5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Von der Chefin kann man viel lernen.
Nichts
Den Tresen für die Annahme der Post anders stellen. Hinten im Kassenbereich ist wenig Platz.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen klappt sehr gut.
Dieser Laden ist sehr gut angesehen
Es bleibt genug Freizeit
Es werden immer wieder Schulungen angeboten. Auch Werksführungen von Futtermittelhersteller werden angeboten.
Könnte immer mehr sein. :-)
Wird im Tierfachmarkt groß geschrieben
Alle Kollegen arbeiten miteinander. Das ist nicht überall so.
Alle werden gleich behandelt und behandeln auch entsprechend die jüngeren Kollegen.
Nette Geschäftsleitung. Die Zusammenarbeit klappt echt gut.
Super. Sehr sauber und auch sonst gibt es hier nichts zu meckern
Es wird zusammen gearbeitet.
Wir sind alle gleich. es gibt keinen erste Verkäuferin.
Da immer mal wieder was neues im Sortiment aufgenommen wird, muß man sich immer wieder neu einlesen. Das fordert. Klasse!
Immer pünktliche und korrekte Überweisung des Gehaltes.
War echt zufrieden im Tierfachmarkt.
Online Shop währe vielleicht mal eine Idee.
Kleine Stänkereien gibt es ja überall.
Man hört fast nur Gutes vom Tierfachmarkt. Vorwiegend wegen der kompetenten Beratung der Chefin.
Der Arbeitsplan wird unter Berücksichtigung der privaten Termine ca. 14 Tage im Voraus gemacht.
Es werden Schulungen angeboten. Man kann sogar während der Arbeitszeit Zertifikate der Post machen.
Gehalt könnte mehr sein. Aber das ist ja immer so. Einzelhandel halt. :-)
Der Müll wird getrennt gesammelt. LED-Beleuchtung. Echt toll.
Das ganze Team hält gut zusammen.
Ergibt sich aus dem Punkt "Gleichberechtigung".
Die Arbeitnehmer können bei der Einrichtung selber entscheiden und kreativ sein. Das finde ich besonderst gut.
Es wird sehr auf Sauberkeit geachtet. Alle Hilfsmittel sind vorhanden.
Kommunikation muss sein, sonst funktioniert es nicht.
Alle werden gleich behandelt.
Sehr großes Aufgabenspektrum. Hier lernt man sehr viel.
Überhaupt nichts.
Wirklich alles.
Wer nicht mal die Grundformen von Anstand und Respekt beherrscht, der sollte besser kein Ladengeschäft führen.
Bei einer solch herrischen und ständig mies gelaunten Geschäftsleitung wird dort jede Minute auf Dauer unerträglich.
Selbst die Kunden schütteln über den Umgang der Geschäftsleitung mit den Mitarbeitern nur die Köpfe.
Früher kommen, länger bleiben, Schulungen und Seminare nach Feierabend ... selbstverständlich ohne finanziellen Ausgleich.
Die Geschäftsleitung erwartet, dass man "für das Unternehmen lebt" !!!
Für eine weiterführende Karriere in diesem Unternehmen bleibt hier niemand lange genug.
Für ein Gehalt auf Mindestlohnniveau wird hier ganz selbstverständlich die Leistung und Fachkenntnis eines leitenden Angestellten erwartet.
Hier gibt es nur egoistisches Profitbewusstsein.
Not und Verzweiflung schweißt zusammen ... doch dies wurde von der intriganten Geschäftsleitung immer wieder torpediert.
Respekt und Anerkennung sind hier absolute Fremdwörter.
Meine älteren (Ex)-Kollegen könnten da ein Lied von singen.
Unter aller Niveau !!!
An Beleidigungen und Respektlosigkeiten nicht zu überbieten !!!
Stress pur - in einer permanent angespannten Arbeitsatmosphäre, die durch die Geschäftsleitung noch zusätzlich verschlimmert wird.
Wenn überhaupt mal ... dann nur in einem völlig inakzeptablen Ton.
Irgendwie schon ... denn hier werden alle gleich mies behandelt.
Leider Fehlanzeige ... aber eine interessante Erfahrung war es schon. ;-)
Intrigen gibt es überall
TOP:0)
Viel Abwechselung
Ständig wechselndes Personal, Motivation der Mitarbeiter richtet sich nach der Laune der Geschätsleitung. Überstunden die tgl. anfallen und überbetriebliche Verkaufsseminare werden nicht bezahlt