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Jetzt Profil einrichten6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Familiär
Flexible Arbeitszeiten .
Home Office.
Urlaubswünsche werden soweit es möglich berücksichtigt .
Gehalt immer pünktlich.
Kostenlos Wasser / Kaffee
Daumen hoch
Es gibt Verbesserungspotential
Raum Top. EDV könnte besser sein
4 *
Ich war für ein großes Amerikanisches Unternehmen als Paketfahrer über diese Firma beschäftigt ......meiner Meinung nach darf sich kein Mitarbeiter zu unbeschränkten Arbeitszeiten beugen.
Wenn ich Urlaub hatte oder krank war dann habe ich weniger Geld bekommen...ich wurde sogar wo ich krank war angerufen und mir wurde am Telefon nahe gelegt das es vorteilhafter für mich wäre doch in die Arbeit zu kommen.
Mit Disponenten gab es ständig Differenzen weil sie nicht richtig für das Amerikanische Unternehmen geschult worden sind.
Kein Urlaubsgeld kein Weihnachtsgeld keine Weihnachtsfeier oder sonstige Veranstaltungen für die Paketfahrer....aber fleißig Überstunden die nicht bezahlt oder abgefeiert werden können....pfui
Ich kann nur sagen der Fisch stinkt vom Kopf her.
Betriebsrat
Der Zusammenhalt der Kollegen passt, die Räumlichkeiten sind modern. Man hat ein Gleitzeitkonto, das kann man hier und da mal etwas nutzen.
Über 15 Überstunden müssen vom Abteilungsleiter genehmigt werden. Vergisst man das, hat man Pech. Manche Personen sind Abteilungsleiter, obwohl sie weder von der Branche, noch vom Bereich oder von Führungsaufgaben Ahnung haben. Entsprechend wenig qualifiziert sind dann gewisse Aussagen und Vorschläge. Die Führungsebene führt das Unternehmen gewissermaßen an den Abgrund, nimmt Kritik von Mitarbeitern nicht korrekt an. Man ruht sich eben auf dem aus, was vor vielen Jahren geschaffen wurde. Abgewanderte Kunden akquiriert man nicht erneut und reagiert bei Problemen sehr spät. Manche arbeiten sich die Finger wund und andere kommen erst um 10 Uhr zur Arbeit und gehen um 15 Uhr wieder. Diese haben hunderte Minusstunden, das wird ignoriert. Das Betriebsklima hat ziemlich nach dem Umzug vom alten ins neue Gebäude gelitten. Und wenn man mit dem Vorgesetzten über spezielle Probleme reden möchte, wird man bestätigt und letztendlich ändert sich nichts bzw. es wird das genaue Gegenteil gemacht - kein Rückgrat!
Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungsebene verbessern. Kritik sehr ernst nehmen und umsetzen!
Von außen ist das Image noch als "familienfreundlich" bekannt. Bei Mitbewerbern sieht das ganz anders aus; diese kennen die Führungsebene und die Probleme.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist wohl der Hauptgrund, wieso noch viele alte Hasen dabei sind.
Neues Gebäude, große Fenster, im Sommer angenehm, im Winter warm.
Meetings unter den Abteilungsleitern finden statt, aber so gut wie immer ohne Erfolg. Die wirklichen Kritikpunkte werden nie angesprochen - und wehe doch...!
Betriebsklima
Nichts
Keine