keine Strategie erkennbar; nur diffuse Idee, dass sich etwas ändern soll/muss
Gut am Arbeitgeber finde ich
- nette, engagierte Kollegen
- zentrale Innenstadtlage z.T. mit Firmenparkplätzen für die Mitarbeiter
- normale/keine überlangen Arbeitszeiten
- gutes Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gute Ideen u. Initiativen sind nötig und werden eingefordert, werden dann aber entweder sofort im Keim erstickt oder nicht nachhaltig umgesetzt. (da sie entweder als Kritik an der Vergangenheit (fehl-)interpretiert werden oder keine Bereitschaft besteht, Geld auszugeben)
Neue Mitarbeiter werden mit unverhältnismässig vielen Vorschusslorbeeren bedacht und mit Aussicht auf eine spannende Perspektive sowie weiteren Anreizen (Handy, Laptop usw) geködert, was Frust/Gefühl der Abwertung bei bestehenden Mitarbeitern erzeugt.
An neuen Kollegen verliert die Firmenleitung schnell das Interesse und Aufgaben/Möglichkeiten stellen sich anders dar als ursprünglich besprochen.
Personal wird spontan und ohne grosse Planung eingestellt, so dass es nicht ungewöhnlich ist, wenn man bereits nach wenigen Monaten etwas ganz anderes machen muss/soll oder die Position an sich zur Disposition steht.
Zahlen werden kaum analysiert (obwohl sie vorhanden sind) oder schöngerechnet.
Seitens der Firmenleitung pendelt die Stimmung permanent zwischen "alles ist gut" und Katastrophenstimmung.
Für eine kleine Firma herrscht eine ungewöhnlich schlechte Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Aufrichtige Wertschätzung ALLEN Mitarbeitern gegenüber.
Einbeziehung der Ideen der Mitarbeiter.
Permanente (und nicht nur quartalsweise), ehrliche Analyse der Zahlen und Ableitung von Massnahmen.
offene Kommunikation.
nachhaltige Personal/Ressourcenplanung.