulegen. Durch den offenen Umgang untereinander (über alle Hierarchiestufen hinaus) hat man aber jederzeit die Möglichkeit, bei den Verantwortlichen im Bedarfsfall auch nochmal persönlich nachzuhaken, falls Unklarheiten bestehen oder Fragen offen sind.
Kollegenzusammenhalt
Eine so angenehme Atmosphäre wie hier findet man selten. Ein Unternehmen in der Outdoor-Branche, so wie man es sich vorstellt. Die Mitarbeiter teilen die gemeinsame Leidenschaft eines aktiven Lebens und sind stolz darauf, die Produkte auch im Privatbereich nutzen zu können. Man wird als Einzelperson wertgeschätzt und respektiert, sodass man sich sehr wohl fühlt und gerne zur Arbeit kommt.
Work-Life-Balance
Als Mitarbeiter eines Weltmarktführers wird man hier auf jeden Fall immer wieder vor neue Herausforderungen gestellt und gerade in der Hochsaison wird eine außerordentliche Arbeitsbereitschaft der Mitarbeiter eingefordert. Durch den engen Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft und der gegenseitigen Motivation können aber auch die anspruchsvolleren Phasen des Jahres bewältigt werden. In der Nebensaison können die aufgebauten Überstunden dann wieder abgebaut werden, sodass der Ausgleich dann auch wieder gegeben ist. Die Mitarbeiter im Angestelltenverhältnis haben unter Berücksichtigung gewisser Rahmenbedingungen die Möglichkeit, ihre Arbeitszeiten sehr flexibel und eigenständig zu gestalten.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten der jeweiligen Abteilungen identifizieren sich mit ihrer Aufgabe und stehen den Mitarbeitern jederzeit zur Verfügung. Durch tägliche Meetings und einem strukturieren jährlichen Mitarbeitergespräch geben die Vorgesetzten regelmäßig Feedback und auch der Mitarbeiter hat dann die Möglichkeit, Themen offen anzusprechen.
Interessante Aufgaben
Die Anstellung im Unternehmen setzt eine gewisse Hands-On-Mentalität voraus. Eine klare Definition und Abgrenzung des Verantwortungsbereiches ist natürlich die Grundvoraussetzung. Die gemeinsame Ausarbeitung gewisser Themen im Team, die Bereitschaft zur Unterstützung der Kollegen bei Sonderprojekten wird vorausgesetzt. Als einzelner Mitarbeiter hat man die Möglichkeit, eigene Vorschläge einzubringen, diverse Prozesse im betrieblichen Ablauf mitzugestalten und laufend zu verbessern. Durch die laufende Veröffentlichung interner Stellenausschreibungen wird vielen Mitarbeitern immer wieder die Chance gegeben, sich anhand einer neuen Funktion betriebsintern weiterzuentwickeln. Auch die Kosten für externe Fort- und Weiterbildungen mit berechtigtem betrieblichen Interesse übernommen. Anhand jährlicher Mitarbeitergespräche werden für jeden Mitarbeiter gewisse Ziele festgelegt, die dann nach Ablauf eines Jahres bewertet werden.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird im Unternehmen ganz groß geschrieben - egal welche Funktion oder Mitarbeitergruppe. Jeder Mitarbeiter hat im jährlichen Turnus schriftlich zu bestätigen, dass er die Grundsätze zu diesem Thema einhalten wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier werden keine Unterschiede gemacht.
Arbeitsbedingungen
Im Allgemeinen betrachtet ist der Standort nicht mit den modernsten Büroräumen ausgestattet und spiegelt leider nicht den aktiven und stylischen Lebensstil wider, den die Marke grundsätzlich vertritt. Die Prozesse in der Produktion werden laufend verbessert und es wird in neue Maschinen und weitere Automatisierung investiert, die körperliche Belastung der Mitarbeiter verringern soll.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt klar definierte und kommunizierte Ziele des Headquarters in Bezug auf das Umweltmanagement, die bis zum einzelnen Mitarbeiter kommuniziert werden. Entsprechende Maßnahmen zur Umsetzung werden eingeleitet und regelmäßig bewertet. Auch soziale Aspekte sind dem Unternehmen sehr wichtig, sodass diverse Spendenaktionen und Quarity-Events jährlich mit eingeplant und umgesetzt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist akzeptabel - mehr könnte es natürlich immer sein. Das Unternehmen punktet aber vor allem mit der großen Auswahl von Sozialleistungen, die die Mitarbeiter in Anspruch nehmen können. Von Bike Leasing, Firmenfitness, physiotherapeutischen Behandlungen bis hin zu kostenfreiem Obst und Getränken gibt es hier diverse Möglichkeiten für die Mitarbeiter.
Image
Die Marke Thule ist vor Allem aufgrund der Fahrradträger und Dachboxen den meisten Leuten ein Begriff. Dass die Thule GmbH als weltgrößtes Werk in der Produktion von Dachboxen ihren Standort in Neumarkt hat, ist vielen nicht bekannt. Es sollte viel mehr Geld und Mühe in lokales Marketing und sonstige Werbemaßnahmen gesteckt werden, um die regionale Aufmerksamkeit zu erhöhen.
Karriere/Weiterbildung
Durch jährlich durchgeführte Mitarbeitergespräche und Definition von persönlichen Zielen hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Wenn ein Mitarbeiter proaktiv mit einer Anfrage zur Weiterbildung (natürlich mit Bezug auf die aktuelle Tätigkeit) auf den Vorgesetzten zugeht, wird diese meist genehmigt und durchgeführt. Aufgrund relativ flacher Hierarchien am Standort gestaltet sich der Karriere-Aufstieg möglicherweise etwas schwieriger.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Absender:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für dieses umfangreiche Feedback genommen hast!
Wir freuen uns, dass du uns in vielen Bereichen äußerst positiv bewerten konntest.
Natürlich nehmen wir uns dein Feedback hinsichtlich Image und Arbeitsbedingungen zu Herzen, wobei wir hierbei erwähnen dürfen, dass wir uns bereits sehr umfangreich mit diesen Themen auseinandersetzen und uns auf zukünftige Umsetzungen und Pläne freuen!
Solltest du weitere Anmerkungen oder Vorschläge haben, komm gerne auf uns zu!
Liebe Grüße!