Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Thyssengas die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 141 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei Thyssengas prägen sechs Werte unser Handeln und geben uns ein Fundament für unser Miteinander, für unsere Prozesse - und unsere Unternehmenskultur: - SICHERHEIT: Bei allem was wir tun, steht die Sicherheit von Mensch, Umwelt und unserem Unternehmen an erster Stelle - in der realen und virtuell ...
33 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
So einen Teamzusammenhalt habe ich in noch keinem Unternehmen zuvor erleben dürfen.
Hervorragend! Die Home-Office-Möglichkeit bietet ein hohes Maß an Flexibilität.
Gestaltung der Energieversorgung von Morgen - was kann interessanter sein?
Treffen auch außerhalb der Arbeitszeit
Vorbildlich. Es macht Freude für den Arbeitgeber tätig zu sein.