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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Tierheim Lübeck die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keinerlei Transparenz über den Bewerbungsprozess
Im Vorstellungsgespräch wurde der Eindruck vermittelt an einer Einstellung interessiert zu sein, man zeigte sich erfreut über die Motivation und die hohe fachliche Qualifikation. Es wurde ein kurzfristiges mehrtägiges Probearbeiten vereinbart.
Diese fanden in Vollzeit mit geregelten Pausen statt, wobei anlassbedingt auch über die vereinbarten acht Stunden hinaus mitgearbeitet wurde. Es wurde produktive und wertbringende Arbeit geleistet.
Im gesamten Zeitraum wurde allerdings nicht ein Gespräch zum Verlauf und weiteren Vorgehen geführt. Selbst am letzten Tag machte die Tierheimleitung pünktlich Feierabend und verließ das Gelände ohne ein Wort zu verlieren. Auf Nachfrage wurde regelrecht abgewiegelt, dass man sich unaufgefordert melden würde.
Erst später stellte sich nach unabhängiger Auskunft verschiedener MitarbeiterInnen heraus, dass durchaus eine größere Anzahl von BewerberInnen über einige Wochen hinweg zu derartigen Probearbeiten eingeladen wurde. Eine Rückmeldung - selbst in Form einer Standardabsage -erfolgte allerdings auch nach Monaten nicht.
Der Beobachtung nach variabel, es scheint abgegrenzte Gruppen und eine (nicht positionsabhängige) Hierarchie zu geben. Scheinbar ist die Sympathie der richtigen Leute ausschlag gebend. Augenhöhe scheint nicht in jedem Fall gegeben zu sein, was sich auch im Umgang widerspiegelt.
Insgesamt betrachtet ist dies leider wenig überraschend.
Wäre sicher höher zu bewerten, wenn hier das menschliche stimmen würde.
In Obhut befindliche Tiere werden hier möglicherweise mit Respekt und Wertschätzung behandelt, (potentielle) MitarbeiterInnen jedoch nicht. Der Umgang mit Menschen zeichnet sich leider durch unangemessene Vorgehensweise, überhebliches Auftreten, sowie äußerst respektlose Behandlung engagierter und fachlich hervorragend qualifizierter BewerberInnen aus. Hier wurde in der Tat alles falsch gemacht was man als Unternehmensleitung falsch machen kann.
Einige MitarbeiterInnen sind durchaus nett und engagiert. Sie erscheinen ernsthaft an potentiellen KollegInnen interessiert, erklären und beantworten Fragen. Andere - leider betrifft dies auch die "Entscheidungsträger" - weisen leider grundsätzliche Mängel an Sozialverhalten und Respekt auf. Bei Interesse und Fragen erfährt man Gleichgültigkeit und eine gewisse Ermüdung gegenüber "dem x-ten Probearbeiter". Man wird stehen gelassen und es drängt sich der Eindruck auf, trotz Engagement, Qualifikation und Interesse an einer langfristigen Mitarbeit ein lästiger Bittsteller zu sein.