Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Thyssengas die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 100 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei Thyssengas prägen sechs Werte unser Handeln und geben uns ein Fundament für unser Miteinander, für unsere Prozesse - und unsere Unternehmenskultur: - SICHERHEIT: Bei allem was wir tun, steht die Sicherheit von Mensch, Umwelt und unserem Unternehmen an erster Stelle - in der realen und virtuell ...
26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Natürlich immer führungskraftsabhängig, aber es wird sehr positiv und sinnvoll kommuniziert und diese Art der Kommunikation aktiv unterstützt
Insgesamt ein sehr positiver kollegialer Zusammenhalt
In der Regel immer in der richtigen Richtung, positiv und wertschätzend. Dies wird auch aktiv vom Unternehmen unterstützt und forciert
Absolute progressive Ausrichtung in neue Technologien mit sicherer Basis
Produktive und angenehme Atmosphäre