Bitte neue Manager!
Verbesserungsvorschläge
Bitte neue Manager!
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist angespannt. Nach außen hui und innen pfui. HR Manager und Talent Ac. wissen gar nicht, was die da machen. Jeder, der weniger als sie selbst verdient, wird auch so behandelt.
Die Ansprechpartner (HR) will man gar nicht ansprechen, da man sowieso angelogen wird. Die einen sind genervt, weil sie viel zu viel machen müssen, während die anderen irgendwann um 12 Uhr im Büro antanzen, ohne Rechenschaft abgeben zu müssen (keine Manager, sondern einfach gut mit der HR Managerin befreundet).
Arbeitsverteilung ist chaotisch und wenn man dann man seine Aufgaben hat, sind es immer dieselben und bekommt kein Input. Auch darf man sich dort freuen von einem Platz zum anderen geschickt zu werden, weil die Plätze im Büro nicht richtig besetzt worden sind. Ins Home-Office darf man aber nicht. Und wenn, dann wird auch einem nicht geholfen, die billigen Laptops einzurichten. Da das Büro nicht für alle Mitarbeiter passt, ist die Hälfte des Teams auf der anderen Seite der Stadt. Logisch? Eher nicht. Handy bekommt man nicht und es ist für die selbstverständlich, wenn man dauernd sein eigenes benutzt „du hast ja eine Flat". Und Überstunden sind Pflicht (ohne Vertragsvereinbarung)
Kommunikation
Welche Kommunikation? Talent Aq. ist nur zu denen nett, die in einer Manager Position sind. Sie ist sehr launisch und mobbt eher einen. Sie erzählt was und wenn man ihr antwortet wird man angeschrien dass sie jetzt eine rauchen muss und der Kaffee noch nicht durch ist. Die hr Managerin denkt, dass das System angemessen ist. Leider ist es sehr unordentlich, alt und die Managerin ist auch nicht offen für Programme, die wirklich schon jeder benutzt. Sie weiß nicht wie sie die Arbeit an die jeweiligen Mitarbeiter verteilen muss, da sie selber auch sehr chaotisch ist und man muss sie an alles erinnern. Die die mich eingearbeitet hat war nach 2 Wochen weg und ich musste die Talent Aq. anlernen, die das Wort „danke" nicht in ihrem Wortschatz hat. Das hat noch mehr Spaß gemacht jemanden was beizubringen und dann auch noch am Schluss jedem auf Linkedln dankt nur dir nicht!
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist das, was weder HR Managerin noch Talent Ac. kennen. TA erzählt jedem, dass Managerin jahrelang alleine alles gemacht hat. Das stimmt nicht, ansonsten erzählt TA jedem – auch neuen Arbeitskollegen, dass sie die einzige ist, die HR Themen bearbeitet. Das stimmt auch nicht. Es waren vor ihr Mitarbeiter da und es gibt mehr Mitarbeiter im HR – nicht nur T.A.
T.A. hatte 3 Wochen lang keinen Zugang bis ich das mit der IT geklärt hab, die ihr die Ordner freigeben hat.
Danach wurde ich wie ein Alien angeschaut und gefragt, warum ihr Desktop nicht so aussieht wie meins.
Kein danke oder sonstiges. Talent Ac..
will auch die Einzige sein, die die Briefe öffnet, im Gegenzug dazu will sie aber nichts scannen nach dem Öffnen der Briefe, geschweige denn aufräumen.
Dafür ist sie sich zu schade. Sie will auch nur Interviews führen, keine Verträge erstellen, generell nichts erstellen, was mit HR zu tun hat. Nur Interviews. Managerin und T.A.
bräuchten Reminder, um Reminder zu setzten, weil die beiden einfach so durcheinander sind. Ich sehe auch in Zukunft keinen Zusammenhalt, da t.a denkt sie war die beste und alle wären ihre Bediensteten, außer du bist Manager dann ist sie erträglich
Work-Life-Balance
Ich habe nur mitbekommen, wie t.a und Managerin ihre Fitness Dates ausgemacht haben, weil ihnen als Manager ein Teil von Fitness bezahlt wird. Ansonsten wurden meine Stunden nicht gezählt. Managerin weiß auch nicht, wie viel man am Tag arbeiten kann und in welcher Zeit. Ansonsten gibts einmal in der Woche einen Obstkorb, der aber innerhalb von zwei Stunden leer ist, weil alles verschwindet.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten gleicht einem Kindergarten. Talent A. kann ihre Emotionen nicht verstecken und zickt den ganzen Tag, beschwert sich ohne Ende und ist eingeschnappt, wenn sich nicht alles um sie dreht. Die Managerin ist wie oben schon erwähnt chaotisch, denkt, aber sie sei ordentlich. Das macht das ganze schwer, mit beiden zu arbeiten. Wenn man schon in anderen Unternehmen gearbeitet hat, fallen einem alle paar Minute
Verbesserungsvorschläge ein – sogar als Student. Das ist traurig. Managerin hat mir damals falschen Druckernamen geschickt und war verwundert, warum ich stundenlang mit der IT beschäftigt war, bis das ein anderer Manager gemerkt hat (falsche Daten). Als ich ihr das gesagt hab, gab es ein: „ich glaube nicht, dass das so lange gedauert hat" Leider war das der Fall, weil ich falsche Daten hatte und daraufhin habe ich den Ärger meines Lebens bekommen. Das war auch sehr komisch. Managerin war es monatelang, egal wie lange ich arbeite, bis sich die von der Payroll gemeldet haben. Da habe ich auch Da habe ich auch Ärger bekommen, obwohl jeder Arbeitgeber mit einem deine Stunden bespricht. Die Managerin und T.a sind sich zu fein Verträge und alles, was per Post
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben könnte es geben, aber dafür muss erst mal aufgeräumt werden.
Gleichberechtigung
Die Mitarbeiterin, die mich eingearbeitet hat, war nach 2 Wochen weg und dann war ich alleine. 2 Wochen später, ich musste die Talent Ac. anlernen, die das Wort „danke" nicht in ihrem Wortschatz hat. Das hat noch mehr Spaß gemacht jemanden was beizubringen und dann auch noch am Schluss jedem auf LinkedIn dankt nur dir nicht! Die Managerin weiß nicht ganz, wie sie managen soll und sagt immer „ja mach mal". Manager zeigen einem, wie etwas gemacht wird, dann macht man es und wenn es Unklarheiten gibt, werden die gleich geklärt (so kenne ich das). Dort wird man ignoriert oder die Managerin ist den ganzen Tag eingeschlossen im Office und hat Calls.
Ansonsten ist wirklich das Schlimmste, dass Managerin Fragen nicht versteht und auch nicht richtig beantworten kann. Wenn Managerin etwas in Auftrag gibt, gibt sie kein Input und wenn, dann einfach zu wenig. Wenn man sie dann fragen will ist sie sowieso nicht mehr da oder im Call.