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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ticket Online Sales & Service Center die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ticket Online Sales & Service Center
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ticket Online Sales & Service Center
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    63%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Großraum-Callcenter, also ist eine gewisse Geräuschkulisse immer vorhanden, damit muss man umgehen können. Ansonsten entspannt und hell

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In dem Unternehmen wird die Du-Kultur gelebt, auch zu den Führungskräften.Geschäftsleitung sitzt zusammen mit allen im Raum. Kurze wege, Flache Hierarchie. Bei manchen Kollegen lässt der Ton allerdings stark zu wünschen übrig.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wie in vielen größeren Teams Grüppchenbildungen, was nicht negativ ist, andererseits kann jemand auch schnell ausgegrenzt werden, wenn derjenige nicht mit der Masse mitschwimmt. Man findet auf jeden Fall Kollegen mit denen man sich versteht. Leider wird dort mit Druck und Angst gearbeitet, sodass sich in erster Linie jeder selbst der nächste ist.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schichtsystem, bei dem versucht wird, die persönliche Belange des einzelnen Mitarbeiters zu berücksichtigen.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Flache Hierarchie, jeder dutzt sich, auch die Geschäftsleitung. Teamleiter haben gewissen Druck, der zuweilen auch weitergegeben wird. In der untersten Führungsebene (Fachberater, Tagessteuerung etc) lassen Ton und Verhalten streckenweise zu wünschen übrig.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Standardisierte Tätigkeiten

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