Heimat für Projektmanager
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute PM-Weiterbildungsmöglichkeiten,
spannende Projekte, nette und hilfsbereite Leute
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umständliches System der Zeiterfassung
Verbesserungsvorschläge
Push-Dienst für interne Meldungen,
Mitarbeiterbeteiligungsprogramm
Arbeitsatmosphäre
Familiäres und professionelles Arbeitsklima. Leistung und Mitarbeiter stehen im Vordergrund. Man bekommt Rückhalt und Feedback von Vorgesetzten - Lob bei guten Leistungen, es wird aber auch gesagt, wo es noch Potential gibt. Insgesamt aber sehr wertschätzender Umgang.
Kommunikation
Regelmäßig gibt es die Tiba-Tage, eine Firmenveranstaltung, wo über Ergebnisse, Erfolge informiert und künftige Herausforderungen diskutiert werden. Ergänzend dazu regelmäßige Gespräche/Stammtische mit dem Vorgesetzten und dem Kundenteam. Außerdem gibt es ein Intranet für den generellen Informationsbedarf. Schön wäre vielleicht noch ein interner Push-Dienst über spezifische Infos bzw. Breaking News.
Kollegenzusammenhalt
Gutes Miteinander im Team. Man hilft sich gegenseitig und geht offen miteinander um. Macht Spass.
Work-Life-Balance
Sehr gute Work-Life-Balance durch Arbeitzeitkonto und gelebten üblichen 40-Stundenwochen. Ausgleichszeiten und Urlaube kann man üblicherweise in Abstimmung mit dem Projekt jederzeit selbst bestimmen. Schnelle Rückmeldung und Genehmigung durch Vorgesetzen.
Vorgesetztenverhalten
Man bekommt Rückhalt und Unterstützung vom Vorgesetzten, insbesondere in schwierigen Situationen im Projekt. Man kann jederzeit auf den Vorgesetzten zugehen. Generell werden aber zunächst eigene Lösungsvorschläge erwartet. Es werden Freiraum und Vertrauen gegeben, realistische Ziele gesetzt und Ergebnisse erwartet.
Interessante Aufgaben
Spannende Projekte und Aufgaben. Es wird darauf geachtet, dass man seinem Level und Können entsprechend eingesetzt wird. Die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes ist meist vom Kundenauftrag abhängig. Es wird zwar hier oft schon viel vorgegeben. Jedoch hat man auch Einflussmöglichkeiten und man wird bei der Auswahl im Vorfeld eingebunden.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird gelebt. Es zählt, was man kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird unabhängig vom Alter eingestellt. Langdienende Kollegen werden gefördert und geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen ganz o.k.; Allerdings ist das System für die Erfassung, Meldung und Darstellung der Zeiten ein wenig umständlich. Vielleicht kann man hier noch was verbessern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein ist da. Vielleicht könnte man noch ein soziales Projekt starten?
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist in Ordnung und wird pünktlich ausbezahlt. Besondere Leistung wird extra belohnt. Ebenso werden Bildungsurlaub, eine betriebliche Altersversorgung, ein Versicherungspaket und Mitarbeiter-Benefits geboten z.B. Einkaufsrabatte.
Wünschenswert wäre vielleicht noch ein Mitarbeiterbeteiligungsprogramm.
Image
Man hat sich über die Jahre hinweg in Sachen Projektmanagement einen guten Namen im Markt erworben. In der täglichen Arbeit ist dies spürbar und wird einem vom Kunden widergespiegelt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Mitarbeiterentwicklungsprogramm und sogar ein firmengruppeneigenes Weiterbildungsinstitut, die Tiba Business School.
Man kann viel lernen. In Sachen PM gibt es für die Mitarbeiter ein sehr gutes Projektmanagement-Weiterbildungsangebot, von Zertifizierungen bis hin zu einem dualen Studium. Es gibt dazu sogar extra Bildungsurlaub.
Abhängig von erworbener Berufserfahrung, eigener Leistung und Erfolgen wird man auf die jeweilige Qualifikationsstufe befördert. Letztendlich hängt es von einem selber ab, ob man vorankommt oder nicht.