4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die soziale Komponente, gutes Betriebsklima,
Behindertengerechtes Büro
..daß trotz intensiver Suche keine zusätzlichen Kollegen/-innen eingestellt werden können.
Aber dafür kann der Arbeitgeber nichts..
-Keine-
Alles passt, wie es ist
Das Betriebsklima ist sehr gut, Arbeitgeber hat für jedes Problem ein offenes Ohr
Über die Kanzlei gibt es nur positives zu berichten.
Jeder Urlaub wird genehmigt, man muß sich nur untereinander absprechen.
Familie / Probleme werden berücksichtigt, es kann auch von zu Hause aus gearbeitet werden.
Das gesamte Team bildet sich laufend weiter, in DATEV-, Graf-, Krankenkassenseminaren
Es wird gut bezahlt, regelmäßige Gehaltserhöhungen
Wir tun unser Bestes für die Umwelt
Sehr gut, fast wie Familie.
Man kann sich gegenseitig aufeinander verlassen und man hilft sich gegenseitig.
langjährige Mitarbeiterinnen werden regelmäßig geehrt, Einstellungen werden altersunabhängig vorgenommen
Alle Entscheidungen werden fair getroffen, es werden Kompromisse gesucht
EDV wird laufend auf dem aktuellen Stand gebracht
Jeder Arbeitsplatz ist mit 2 Bildschirmen ausgestattet, digitale Belege können verbucht werden (Unternehmen online)
Interne Kommunikation funktioniert einwandfrei, zwischendurch gibt es Seminare zu neuen Gesetzesänderungen und internen Änderungen
Flexible Gestaltungsmöglichkeiten bei Wiedereinsteigerinnen.
Es herrscht Gleichberechtigung
Arbeiten können frei eingeteilt werden, Hauptsache fertig zum Steuertermin
Hat immer ein Ohr für unsere Belange , Arbeitszeiten sind flexibel, wenn mit Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen Not am Mann ist !
Gleichberechtigung wär net schlecht (z.B. beim Versuch beim Chef vorzudringen und etwas zu besprechen)
Chef sollte zu festen Zeiten im Büro sein oder uns zumindest seine Termine mitteilen. (Es wirkt doch etwas unprofessionell, wenn man den Mandanten am Telefon sagen muss, dass man keine Ahnung hat, wo der Chef ist...)