9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
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8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
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-Flexibilität
-Lernkurve
Offener Austausch, familiäre Arbeitsatmosphäre
Hochangesehen im deutschen Mittelstand
Sehr humane Arbeitszeiten, private Termine nach Absprache immer möglich!
Offene Kommunikation
Selbstverständlich
Familiäre Atmosphäre, guter Mix aus Ernsthaftigkeit und Spaß, Wissenstransfer, interessante Projekte/Aufgaben.
Sehr positiv, es wird einem von Beginn an viel Vertrauen entgegengebracht.
Bundesweit bekannt und geschätzt durch sehr gute Arbeit und jahrelange Erfahrung auf dem Gebiet.
Zwischendurch mal eben zum Zahnarzt, mal früher weg wegen einer Geburtstagsfeier oder Arbeit aus dem Home-Office, weil die Handwerker da sind - alles möglich.
Nicht die klassische Karriereleiter wie bei Großunternehmen. Man wird allerdings jederzeit gefordert und gefördert und bekommt immer mehr Verantwortung.
Angemessen für die Unternehmensgröße. Dazu variable Vergütungsanteile.
Extrem guter Zusammenhalt. Alle sind hilfsbereit und teilen ihr Wissen. Es macht sehr viel Spaß im Team zu arbeiten.
Jederzeit offen und ehrlich.
Große Büros, moderne Konferenzräume. Gibt nichts zu beanstanden.
Ständiger Austausch mit den Kollegen - sei es im Büro, beim Mittagessen oder per Telefon, wenn man unterwegs ist. Zudem regelmäßige Sitzungen über die aktuelle Situation des Unternehmens (Auftragssituation, Umsatz, interne Projekte etc.).
Ist selbstverständlich.
Super abwechslungsreich. Immer andere Unternehmen, Unternehmer und Aufgaben. Gibt vermutlich kaum ein Job, der da mithalten kann.
Alle Kollegen sind hilfsbereit, wenn man unterstützung sucht.
TOP Reputation, bundesweit für einzelne Beratungsthemen sehr bekannt. Super vernetzt über den Lehrstuhl der Unternehmensgründerin Prof. Felden, die auch in verschiedenen Gremien und Beiräten sitzt.
Ob mittags zum Sport, oder mal früher die Kinder abholen - kein Problem. Auch alle männlichen Kollegen nutzen z.B. Elternzeit.
Im Grunde gut, aber nicht ganz vergleichbar mit Großberatungen, die weltweit aktiv sind. Die passen dann aber auch nicht zum Mittelstand. Weiterbildung u.a. über den BDU.
gut und für die Unternehmensgröße angemessen, zusätzliche variable Vergütungsbestandteile
... von Anfang zwanzig bis Ende fünfzig!
Ansprechbar, ehrlich und klar.
Großzügige Büros (meist mit offenen Türen), sehr moderne EDV, mehrere Video-Konferenz-Systeme. Alles da, kombiniert mit einem flexiblen, ergebnisorientierten Arbeitszeitmodell.
Eigentlich sehr gut. Die Berater sind halt oft beim Kunden und daher nicht jederzeit erreichbar. Ist aber Teil des Jobs.
Eine Selbstverständlichkeit, die hier auch gelebt wird.
Ich glaube kaum etwas ist so abwechslungsreich, fachlich tiefgehend und auch noch so kommunikationsintensiv, wie Mittelstandsberatung. Klar, ich hab's ja auch zu meinem Beruf gemacht.
TMS sichert sein Team und berät sorgsam seine Kunden in der Krise
Von Anfang an ist TMS aktiv und hat noch vor den offiziellen Aktivitäten ein Notfallsystem für das gesamte Team entwickelt und kommuniziert:
- Umsiedlung in Einzelbüros
- alternativ Homeoffice in allen Funktionen
- spontane Entscheidung des Arbetis-Ortes, so dass alle "TMS-Kids" gut betreut werden
Die Betreuung von Kunden ist gesichert: Virusfreie Kundenbetreuung durch
- Umstellung auf Videoconferencing statt Beratung vor Ort
- Bereitstellung von Webinaren statt Präsenzseminar
Menschlichkeit,
Kommunikation,
familiäre Atmosphäre,
Kollegen und Vorgesetzte
flexiblere Arbeitszeit (Gleitzeit),
Urlaubsgeld
Das Arbeitsklima ist immer einwandfrei! Wenn man eine schwierige Aufgabe gemeistert hat, wird dies vom Vorgesetzten auch entsprechend anerkannt.
Die Arbeitszeiten sind völlig normal für einen Büroberuf. Es wird sehr auf die Einhaltung dieser, wie auch der Pausen geachtet.
Bei manchen Computern gibt es Verbesserungsbedarf (Aktualität) und auch die Klimatisierung der Büroräume könnte optimiert werden.
die flexiblen arbeitszeiten die ich selbst bestimmen kann
keine da alles zur vollsten zufriedenheit ist
Flexible Arbeitszeiten
zu wenig Geld, zu wenig Stunden