Thyssengas 

GmbH

Bewertung

Philip SchiewerReferent Employer Brand ManagementJanuar 2025

Liebe ehemalige Kollegin /
lieber ehemaliger Kollege,

zunächst danken wir auch Ihnen für Ihr persönliches Feedback! Leider entsprechen die von Ihnen geschilderten Eindrücke in der Form nicht unseren eigenen Ansprüchen – und wir möchten daher gerne Stellung zu Ihren Kritikpunkten nehmen:

Unter anderem durch die Umstellung auf den Wasserstoffhochlauf, starken Nachhaltigkeitsbestrebungen und durch einen sehr hohen Personalzuwachs befindet sich Thyssengas mitten in einem Transformationsprozess, der viele Neuerungen und ein hohes Engagement fordert. Die erforderliche Leistungsbereitschaft, die Dinge anzupacken und sich mit voller Power einzubringen, wird tagtäglich von allen Bereichen gelebt – und darauf sind wir echt stolz!

Dass neue Mitarbeitende auf sich allein gestellt und unsere Führungskräfte unerfahren wären, können wir ebenso wenig nachvollziehen. Denn unsere Onboarding-Prozesse werden durch hilfreiche Werkzeuge und kontinuierliche Gespräche zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden professionell und strukturiert durchgeführt. Flankierend begleiten wir das Ankommen bei Thyssengas u. a. mit fachlichen Schulungen und unseren ausführlichen Onboarding-Days. Zugleich ist uns die Eigeninitiative, Lernbereitschaft und Offenheit gegenüber strukturellen Neuerungen auch in der frühen Phase des Onboardings sehr wichtig!

Die Wahrnehmung der eigenen Aufgaben ist natürlich immer eine sehr individuelle Perspektive. Und wir bedauern es sehr, dass Sie nicht die Vielfalt vorfinden konnten, die Sie sich wünschten. Wir sind jedoch der festen Überzeugung, dass unsere Aufgaben gerade in diesen Zeiten alles andere als eintönig sind – und dass wir einen wertvollen Beitrag zur Energie der Zukunft leisten.

Sollten Sie Ihre geschilderten Punkte konkretisieren wollen, bieten wir dazu gerne den direkten Dialog an. Durch konstruktives Feedback wollen wir besser werden!

Viele Grüße
Ihr Thyssengas-HR-Team