Ein guter Arbeitgeber mit Verbesserungspotential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessantes Aufgabenfeld, passendes Gehalt, gute Ausstattung an Arbeitsmaterialien, gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Homeoffice-Regelung im Betrieb sollte entsprechend der Vorgaben der Geschäftsführung umgesetzt werden. Auch Angestellte im Betrieb können im HO arbeiten. Eine pauschale Ablehnung des HO ist nicht in Ordung und nicht zeitgemäß. Hier sollte sich dringend was ändern, um TG als Arbeitgeber weiterhin attraktiv zu halten.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation zwischen den Fachabteilungen ist oftmals sehr träge, hier sollten die Arbeitsabläufe besser ineinander greifen (z.B. Wegerechtserwerb/Betrieb/Projektplanung)
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehmes Klima und guter Zusammenhalt im Team
Kommunikation
Entscheidungen von Führungskräften werden leider nicht immer transparent kommuniziert. Die Kommunikation innerhalb des Teams ist allerdings sehr gut!
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team!
Work-Life-Balance
Hier muss ich mich leider dem vorherigen Kommentar anschließen. Home-Office wird im Leitungsbetrieb PAUSCHAL torpediert und durch Führungskräfte abgelehnt. Die Vorgaben der Geschäftsführung werden nicht umgesetzt. Der Kommentar des HR Referenten weiter unten ist hier fehl am Platz. Statt Belehrungen über betriebliche Belange und Notwendigkeiten auszusprechen, wäre hier Unterstützung durch HR und BR erforderlich. Das ein Leitungsmonteur nicht im Homeoffice arbeiten kann, sollte jedem klar sein. Aber Techniker, Meister und Ingenieure im Betrieb können durchaus einen Großteil der Arbeit im HO erledigen. Um Angestellte zu halten und neue Fachkräfte zu gewinnen besteht hier dringender Handlungsbedarf! Die Mitbewerber am Markt sind hier besser aufgestellt!
Vorgesetztenverhalten
Keine Probleme, außer die erwähnte Weigerung, HO-Regelungen zu prüfen und umzusetzen
Interessante Aufgaben
Interessantes Aufgabengebiet. Hoffentlich schafft es TG am Ball zu bleiben, was die H2-Thematik betrifft.
Gleichberechtigung
Für mich schwierig einzuschätzen, aber subjektiv betrachtet scheint Gleichberechtigung zu herrschen.
Umgang mit älteren Kollegen
Für mich schwierig einzuschätzen, aber subjektiv betrachtet scheint Gleichberechtigung zu herrschen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel, PSA u.ä. werden bei Bedarf zeitnah gestellt. Vorbildlich!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach Außen gibt sich das Unternehmen mittlerweile sehr umweltbewußt. Methanemission ist aber leider in unserem Bereich ein Problem das wir in den Griff bekommen müssen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist branchenüblich, eher etwas höher. Die Angebote des Gesundheitsmanagements sind sehr gut.
Image
Aufgrund des Mediums "fossiler Brennstoff" eher durchwachsenes Image
Karriere/Weiterbildung
Beförderungen, Einstellungen auf relevante Stellen werden oft durch "Vitamin B" bzw. feste Netzwerke erreicht.
Seminare, Fortbildungen und Lehrgänge können in Absprache mit dem Vorgesetzten gebucht werden. Weiterbildung wird in der Regel auch gefördert.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
zunächst ein herzliches Dankeschön für ihr Feedback, das wir als sehr konstruktiv wertschätzen. Nur so können wir uns weiter verbessern.
Einige Punkte, wie z.B. die interessanten Aufgaben, das attraktive Gehaltspaket und die guten Weiterbildungsmöglichkeiten beschreiben Sie als sehr positiv. Ebenso unser Gesundheitsmanagement und die Arbeitsatmosphäre. Das freut uns sehr!
Zu einigen weniger positiven Eindrücken möchten wir hier kurz Stellung beziehen:
Dass Erdgas ein endlicher und fossiler Energieträger ist, steht außer Frage. Zu den Zielen des Pariser Klimaabkommens stehen wir deshalb vollständig und wir arbeiten zukunftsorientiert an grünen Gasen. Auch versuchen wir, wo immer möglich, Methanemissionen zu reduzieren. Wir möchten auch hier erneut Pionierarbeit leisten und sind dabei auf einem sehr guten Weg!
Bis zu 80% Mobiles Arbeiten ermöglichen wir unter der Prämisse, dass betriebliche Belange und Geschäftsprozesse Vorrang haben. Bislang haben wir sehr gute Erfahrungen mit dieser Vereinbarung gemacht, die auf gegenseitiges Vertrauen setzt und private Anliegen immer auch stark berücksichtigt. Bitte gehen Sie bei konkreten abweichenden Erfahrungen vertrauensvoll auf ihre HR Business Partnerin zu, denn nur im direkten Austausch untereinander können wir helfen.
Ihre Aussage zur Stellenbesetzung müssen wir entschieden zurückweisen. Gemeinsam mit dem Fachbereich führen die HR-Vertreterinnen standardisierte Eignungs- bzw. Auswahlverfahren durch, um immer den bestmöglichen Kandidaten für die jeweilige Vakanz zu finden.
Wir wünschen uns, dass Sie uns weiterhin als guten Arbeitgeber wahrnehmen und möchten nochmals betonen, dass wir konstruktive Rückmeldungen sehr schätzen. Daher kommen Sie gerne jederzeit auf die Kolleginnen und Kollegen des HR-Bereichs zu!
Viele Grüße
Ihr HR-Team