267 Bewertungen von Bewerbern
267 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
267 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich habe mich sehr wohl gefühlt. Der Arbeitgeber wurde durch meine Ansprechpartner sehr gut vertreten/ repräsentiert. Ich freue mich auf weitere Gespräche und hoffe bald selbst Arbeitnehmer bei Thyssengas zu sein.
Das TEAMs Interview hat mir gut gefallen!
Das Gespräch ist für mich ruhig, sachlich und humorvoll abgelaufen.
Darüber hinaus sehr informativ.
Das interviewende Team hat gute, teilweise auch kritische Fragen gestellt und ist stets auf mich eingegangen. Missverständnisse in den Ausführungen auf beiden Seiten wurden sofort beseitigt. Das Gespräch fand stets auf Augenhöhe statt.
Sehr konstruktives Bewerbungsgespräch, in einer freundlichen Atmosphäre. Fragen wurden alle beantwortet, zum Teil vor der eigentlichen Fragestellung.
Eingang zum Gebäude wurde leider nicht auf Anhieb gefunden, da dieser nich direkt ersichtlich! Hinweis oder Beschriftung wäre hilfreich.
Ich habe mich während des Gesprächs sehr respektvoll behandelt und gut informiert gefühlt. Die anwesenden Personen machten einen professionellen und freundlichen Eindruck. Ich habe mich zu keinem Zeitpunkt unwohl gefühlt.
Alles gut, keine Verbesserungen nötig.
Positiv:
-sehr transparente Darstellung der Stelle während des Gesprächs
-freundliches und professionelles Auftreten
Verbesserungsvorschläge:
-auch den BewerberInnen ausreichend Zeit geben, um alle für sie wichtigen Fragen zu klären
-Mitarbeitervorteile, die mit der Tätigkeit im Unternehmen verbunden sind, klar benennen; in diesem Zshg. auch das Gehalt erwähnen
-sofern möglich im Voraus Informationen über berufliche Weiterbildungensmaßnahmen, die in der Bewerbung erwähnt werden, einholen
-Stellenbeschreibung in Jobportalen hinsichtlich der tatsächlichen Bedingungen konkretisieren (z. B. Nennung des Einsatzradius, bessere Beschreibung des Bereitschaftsdienstes, keine Homeoffice Option erwähnen, sofern diese nicht vorhanden ist)- auf diese Weise würde die Diskrepanz zwischen der Erwartungshaltung der BewerberInnen und den tatsächlichen Bedingungen geringer ausfallen.
Freundlich, offenes Gespräch.Dort würde ich gerne Arbeiten
Während des Gesprächs wurde der Aufgabenbereich genau umrissen und ich habe erste Einblicke ins Unternehmen gewonnen. Die Teilnehmer waren sehr freundlich und kompetent.
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