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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TIP-TOP Dienstleistungen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TIP-TOP Dienstleistungen
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TIP-TOP Dienstleistungen
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    53%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    47%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    47%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Könnte besser, wenn es die Führung wollte

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Zum Teil gibt es einfach keine, jeder macht was er will.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Gibt es in diesem Unternehmen nicht.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Der Niederlassungsleiter, sollte erstmal lernen Beruf und privat zu trennen.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Zu viele Aufgaben, die man alleine nicht schaffen konnte

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Stressig aber wenn es läuft dann läuft es!

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