8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die hohe Transparenz und flüssige Kommunikation; die über lange Jahre hinweg sehr vertrauensvolle und respektvolle Zusammenarbeit; Angebot gemeinsamer Freizeitaktivitäten;
Keine Kritik
Aus der Perspektive der freiberuflichen Anbindung funktionier die Zusammenarbeit hervorragend - sowohl mit den Geschäftsführenden als auch mit den Mitarbeitenden.
Ich treffe stets auf Unterstützung, sehr kollegiales Team
Kompetente Außenwahrnehmung
Hoher Wert im Unternehmen!
Hoher Wert, der auch gelebt wird!
Außenblick: gut, es wird auf Unternehmungen außerhalb der Arbeit geachtet.
auf Augenhöhe!
Homeoffice möglich, familienfreundlich
Flüssig, transparent
Wer viel Wert auf hohes Gehalt legt, bewirbt sich besser in einem Konzern. Wer jedoch, neben dem Gehalt, Wert auf ein gutes Arbeitsklima, familienfreundliche Strukturen, etc. legt, ist bei ti communication gut aufgehoben!
hoch geschätzt und gelebt
Sehr offenes, wertschätzendes und respektvolles Verhältnis. Ich bin seit 2011 im Unternehmen und fühle mich rundum wohl! Auch schwierigere Zeiten, wie die Corona Pandemie haben wir zusammen als Team sehr gut gemeistert. Wir haben uns ständig weiterentwickelt.
Arbeitszeiten können sehr flexibel gestaltet werden, dies hilft vor allem, wenn man kleine Kinder hat. Urlaube werden so geplant, dass jede/r Mitarbeiter*in zufrieden ist. Alle Wünsche und Lebenslagen werden berücksichtigt.
Interne Fortbildungen möglich
Regelmäßige Gehaltssteigerungen
Wird seit Jahren sehr hoch geschrieben, gerade jetzt während der Energiekrise gab es nochmal einen weiteren Ruck nach vorne.
Ein klasse Team, sehr enges, fast freundschaftliches Verhältnis! Wir treffen uns regelmäßig privat und gestalten zusammen viele lustige Aktionen.
Regelmäßige Zielgespräche, sehr offene/transparente Kommunikation.
Sehr schöner stilvoller Altbau mitten in der Regensburger Altstadt. Wunderbare Möglichkeiten für die Mittagspause. Für mich als "Landmensch" immer wieder eine Freude, das Altstadtflair zu genießen. Leider noch keine Parkplätze direkt beim Unternehmen vorhanden, aber daran wird gearbeitet. Außerdem gibt es in der Nähe kostenlose öffentliche Parkplätze.
Man darf alles offen und ehrlich ansprechen, alle Meinungen werden respektiert.
Auf Gleichberechtigung wird sehr viel Wert gelegt und dies wird auch so durchgeführt. Männer und Frauen haben gleiche Chancen und Bedingungen. Es sind insgesamt mehr Frauen im Unternehmen.
Durch die Vielzahl an Kunden und unser weitläufiges Trainernetzwerk über die ganze Welt verteilt, hat man ein sehr interessantes vielfältiges Arbeitsgebiet. Ich konnte aber auch in besonderen Lebenslagen (z.B. als die Kinder sehr klein waren) meine Tätigkeiten anpassen und mehr Routineaufgaben übernehmen. Die Interessen und Fähigkeiten aller Mitarbeiter*innen werden bei der Auswahl der Aufgabengebiete berücksichtigt.
Wertschätzender Umgang miteinder, nicht zu locker aber auch kein Dauerstress, man achtet aufeinander
Unternehmen ist nicht so bekannt wie die "Großen" der Branche, aber in der Community kennt man ti communication und schätzt die Kompetenz der Expert*innen und die Professionalität von ti communication
Viel Verständnis für Kolleg*innen mit kleinen Kindern. Man achtet sehr darauf, niemanden im Urlaub zu stören.
Ein Teil des Budgets wird bewusst in Mitarbeiterweiterbildungen investiert. Durch den Umgang mit Expert*innen und Kunden erfährt man sowieso vieles aus dem Bereich Organisationsentwicklung und Personalentwicklung wie "nebenbei".
Regelmäßige Gehaltssteigerungen motivieren sehr, länger beim Unternehmen zu bleiben.
Umwelt-und Sozialbewusstsein wird von der Geschäftsführung vorgelebt.
Mega Kolleg*innen! Bin nach Jahren noch mit fast allen in Kontakt
Sehr transparente und wertschätzende Kommunikation mit den Mitarbeiter*innen. Man fühlt sich gut aufgehoben und nicht nur als Angestellte*r, sondern vor allem als Mensch wertgeschätzt. Kommunikation während der Corona-Pandemie war vorbildlich.
Büro in der Innenstadt: gemütliche Räume, manche etwas dunkel. Dafür sehr zentral gelegen. Technik teilweise etwas älter, aber es wird darauf geachtet, dass alles funktioniert.
kurze Kommunikationwege, genug Raum für Kaffeeplausch, wenn man welchen haben möchte. Wer nicht so auf Plausch steht, wird nicht ausgegrenzt und zu nichts gezwungen
Als Account Manager hat man unterschiedliche Kunden, deswegen auch vielfältige Aufgaben. Umgang mit den Trainer*innen und Expert*innen ist sehr inspirierend. Ab und zu ist auch normale Routine drin, aber nimmt nicht überhand.
Kommunikation verbessern, Umgang mit den Mitarbeitern verbessern, Zusatzleistungen anbieten
Was er sagt, zählt. Keine Chance, eigene Ideen einzubringen. Keine Getränke gratis, außer Leitungswasser und Kaffee.
Gut, aber war schon besser.
Bei Homeoffice-Anfrage werden die Augen verdreht, da Laptops teuer sind zu kaufen.
Keine Möglichkeiten.
Gehalt naja, Zusatzleistungen keine.
Gut.
Das einzig gute.
Sie okay, er teilweise auch okay aber oft mürrisch und redet hintenrum schlecht über einen.
Altbau, keine Klimaanlage, altes Mobiliar, alte Toiletten, Büro im 2. Stock und kein Aufzug.
Manchmal von oben herab.
Verwandte werden gehätschelt, als „fremde“ Person hat man es teilweise nicht so gut und muss für Ansprüche kämpfen.
Ist okay, aber es wiederholt sich viel.
Persönliches kleineres Team
Sehr gut kombinierbar - Home Office möglich, Einhaltung von Arbeitsstunden ist gegeben
Karrierechancen sind aufgrund der Unternehmensgröße begrenzt. Persönliche Weiterentwicklung durch verschiedene Projekte und Aufgaben jedoch gegeben
Mehr Frauen als Männer im Unternehmen
Da das Teamn kleiner ist, sind die Aufgaben eher breiter gestreut
Der persönliche und wertschätzende Umgang sowie die kollegiale Atmosphäre. Man verbringt gerne die Zeit auch außerlab der Brüostunden miteinander.
Eigentlich nichts.
Weiter so.
Kollegial und von gegenseitigem Respekt geprägt.
Innovatib, dynamisch und agil.
Jede/r im Team hat die Möglichkeit auf selbstgestaltete Heimarbeit. Persönliche Belange werden berücksichtigt und für kurzfristig notwendige Auszeiten gibt es immer ein offenes Ohr.
Ein kleines Team in dem zusammen gearbeitet wird. Jedoch keine Konzernstruktur mit zahglreichen Aufstiegsmöglichkeiten.
Für die Branche richtig gut. Es gibt regelmäßige vertraglich gesicherte Gehaltserhöhungen. Kann jedoch mit großen Konzernen nicht mithalten. Wer nur ans Geldverdienen denkt ist hier nicht am richtigen Platz.
Wir hier gelebt.
Es werden gemeinsame Aktivitäten auch außerhalb der Arbeitszeit durchgeführt. Der jährlichen gemeinsamen Sommerausflüge sowie die Weihnachtsfeiern sind immer ein besonderes Event.
Es ist ein junges Team.
Immer ein offenes Ohr und kollegial.
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und Eingehen auf Bedürfnisse sind hier Alltag.
Alle Themen können offen und, je nach Beadrf, auch vertraulich besprochen werden.
Ist eine Selbstverständlichkeit.
Im Alltag ist vieles Abzuarbeiten und damit wiesderholen sich Arbeitsabläufe. Durch interne Fortbildungen und neue Ideen ist die Arbeit aber sehr abwechslungsreich und man kann selbst konzeptionell sich einbringen.
Work-Life Balance und wertschätzendes Miteinander
Digitalisierung weiterhin ausbauen
DAS große Plus am Unternehmen: Work-Life-Balance wird hier GROSS geschrieben!
v.a. interne Weiterbildungen
Grpßes Plus ist die Work-Life Balance
das Team steht zusammen und trägt zur Zufriedenheit aller bei
Das Team ist sehr jung, deshalb schwierig hier etwas zu sagen
sehr flache Hierarchien und einem Fokus auf Zusammenarbeit im Team
stets wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe
Klar gibt es Alltagsaufgaben, aber auch regelmäßig spannende Projekte, bei denen man auch neues lernt.
Du-Kultur, zentrale Lage
Bezahlung, Umgang, Kommunikation
Gehälter steigern, Mitarbeitermotivation einführen, gerechte Kommunikationskultur einführen, generelle Kommunikation und Umgang mit Mitarbeiter überdenken.
Sehr angespannte Atmosphäre, Überwachung , keine Freiheiten
zunehmend schlechter werdend.
nicht vorhanden.
keine Möglichkeiten.
sehr schlecht, teilweise beleidigend, unübliche Verhaltensweisen
schlecht, Büro veraltet, ständige Kontrolle
funktioniert nicht, meist auf sehr niedrigem Niveau, Kommunikationskultur nicht vorhanden, oft sehr widersprüchlich
unter Mindestlohn, weitere Leistungen keine. Weder monetär noch materiell.
meistens eintönig