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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Tischler im Norden - Kobs Köster die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Mitarbeiter loben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ein sehr großes Plus, egal wie oder was, in der Zentrale wurde mir immer Gehör geschenkt und wenn man Vorschläge oder Ideen hatte, wurden diese fast immer umgesetzt.
Als Zeitarbeiter jemand anderen in der selben Firma kennenzulernen trifft nicht häufig ein aber mit denen ich zutun hatte, waren einfach Spitze!
Ein negativ Punkt, aber auch meiner Wohnlage verschuldet. Entweder man ist immer Wochenweise auf Montage oder man ist maximal 40km vom Einsatzort entfernt. Ich habe in der Zeit herausgefunden das die Montage zwar schön ist, aber in meinen Familienleben nicht reinpasst.
In dem halben Jahr, die ich bei TiN verbringen durfte, war ich im Sanitär, Bautischler, Möbeltischler, Montage, Fenster/Türen, Messebau und CnC-Bereich. Kein einziger Tag war langweilig, im Gegenteil !
Als Tischler in "Zeitarbeit" waren die meisten vermittelten Betriebe wunderbar, in sämtlicher Hinsicht