Ein unechtes Lächeln
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt der Kollegen passt, die Räumlichkeiten sind modern. Man hat ein Gleitzeitkonto, das kann man hier und da mal etwas nutzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Über 15 Überstunden müssen vom Abteilungsleiter genehmigt werden. Vergisst man das, hat man Pech. Manche Personen sind Abteilungsleiter, obwohl sie weder von der Branche, noch vom Bereich oder von Führungsaufgaben Ahnung haben. Entsprechend wenig qualifiziert sind dann gewisse Aussagen und Vorschläge. Die Führungsebene führt das Unternehmen gewissermaßen an den Abgrund, nimmt Kritik von Mitarbeitern nicht korrekt an. Man ruht sich eben auf dem aus, was vor vielen Jahren geschaffen wurde. Abgewanderte Kunden akquiriert man nicht erneut und reagiert bei Problemen sehr spät. Manche arbeiten sich die Finger wund und andere kommen erst um 10 Uhr zur Arbeit und gehen um 15 Uhr wieder. Diese haben hunderte Minusstunden, das wird ignoriert. Das Betriebsklima hat ziemlich nach dem Umzug vom alten ins neue Gebäude gelitten. Und wenn man mit dem Vorgesetzten über spezielle Probleme reden möchte, wird man bestätigt und letztendlich ändert sich nichts bzw. es wird das genaue Gegenteil gemacht - kein Rückgrat!
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungsebene verbessern. Kritik sehr ernst nehmen und umsetzen!
Kommunikation
Meetings unter den Abteilungsleitern finden statt, aber so gut wie immer ohne Erfolg. Die wirklichen Kritikpunkte werden nie angesprochen - und wehe doch...!
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen ist wohl der Hauptgrund, wieso noch viele alte Hasen dabei sind.
Arbeitsbedingungen
Neues Gebäude, große Fenster, im Sommer angenehm, im Winter warm.
Image
Von außen ist das Image noch als "familienfreundlich" bekannt. Bei Mitbewerbern sieht das ganz anders aus; diese kennen die Führungsebene und die Probleme.