52 Bewertungen von Mitarbeitern
52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolle Kolleg:innen und Vorgesetze, die sich für einen immer Zeit nehmen, entspannte Arbeitsatmosphäre und eine gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und remote work. Interessante Benefits, kostenlose Getränke und kostenlose Parkplätze, Essensmöglichkeiten trotz Industriegebiet.
Flexible Arbeitszeit
Mitarbeiter werden nicht mehr geschätzt.
Kommunikation was die Zukunft der Firma angeht verbessern.
In der Abteilung sehr gut
Sehr gut.
Kaum möglich.
Gut
Schwindet
Durch ERA schlecht geworden
Von oben gesteuert. Nicht immer klar.
Top
Könnte besser sein.
Ja. Immer wieder was neues.
Schöne Auswahl an Benefits wie JobRad, Gymondo, VWL-Zuschuss, kostenlose Getränke, Essenszuschuss usw. Aber auch Geschenke zum Geburtstag, Hochzeit, Geburt finde ich sehr schön.
Gutes Klima innerhalb der Abteilung
Gutes Kundenimage
Durch mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten ist die Work-Life-Balance kein Problem. Auch Familie und Beruf lässt sich gut vereinbaren.
Ungeschränkter Zugriff auf die Lernplattform LinkedIn-Learning
Faires Gehalt
Tolle Kolleg:innen
Alle Menschen werden hier gleich behandelt.
Offenes Verhalten und gute interne Kommunikation
Gute Bedingungen
Gute Kommunikation. Durch das Intranet werden wir gut über Abläufe und aktuellen Themen informiert.
Es wird schon einiges gemacht, aber es besteht noch Luft nach oben. Gut finde ich, dass die Charta der Vielfalt unterschrieben wurde.
Abwechslungsreiche Aufgaben und gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Innerhalb der Abteilung wirklich top! Auch allgemein angenehm.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeit, Studium hatte immer Vorrang und dafür benötigte Zeiten wurden immer respektiert/ gefördert.
Appelle zum Stromsparen etc. aber tatsächliche Umsetzung ist schwer zu beurteilen.
Möglichkeit zur Weiterbildung (LinkedIn Learning) für alle. Andere Weiterbildungsmöglichkeiten durch direkten Vorgesetzten.
Pers. und berufl. Weiterbildung wurden immer gefördert.
Räumlichkeiten und Equipment waren gut und up to date.
In der Regel gut.
Gehalt war Standard/Durchschnitt für Werkstudenten. Es gibt viele Benefits, und die meisten davon gibt es auch für Werkstudenten, aber nicht alle. Kleine Geburtstagsgeschenke sind nice to have, aber besser wäre Zuschuss zu Job-Ticket oder D-Ticket.
Ich konnte Einblicke in viele Bereiche im Marketing erhalten und direkt von Anfang an in vielen Dingen mitwirken. Die Aufgaben waren eigentlich immer abwechslungsreich und spannend. Es konnten auch eigene Ideen eingebracht werden.
Fokus auf WERTschöpfung und Ausstattung der noch in Deutschland befindlichen WERTschöpfungsprozesse und vor allem Equipment.
Know How im Bereich Tooling aufbauen oder externes Wissen hinzu ziehen. Design to manufacturing muss priorisiert werden.
Es gibt eine Imaginäre Trennlinie zwischen Vetrieb, Konstrukion und den wertschöpfenden Bereichen. Getreu dem Motto kippen wir die Kundenbelange in die Bereiche und warten was passiert.
Aufgrund dessen das Aufgaben und Verbesserungen mehrfach begonnen werden, Verschiebung von Prioritäten, ist kein Licht am Horizont für eine dem Trend vorgegebenen Work Life Balance. Wer allerdings seine Balance in der Auslastung auf der Arbeit findet ist hier richtig.
Weiterbildungsmöglichkeiten auf sehr "allgemeine" Online Trainings fixiert. Fachspezifische und für das Unternehmen in Zukunft positive Trainings müssen über Budgetrunden argumentiert werden.
Angemessene Bezahlung für ein mittelständisches Unternehmen
Kollegen und mein Chef sind wie eine Familie für mich.
Neuer Wasserspender und Kaffeemaschine.
Jetzt im Sommer bitte wieder Wassereis und Gefrierschrank an mehr als 2 Orten.
Wie in einer Familie
Mein Chef hat immer ein offenes Ohr für uns.
Haben treffen mit Kollegen und Chefs.
Home Office und Gleitzeit funktioniert toll :)
Könnte manchmal besser funktionieren. Hier und da wäre mehr oder direktere Kommunikation toll.
Entwicklung/ Konstruktion, Werkstätten, Produktion, Vertrieb alles auf einem Firmengelände vereint. Moderne Fertigungsverfahren -> Laser, 3D-Druck, CNC-Bearbeitung, Schweißen, Kanten, Fräsen. Roboter. Moderne PC´s und Workstations
Starke Teams arbeiten Hand in Hand = "A-Team Gefühl"
Homeoffice ist kein Problem, flexible Arbeitszeiten kein Problem
Weiterbildung wird gefördert und unterstützt
Lohn wird immer pünktlich zum Monatsende überwiesen. Wurde noch nie enttäuscht
Alles stabile Jungs aus dem Raum Mannheim/Ludwigshafen
regelmässige Mitarbeitergespräche
Arbeitssicherheit hat hohe Priorität, saubere Hallen und Werkstätten
Geschäftsführung informiert regelmässig mit Bulletin, eigene MA Zeitung, Versammlungen
Man hat mit allen möglichen Unternehmen des Motoren und Maschinenbaus zu tun - für Fans von Verbrennungsmotoren wird es nie langweilig.
Interessante Projekte / Kollegenzusammenhalt
Kaum Mitbestimmungsrecht trotz voller Verantwortung / Vertrauen und Mitbestimmung war früher deutlich höher.
Wertschätzung der Mitarbeiter steigern / Wiederbesetzung bestimmter Stellen / Abschaffung Vertrauensarbeitszeit für Angestellte bzw. Vergütung der Mehrarbeit
Hat in den letzten Jahren etwas abgebaut, dennoch überdurchschnittlich gut
Qualitativ hochwertige Produkte / Hohes Ansehen der Kunden
Pro: Mobiles Arbeiten (2-3 Tage die Woche)
Contra: Hohe Arbeitslast/ Vertrauensarbeitszeit
Abhängig von der Abteilung bzw. Vorgesetzten
- Führungspositionen werden hauptsächlich extern vergeben
- Weiterbildungen sind möglich
Durchschnittlich
Meistens ein sehr guter Kollegenzusammenhalt trotz sehr hoher Arbeitslast und Kapazitätsproblemen
Es werden Kollegen jeden Alters eingestellt. Umgang mit Kollegen ist unabhängig des Alters
Sehr fair und respektvoll
Dauerhaft zu viel Arbeit / Wiederbesetzung findet nicht (oder zu spät) statt / kaum noch Mitspracherecht bei Entscheidungen
Fortlaufende Bulletins seitens Geschäftsführung / wöchentliche Teammeetings/ Jour-Fix. Abstimmung zwischen den verschiedenen Austeilungen könnte besser sein.
Führungspositionen sind hauptsächlich von Männern besetzt.
Diverse Kunden und Projekte
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