Ein solider und attraktiver Arbeitgeber mit mehr Stärken als Schwächen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine super Firma, wo die Work-Life-Balance nicht zu kurz kommt. Arbeit und Familie sind sehr gut miteinander vereinbar. Die Bezahlung ist ebenfalls sehr fair. Ebenfalls wird sich auf das Thema Wasserstoff konzentriert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird leider immer noch zu viel "Vetternwirtschaft" betrieben. Dadurch werden gute Personalien nicht eingestellt, welche auf gewissen Positionen um einiges besser geeignet wären.
Verbesserungsvorschläge
Zu einem konstruktiveren und innovativeren Unternehmen entwickeln, nicht zu einer beamtenähnlichen Behörde, denn dadurch geht viel Kreativität verloren.
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten loben die Mitarbeiter eher selten. Wenn die Arbeit nicht gut läuft wird auch nicht viel dazu gesagt.
Kommunikation
Leider gehen wichtige Informationen sehr oft unter, oder werden nicht besprochen. Es wird viel zu viel über unwichtige Themen diskutiert und besprochen, besprochen und besprochen. Es ähnelt schon sehr einer Behörde. In der freien Wirtschaft, oder einem innovativen Unternehmen, wo viel geleistet und auf dem Tisch gebracht werden muss, wäre so etwas nicht möglich. Es wird täglich Stunden für Stunden über gleiche Themen diskutiert und geplaudert, welches das Unternehmen leider nicht nach vorne bringen kann. Es wäre wünschenswert wenn es konstruktiver und mehr auf die eigentliche Arbeit gehen würden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt untereinander ist gut. Wenn es drauf ankommt, wird geholfen.
Work-Life-Balance
Es wird auf dem Mitarbeiter sehr viel Rücksicht genommen. Familie und Beruf sind sehr gut miteinander vereinbar. Die Arbeitszeiten können flexibel genutzt werden. Teil-/Homeoffice wird ebenfalls angeboten.
Vorgesetztenverhalten
Im Großen und Ganzen sehr neutral. Die Ziele, wenn überhaupt welche gesetzt werden, werden realitätsnah gesetzt. Die Vorgesetzten sind mehr mit Telefonkonferenzen beschäftigt.
Interessante Aufgaben
Nach Jahren der Arbeit wird es nicht besonders abwechslungsreicher. Das Thema Wasserstoff könnte / wird neue interessante Themenfelder aufmischen. Wobei wirklich einfallsfreie Leute, die was bewirken wollen, nicht bei der Thyssengas arbeiten sollten, da dies in anderen Unternehmen geschieht.
Gleichberechtigung
Frauen haben es zum Teil etwas leichter im Unternehmen und werden
bevorzugt. Auch Teilzeitangestellte Frauen/Mütter werden mehr als fair bezahlt.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf ältere Kollegen wird sehr viel Rücksicht genommen, da Sie in vielen Arbeitsbereichen nicht mehr standhalten und sich schlecht neue Arbeitsmethoden aneignen können.
Oft kommen Sie aus der alten "VEW/RWE-Zeit" und sind daher nicht die Arbeit gewohnt, welche nun zum Teil gefordert wird. Daher können Sie es in der “Thyssengas Welt“ nicht mehr 1zu1 projizieren.
Einiges an Arbeit wird dann durch jüngere Kollegen übernommen, da es von den Mitarbeitern und Vorgesetzten ebenfalls akzeptiert wird.
Im Betrieb werden ungerne ältere Mitarbeiter (>45 Jahre) eingestellt.
In der Verwaltung haben ältere Bewerber (>45 Jahre) gute Chancen eingestellt zu werden.
Arbeitsbedingungen
Dem Mitarbeiter wird viel an Arbeitsmaterialen geboten. Die Technik ist auf einem guten Stand. Manche Großraumbüros sind nicht optimal gestaltet, aber im Allgemeinen ist alles auf einem modernen Stand gehalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird immer mehr verstärkt auf den Umweltschutz geachtet. Methanemissionen werden auf ein absolutes Minimum reduziert, sowie auf strikte Mülltrennung acht gelegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Faire/Gute Bezahlung nach Tarif, sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Wenn das Unternehmen gewisse Ziele erreicht, wird dem Mitarbeiter ebenfalls eine Unternehmensbeteiligung honoriert.
Es wäre wünschenswert wenn mehr nach Leistung bezahlt werden würde. Dies bleibt wahrscheinlich ein Wunschgedanke, da die Thyssengas eher wie eine Behörde arbeitet/agiert, daher wird weiterhin jeder Mitarbeiter fair bezahlt, egal ob die Leistung erbracht wird oder nicht.
Interne Mitarbeiter werden bei der Bezahlung zu neu eingestellten externen Mitarbeitern um einiges schlechter honoriert, was absolut nicht fair ist. Ein externer Mitarbeiter, welcher zum Teil keine Erfahrungen in dem Bereich mit einbringt verdient zum Teil 10%-20% mehr als ein interner Mitarbeiter der die gleiche Position bestückt.
Image
Thyssengas wird immer noch oft mit Thyssenkrupp verwechselt. Rund um den Dortmunder Bereich genießt unsere Abteilung ein gutes Ansehen. Ich selbst habe bisher selten etwas negatives über die Firma gehört.
Karriere/Weiterbildung
Thyssengas bietet viele Schulungsmöglichkeiten an, welche genutzt werden dürfen. Für zielstrebige Mitarbeiter, welche sich stetig weiterentwickeln und gefordert sein wollen wird Thyssengas nicht der richtige Arbeitgeber sein, da behördenähnliche Strukturen herrschen, oder es sich immer mehr in diese Richtung entwickelt. Leider werden Personalentscheidungen bereits oft hinter dem Rücken getroffen (Vitamin B / Nasenfaktor etc.), leider nicht Leistungsorientiert. Wer nicht zu ehrgeizig ist wird bei der Thyssengas bis zum Rentenalter glücklich werden können.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback!
Zu Beginn freut es uns natürlich, dass Sie die Work-Life-Balance sowie das Miteinander bei Thyssengas schätzen. Die von Ihnen genannten Themen Wasserstoff und Umweltschutz sind beide sehr bedeutsame Themengebiete für Thyssengas – weshalb wir uns hier immer engagieren werden. Thyssengas will Gestalter der Energiewende sein. Daher wollen wir unsere Aktivitäten jetzt weiter verstärken und neben unserem starken und stabilen Kerngeschäft über den Tellerrand schauen, um den Wandel bewusst voranzutreiben. Bei all unseren strategischen Vorhaben ist es uns dabei äußerst wichtig, auf die Expertise und das Engagement unserer Mitarbeitenden zu bauen, da wir das Ziel nur gemeinsam mit der ganzen Belegschaft erreichen können. Ehrgeiz und Kreativität sind hier daher sehr wohl gefragt und werden gefordert und gefördert.
Einige Punkte aus Ihrem Feedback müssen wir zudem weitergehend klarstellen: Diskriminierende Auswahlverfahren und Verhalten gegenüber Mitarbeitenden, z.B. aufgrund von Alter oder Geschlecht, werden bei Thyssengas nicht toleriert und entsprechen nicht der gelebten Realität in unserem Unternehmen. Bei uns steht nämlich der Mensch mitsamt seinen Erfahrungen, Qualifikationen wie auch seinen Entwicklungsmöglichkeiten im Mittelpunkt – und nicht sein Alter, Geschlecht oder gar seine Herkunft. Falls nichtsdestotrotz etwaige Verdachtsmomente Ihrerseits vorliegen, bei denen Gleichberechtigung und Toleranz innerhalb unseres Unternehmens in Frage gestellt werden, kommen Sie bitte direkt auf uns im Personalbereich zu. Entsprechend werden wir Ihre Behauptung dann sehr genau prüfen.
Auch die von Ihnen genannte „Vetternwirtschaft“ oder Personalauswahl aufgrund von „Vitamin B“ trifft in diesem Zusammenhang schlichtweg auf keines unserer Auswahlverfahren zu, da wir uns immer – gemeinsam mit dem Fachbereich – für den am besten qualifizierten und auf die Stelle passendsten Kandidaten entscheiden, unabhängig davon, ob es sich um eine interne und externe Bewerbung handelt. Hierfür nutzen wir standardisierte Auswahlverfahren, um jeden Bewerber möglichst neutral und objektiv kennenzulernen und seine Passung für die Stelle zu bewerten. Neue Kollegen werden dabei anhand zahlreicher, festgelegter Kriterien, unter anderem nach Einstufung der Komplexität der Tätigkeit und Verantwortungsbereich, entlohnt – genauso wie die Mitarbeitenden, die bereits lange im Unternehmen sind. Hier machen wir selbstverständlich keine Unterschiede.
Ebenso befürworten wir selbstverständlich eine offene Feedbackkultur, v.a. beidseitig zwischen Führungskräften und Mitarbeitern, die wir unter anderem durch unser jährliches Mitarbeitergespräch – den Dialog+ – weiter ausbauen möchten.
Aus diesem Grund möchten wir gerne auch Sie auffordern: Kommen Sie gerne auf uns im Personalbereich zu, wenn Sie Ihre Kritikpunkte genauer erläutern möchten, damit wir Klarheit schaffen und gemeinsam daran arbeiten können.