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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es lohnt sich einfach nicht mehr in dem Bereich mit den Ansprüchen bis zum geht nicht mehr
Bewerber/inHat sich 2024 als AD-Techniker beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wer fähige Leute braucht, die Leistung bringen und in der Materie stehen, wird mit dem wenig Lohn keine wirklichen finden
Bewerbungsfragen
- die Fragen nach Arbeitsumstände u. Arbeitszeit tägl. wöchentl. u. Monat u. Sa-Arbeit, warum wird das Kfz. mit der 1% Regel berechnet, wie sieht die Entlohnung dabei aus, wie weit ist der regionale Radius gefasst, welche Kd-Klasse wird bedient, Ergebnis = so wie schon seit Jahren immer, die Fa. bekommt das was die Telekom selber nicht machen will, ergo alle Problemfälle und Aufwände und das dann zum DumpingLohn
- die Frage wäre eher warum bei der Agentur für Arbeit die Stelle als Helfer Elektro, aber dann mit Fernmeldeelektroniker/in, Servicetechniker/in IT ausgeschrieben ist? da wird nichts geholfen, der Bewerber muß allein mit dem Job klar kommen, nichts TEAM = toll ein Anderer machts, eindeutiges Zeichen auf Lohndumping > Helfer bekommen immer weniger, also wieder mal durch die Blume alles erklärt
- es kam natürlich weder eine schriftliche noch telefonische Rückmeldung, das war ja vorherzusehen wenn man den Bereich Telekom Endstellenbau kennt, Fremdvergabe an reine Personal-Firma, die total abhängig von der Telekom oder VF (SAS) ist, keine eigenen Kd.-Projekte oder Unabhängigkeit
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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