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    ticketbro 
    GmbH
    Unternehmenskultur

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    Kulturkompass - traditionell oder modern?

    Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ticketbro die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    ticketbro
    Branchendurchschnitt: IT

    Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

    Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

    Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

    Work-Life Balance
    JobFür mich
    Umgang miteinander
    Resultate erzielenZusammenarbeiten
    Führung
    Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
    Strategische Richtung
    Stabilität sichernVeränderungen antreiben
    ticketbro
    Branchendurchschnitt: IT

    Die meist gewählten Kulturfaktoren

    3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

    • Jeden Fehler kritisieren

      FührungTraditionell

      67%

    • Mitarbeiter eng kontrollieren

      FührungTraditionell

      67%

    • Mitarbeiter im Stich lassen

      FührungModern

      67%

    • Flexibel sein

      Strategische RichtungModern

      67%

    • Ohne klare Abläufe arbeiten

      Strategische RichtungModern

      67%

    Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

    Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

    1,0
    Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Ständig verspätete Meetings, die dazu führten, dass man länger bleiben musste, aber natürlich nicht dafür entlohnt wurde

    1,0
    VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Micromanaging

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