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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei tibb Kinder- und Jugendhilfe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
tibb Kinder- und Jugendhilfe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
tibb Kinder- und Jugendhilfe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    70%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    60%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Konflikte tabuisieren

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten gehen nicht in den direkten Austausch über Unstimmigkeiten. Es wird nicht hinterfragt sondern direkt geurteilt. Wenig respektvoll und sehr von oben herab schauend. Bringen oft unterschwellig negative Kommentare zur Arbeitsweise ein.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation läuft sehr schleppend. Es werden nur in sehr wenigen Fällen direkte Kommunikationswege gewählt.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen sind super. Guter fachlicher Austausch garantiert. Sehr hilfsbereit und zugewandt.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenig Eigenverantwortung in der Zeiteinteilung, auch wenn damit geworben wird. Arbeitszeiten sind vorgegeben in denen man sich bewegen MUSS.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gerne würde ich dafür keinen Stern geben. Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungen einbezogen. Das konfliktverhalten ist unterirdisch und verläuft nicht auf direktem Kommunikationswegen.

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2,0
Arbeitsatmosphäre

unter den Mitarbeitern gut, ausbaufähig zur Leitung

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