Unternehmen mit Potential in einer Phase der Orientierungslosigkeit
Verbesserungsvorschläge
In Thyssengas steckt das Potential für die Zukunft. Mit etwas mehr Zielstrebigkeit und die Besinnung auf bestehende Stärken klappts.
Arbeitsatmosphäre
Viele nette Kollegen und faire Führungskräfte.
Kommunikation
Die Linienkommunikation funktioniert zum Teil, ist aber inhaltlich manchmal widersprüchlich zwischen den Bereichen. Das führt auf Arbeitsebene zu Unklarheiten.
Kollegenzusammenhalt
Leider entwickelt der gemeinsame, kooperative Arbeitsansatz zurück und erschwert es als geschlossenes Unternehmen Ziele zu verfolgen.
Work-Life-Balance
Die meisten Kollegen sind in der Lage ihren Einsatz fürs Unternehmen an Ihre Möglichkeiten und Motivation anzupassen.
Vorgesetztenverhalten
Läuft.
Interessante Aufgaben
Gasnetze sind jetzt nicht der letzte Schrei, aber es gibt am Rande des Tagesgeschäfts viele spannende, unbearbeitete Themenfelder in die sich Mitarbeiter einbringen können.
Arbeitsbedingungen
Die Büroumgebung ist eher für die Arbeit in Projektteams ausgereichtet. Das macht aber nur einen kleinen der Arbeit aus. Zum konzentrierten Arbeiten alleine bietet das HO eine sinnvolle Basis.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Nachhaltigkeitsbericht steht es sei top!
Image
Die Außendarstellung ist schon gut, wirkt aber mit dem Blick aus dem Unternehmen wenig authentisch.
Karriere/Weiterbildung
Wer richtig Lust hat durchzustarten könnte auf Dauer frustriert sein. Wer in Ruhe seine Arbeit machen will bekommt hier die Bedingungen die es dazu braucht.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Besten Dank für Ihr Feedback zu uns als Arbeitgeber. Wir freuen uns sowohl über Ihre positiven, als auch über Ihre kritischen Rückmeldungen. Denn wir sehen ebenfalls ganz klar unser Potenzial für die Zukunft, um die Energiewende mitzugestalten. Hierbei kommen noch viele, auch unvorhergesehene Veränderungen auf uns zu, bei denen wir alle gemeinsam an einem Strang ziehen und flexibel sein müssen - und wir sind uns sicher, dass wir das auch schaffen!
Derzeit arbeiten wir auch an unserer Arbeitgebermarke, um ein authentisches Bild von Thyssengas intern wie extern zu vermitteln. Dabei haben uns eine Vielzahl an Mitarbeitenden unterstützt, um zu erfassen, was unsere "Thyssengas DNA" ausmacht. Die Ergebnisse werden nächstes Jahr u.a. im Intranet und Internet zu sehen sein. Im Rahmen dieses Prozesses haben wir auch die kritischen Rückmeldungen zu unseren Handlungsfeldern miteinbezogen und wollen gemeinsam gezielt daran arbeiten, um weiterhin ein so guter Arbeitgeber zu bleiben.
Wenn Sie möchten, können wir uns dazu gerne mal austauschen. Sprechen Sie uns einfach an!
Ihr HR-Team