Kein optimaler Arbeitgeber für junge Mitarbeiter.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-wenig Flexibilität
-keine interne Karrieremöglichkeit
-keine richtige Kantine
Verbesserungsvorschläge
-auf seine Mitarbeiter hören
-interne Offenheit zeigen
-interne Förderung der Mitarbeiter in den Fokus stellen
-Mitarbeiterbindung herstellen
-das wichtigste: die "Thyssengas-Familie" wieder zum Leben erwecken
Arbeitsatmosphäre
Früher gab es eine Thyssengas-Familie. Diese hat sich jedoch durch interne Veränderungen gewandelt. Diese Familie existiert nur noch in einem sehr kleinen Rahmen. Dadurch hat die Arbeitsatmosphäre stark nachgelassen. Über einen Smalltalk mit den Kollegen ist man dennoch immer sehr erfreut. Jedoch wird diese Freude durch die derzeitige Atmosphäre stark beeinträchtigt.
Kollegenzusammenhalt
Obwohl die Stimmung im Unternehmen eher negativ angehaucht ist, bleibt der Zusammenhalt unter den Kollegen absolut erwähnenswert. Ohne die Kollegen würde das Unternehmen nicht so gut laufen. Der Zusammenhalt wird durch interne Einflüsse immer wieder gestört. Das muss hier leider auch erwähnt werden.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance. Ein "tolles" Wort innerhalb der Firma. Jedoch wird eher dagegen gearbeitet. Anstatt jungen Menschen eine Flexibilität und das gewisse Vertrauen im Leben zu bieten werden Maßnahmen ergriffen, um genau diese wichtigen Punkte einzuschränken. Homeoffice gibt es. Aber nur eingeschränkt.
Vorgesetztenverhalten
Hier mussten sowohl positive und negative Erfahrungen gemacht werden. Die direkten Vorgesetzten sind immer für ein offenes Wort und auch Kritik da. Haben dies auch in die höheren Ebenen weitergespielt. Nur genau an diesen Stellen wurde das meiste abgeblockt oder gar nicht erst beachtet.
Interessante Aufgaben
Das jetzige Aufgabenfeld hat mir selbst den Weg aufgezeigt wo ich in Zukunft arbeiten und agieren möchte. Dafür bin ich meinem Team dankbar!
Gleichberechtigung
Das ist ein ganz sensibles Thema. Laut interner Führung gibt es stets eine Gleichberechtigung. Genau das Gengenteil ist der Fall. Hierbei muss sowohl zwischen den Alt- und Neuverträgen als auch zwischen internen, Eigengewächsen und externen Bewerbern unterschieden werden. Die Thyssengas bietet den Arbeitnehmern mit Neuverträgen keine gute Alternative zu den Altverträgen aus vergangener Zeit. Dies könnte gut durch sogenannte Benefits oder eine gute Work-Life-Balance geschehen. Aber auch hier stößt jeder einzelne nur auf taube Ohren.
Arbeitsbedingungen
Normale Arbeitsbedingungen. Jeder hat seinen eigenen Schreibtisch. Großraumbüro bewirkt bei voller Besetzung einen hohen Lautstärkepegel. Damit ist aber einigermaßen gut umzugehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt: Gutes Gehalt.
Sozialleistungen: Absolut Ausbaufähig!
Image
Nach Außen hin wird viel mit Titeln (z.B. Top-Job) beworben, welche aber wie fast jeder andere Titel gekauft werden können. Mehr Schein als Sein.
Karriere/Weiterbildung
Als externer mit einem Studium ist man bei der Thyssengas ein optimaler Anwärter auf einen Job. Ein interner, welcher auch noch weiter die Karriereleiter hochklettern möchte und auch das gewisse Know-How mitbringt, wird in den meisten Fällen klein gehalten.
Kommunikation
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für Ihr Feedback zu uns als Arbeitgeber. Ihre kritischen Rückmeldungen nehmen wir selbstverständlich ernst.
Wir bieten unseren Mitarbeitern zahlreiche Möglichkeiten, sich in unserem Unternehmen weiterzuentwickeln, bspw. durch die Mitarbeit in Projekten oder anderen Personalentwicklungsmaßnahmen – Sie können sich dazu gerne mit Ihrer Führungskraft und dem Personalbereich austauschen. Zudem sind aktuell zahlreiche Stellen ausgeschrieben, die Ihnen auch intern die Möglichkeit geben, neue Karrierewege zu beschreiten.
Zum Thema Gleichberechtigung: Wir behandeln neue Mitarbeiter genau wie langjährige Thyssengaser fair und machen dort keine Unterschiede untereinander. Auch wenn es aufgrund von Altverträgen Unterschiede im tariflichen Rahmen gibt, der sich nicht ändern lässt – was übrigens bei vielen Unternehmen der Energiewirtschaft der Fall ist - sind die Arbeitsbedingungen für alle gleich fair und wir bemühen uns zudem, noch attraktivere Arbeitsbedingungen für jüngere Kollegen zu schaffen, z. B. durch eine kritische Beleuchtung unserer Benefits. Die Vielzahl unserer Angebote, z.B. im Bereich Betriebliches Gesundheitsmanagement, unterstreicht, dass bei uns Wohl jedes Mitarbeitenden am Herzen liegt.
Den Zusammenhalt und die Stimmung im Unternehmen nehmen wir gerade nach unserer 100-Jahr-Feier, aber auch darüber hinaus, als positiv wahr; die Kollegen tauschen sich bereichsübergreifend aus und gehen aufeinander zu. Es wäre daher hilfreich, wenn Sie konkretisieren, inwiefern Sie das anders wahrnehmen.
Wer sich mit dem TOP JOB Zertifizierungsverfahren auseinandergesetzt hat, weiß, dass die Erhebung und Verleihung auf einer Mitarbeiterbefragung basiert, an welcher der Großteil unserer Mitarbeiter teilgenommen hat. Es ist daher falsch zu sagen, dass wir uns das Siegel gekauft haben – wir haben es uns aufgrund der Rückmeldungen unserer Mitarbeiter verdient und sind gerade deswegen stolz darauf.
Wenn Sie weitere Kritikpunkte haben, können Sie gerne auf uns im HR-Bereich zukommen, um sich konstruktiv mit uns darüber auszutauschen.
Ihr Thyssengas HR-Team