Gut mit Optimierungsbedarf
Gut am Arbeitgeber finde ich
die o.a. Punkte + vergünstigter Einkauf bei Eigenbedarf an Produkten, sehr flexible Arbeitszeiten (man wird auch nicht schief angeschaut wenn man mal später kommt oder früher geht)
Auch wenn ein paar Punkte nicht meinen Vorstellungen entsprochen haben möchte ich die Zeit bei Thule niemals missen. Hier hatte ich bereits meine Ausbildung abgeschlossen und war noch ein paar Jahre mit an Bord.
Man lernt hier unglaublich viel und kann viel mitnehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt + Vorgesetztenverhalten („der Fisch stinkt vom Kopf“)
Teilweise wird auch vieles an Ideen und potentiellen Verbesserungen oder auch Wünschen abgelehnt mit der Begründung „genehmigt die schwedische Mutterfirma leider nicht“ (wirkt leider oft so, als würde es gar nicht versucht werden)
Verbesserungsvorschläge
Wieder offener werden für die Anliegen der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge ernst nehmen, hier steckt so unglaublich viel Potential zur Optimierung und dadurch würde auch die Motivation einiger Mitarbeiter gepusht werden
wegkommen von dem Grundsatz „das haben wir immer schon so gemacht“
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb des Teams war sehr gut.
Auch Abteilungsübergreifend sehr respektvoller Umgang untereinander
Vorgesetztenverhalten
Der letzte und jetzige Vorgesetzte ist absolut unpassend an seiner Position. Führungskompetenz ist schlichtweg nicht vorhanden und offen gestanden, entwendet man hat diese Kompetenz oder eben nicht.
War auf jeden Fall mit einer der Kündigungsgründe
Interessante Aufgaben
Sehr vielseitig, kein Tag gleicht dem Anderen, durch die schwedische Führung auch super um seine Englischkenntnisse zu nutzen/verbessern
Gleichberechtigung
Männer werden ernster genommen, sei es bei der Werksleitung oder dem Logistikleiter
Umgang mit älteren Kollegen
würde ich als sehr respektvoll betiteln
Ältere Kollegen werden geschätzt und man weiß was man an Ihnen hat
Arbeitsbedingungen
veraltetes Gebäude, hier müsste einiges renoviert werden, dennoch fühlt man sich räumlich wohl
Homeoffice ist nicht in allen Abteilungen gleich. Die Arbeit lässt es zwar zu, der Vorgesetzte entscheidet jedoch.
Gehalt/Sozialleistungen
sehr ungleich (und ja… Mitarbeiter reden untereinander :))
Kommt man von extern wird man gut bezahlt. Ist man schon ein paar Jahre bei der Firma angestellt verdient man deutlich weniger für die gleiche Tätigkeit mit gleicher Stundenzahl
Aber: sehr gut ist die jährliche Erhöhung um ein paar Prozent (gibt es heutzutage sehr selten)
Image
Gutes Außenimage mit coolen Produkten
Karriere/Weiterbildung
hier muss man zwar sehr beharrlich sein aber wird auf jeden Fall gefördert
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Hej,
zunächst einmal vielen Dank, dass du dir die Zeit nimmst, uns als Arbeitgeber zu bewerten! Wir schätzen dein Feedback sehr, denn nur so können wir uns gezielt verbessern.
Uns freut es natürlich sehr, dass du die Zeit bei uns nicht missen möchtest und dich insgesamt anscheinend recht wohl gefühlt hast.
Uns trifft es aber, dass du dich nicht gerecht entlohnt fühltest. Wir haben schon seit Jahren einen sogenannten "Equal Pay Process", wo wir jedes Gehalt/jeden Lohn genau betrachten und auch in den Vergleich mit den weiteren Mitarbeitenden nehmen. Wenn hier unbegründete Differenzen auftreten, werden diese im jährlichen Erhöhungsprozess oder sogar früher behoben.
Auch das Thema Führungskräfte ist uns sehr wichtig. Wie du ganz richtig beschreibst, ist Führung essentiell, um sich gut aufgehoben zu fühlen. Es hat großen Einfluss auf die ArbeitnehmerInnen. Daher bemühen wir uns, unseren Vorgesetzten regelmäßig Schulungen diesbezüglich zu erteilen/zu ermöglichen, damit die Kompetenzen nicht nur einmal erworben, sondern auch stetig gepflegt werden. Natürlich ist trotzdem jeder Mensch individuell, und so kann für uns als Arbeitgeber zwischenmenschliches Verhalten nur bedingt beeinflussbar sein. Wir sind hier jedoch eng in der Abstimmung mit den Vorgesetzten und ein wertschätzendes, positives Miteinander hat bei uns oberste Priorität.
Vielen Dank für deinen Verbesserungsvorschlag bezüglich der Mitarbeiter-Anliegen! Dieses Potenzial haben wir auch erkannt. Wir profitieren bereits von einem internen betrieblichen Verbesserungswesen und haben z.B. Ende 2023 einen Workshop abgehalten, wo ein Querschnitt der Belegschaft mit der Geschäftsleitung konkret Ideen ausgearbeitet hat. Die Umsetzung von verschiedenen Aspekten wurde im Sommer 2024 abgeschlossen, und so haben wir beispielsweise die Kernarbeitszeiten angepasst.
Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg!
Liebe Grüße,
HR Team Neumarkt