Toller Arbeitgeber mit Nerdkultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine wahnsinnig tolle, transparente Firma mit Nerdkultur und vielen Events. Gerade wer eine Familie gründet kann hier auch langfristig glücklich werden.
Die Feedback- und Lobkultur ist hervorragend.
Verbesserungsvorschläge
Grundkompensation verbessern und mit weiterem Wachstum das Karrieremodell überdenken.
Arbeitsatmosphäre
TNGler sind untereinander ein großes Team. Es wird gegenseitig immer geholfen wo möglich, und die offene Feedbackkultur wird aktiv vorgelebt.
Kommunikation
Über Slack ist die ganze Firma für Fragen erreichbar. Die Partner stehen wöchentlich Rede & Antwort und geben transparent Updates zu Projekten und der Firma. Mitarbeiter werden an verschiedenen Stellen aktiv nach Feedback gefragt (1:1, Mitarbeitergespräch, ...)
Kollegenzusammenhalt
Probleme zwischen Kollegen gibt es eigentlich fast nie. Die familiäre / freundschaftliche Kultur mit Team- und Firmenevents sorgt dafür dass man sich sozialisiert und kennenlernt. Dem Kunden gegenüber tritt man klar als Team auf. Fingerpointing und Blaming werden vermieden oder aktiv unterdrückt, wenn es vom Kunden kommt.
Work-Life-Balance
Bis (inklusive) zum Senior Consultant ist die 40h-Woche auch wirklich so gemeint, gerade im Vergleich zu anderen Beratungen gibt es hier keinen Drang zu 50, 60, oder noch mehr Stunden pro Woche, üblich sind 40—45. Geleistete Überstunden werden bezahlt (jährlich oder auf Nachfrage) oder können ausgeglichen werden.
Wer gerne viel arbeitet kann sich ggf. auch auf mehr Bonus freuen, aber es gibt keinerlei Erwartungshaltung daran. Auf die Vermeidung von Überarbeitung wird aktiv geachtet. Auf individuelle oder kurzfristige Wünsche wird projektspezifisch eingegangen.
Vorgesetztenverhalten
Hierarchien sind flach und das Miteinander ist extrem kollegial. Die Partner leben das Motto "eine Firma, in der auch sie arbeiten wollen würden" vor und treten auf Augenhöhe zu den Mitarbeitern auf. Vorgesetzte im Sinne der Weisungsbefugnis nimmt man selten wahr, sondern eher projektspezifische Strukturen.
Interessante Aufgaben
Die Firma bemüht sich um interessante Projekte. Aber: dies kann nicht immer gelingen. Als Berater muss man sich darauf einstellen, dass Projektarbeit eben auch mal Projektwechsel und unangenehme Aufgaben bedeutet. Mit längerer Firmenzugehörigkeit bzw. höherer Karrierestufe wächst entsprechend die Erwartungshaltung daran diese zu übernehmen. Wenn ein Projekt partout nicht passt kann man dies jedoch problemlos ansprechen und die Partner bemühen sich — im Rahmen der Möglichkeiten — um eine Lösung.
Gleichberechtigung
Ich habe noch nie mitbekommen, dass Geschlecht, Religion, Alter, oder sonstige Eigenschaften bei Mitarbeitern oder Partnern eine Rolle gespielt haben. Wer Gutes leistet wird dafür auch gelobt und entlohnt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die wenigen älteren Kollegen werden als ganz normale, erfahrene Mitarbeiter gesehen und eingesetzt. Die Firma ist jedoch sehr jung, was der Strategie vor allem Einsteiger anzuwerben geschuldet ist.
Arbeitsbedingungen
Basierend auf einem Budget kann man sich regelmäßig Laptop und Handy selbst aussuchen. Altgeräte können nach der Nutzungsdauer (2—3 Jahre) zum Schnäppchenpreis abgekauft werden.
Kleinere Anschaffungen können unkompliziert gemacht werden. Die Ausstattung mit Monitoren und Tischen ist im Allgemeinen super, beim Einsatz vor Ort beim Kunden ggf. teilweise von diesem abhängig.
Die Prosesse sind unbürokratisch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Arbeitgeber in Form der Partner macht hier nichts Besonderes. Es ist Mitarbeitern aber überlassen, sich diesen Themen zu widmen und sie auch zB im Rahmen des Firmenretreats zu besprechen. Dies empfinde ich als eine sinnvolle Haltung. Für gute Vorschläge gibt es auch bei Partnern ein offenes Ohr.
Gehalt/Sozialleistungen
Kompensation ist insgesamt marktüblich. Neben dem Festgehalt gibt es feste ("Letter of Intent") und dynamische (Weihnachtsboni) Boni.
Nach einigen Jahren machen Boni locker 30+% der Gesamtkompensation aus, wodurch das Festgehalt entsprechend gering ausfällt. Dies ist typisch im Umfeld von Beratungen, für manche Fälle (zB Kredite) aber problematisch. Außerdem unterliegt man damit jedes Jahr einer Unsicherheit bis zum Jahresende hin.
Es wurden mehrfach seitens der Partner Gehaltsanpassungen für alle Mitarbeiter vorgenommen unter dem Motto "Geld das bei euch liegt kann sich keiner mehr nehmen" oder um Inflation auszugleichen. Dies reduziert natürlich den Bonus am Ende des Jahres (theoretisch).
Der Partnerschaft ist bewusst, dass schlecht bezahlen unglücklich macht und unglückliche Menschen eher gehen. Natürlich muss man den großen Invest in Form von Firmenevents und Fortbildung mitbetrachten.
Image
TNG genießt bei den Kunden eigentlich immer ein sehr hohes Ansehen. Mitarbeiter sind meistens auch stolz hier zu arbeiten. TNG steht für eine hohe Qualität und achtet auch sehr darauf.
Karriere/Weiterbildung
Karriere: wenn man sich halbwegs vernünftig anstellt ist eine Beförderung zum Senior Consultant nach 2—3 Jahren praktisch garantiert. Die Aufgaben ändern sich hier nur geringfügig. Der Schritt zum Principal Consultant (wenn man ihn schafft, typischerweise nach 5—8 Jahren) ist deutlich größer und schwieriger und kann durch Umstände außerhalb der eigenen Kontrolle beeinflusst werden, was bei Partnern jedoch so nicht gesehen wird. Der reguläre Karrierepfad für Angestellte ist dann bereits zu Ende und es bliebe noch der Weg zum Associate Partner.
Weiterbildung: Fortbildungen und Konferenzen kann man sich eigenständig aussuchen und es gibt auch kein kommuniziertes, festes Budget. Zusätzlich 2x im Monat ein Techday mit internen Vorträgen und Workshops zur Weiterbildung und Sozialisierung, sowie Firmenretreats. Insgesamt wird ständiges Fortbilden als wichtig betrachtet und daher auch entsprechend darin investiert.