Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
IT mit den besten Leuten, für die besten Kunden, an den schönsten Standorten, weltweit.
Die Firma TNG Technology Consulting GmbH ist eine partnerschaftlich organisierte, wertegetriebene Unternehmensberatung mit dem Fokus auf High-End-Informationstechnik. Wir stehen unseren Kunden mit modernen Werkzeugen und innovativen Ideen zur Seite. Unser Ziel ist, die strategischen und praktischen IT-Fragen unserer Kunden objektiv zu untersuchen und nutzbringend zu lösen.
TNG wurde im Januar 2001 mit dem Ziel gegründet, eine möglichst optimale Firmenstruktur für kompetente Fachleute mit einer ausgesprochenen Vorliebe für Informationstechnik zu schaffen. Dazu wurden Erkenntnisse aus der Unternehmensforschung mit Eigenschaften der Vorbilder im Markt und eigenen Vorstellungen der Gründer kombiniert.
Wir haben uns ganz der technischen Innovation und deren Umsetzung im Interesse unserer Kunden verschrieben. Zu diesen zählen Großkonzerne sowie mittelständische Unternehmen und Start-ups aus unterschiedlichsten Branchen, u.a. Telekommunikation, Automotive & Verkehr, Gesundheit, Versicherung und eCommerce.
Wir bieten unseren Kunden Know-how und Unterstützung in drei Sparten:
Dabei kümmern sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowohl um die Beratung des Kunden als auch um die Implementierung der Technik. Die Projekte werden möglichst in cross-funktionalen Teams bearbeitet und erstrecken sich vom gesamten Software-Lebenszyklus bis hin zu Business Intelligence und technischer Due Diligence.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubtWeiterbildung
Zur permanenten Weiterbildung veranstalten wir zweimal monatlich einen Techday, an dem interne aber auch externe Referentinnen und Referenten Vorträge und Workshops halten. Zudem fördern wir die Teilnahme an Konferenzen, externen Schulungen und Zertifizierungen.
Ausrüstung
Unserer Belegschaft steht stets die bestmögliche technische Ausrüstung zur Verfügung. Gestellt werden ein individuell wählbares Notebook sowie Mobiltelefon, inklusive Flatrate. Um für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch im Mobile Office angemessene Arbeitsbedingungen sicherzustellen, statten wir alle mit Monitoren, Tastaturen, Webcams und Headsets aus.
Work-Life-Balance
Flexbile Arbeitszeiten, eine 40-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub und 3 weitere halbe freie Tage sind bei uns Standard. Sollten Überstunden nötig sein, werden diese ausbezahlt oder durch Freizeit ausgeglichen.
Events
Wir legen natürlich nicht nur Wert auf exzellente Arbeit, auch ein gutes Miteinander ist uns sehr wichtig. Neben jährlichen Festen wie Weihnachtsfeier, Oktoberfest-Besuch und Sommerfest finden diverse Firmenunternehmungen wie Kinobesuche, Team-Events sowie Grillfeste auf unserer Dachterrasse statt. Zweimal im Jahr veranstalten wir einen Firmenstrategietag, bei dem vertieftes Technik-Verständnis bzw. Verbesserungen und neue Konzepte für die gesamte Firma erarbeitet werden.
Kontinuierliche Versorgung mit Getränken, Obst und Süßigkeiten
Neben freien Getränken ist an unseren Standorten auch stets die durchgängige Versorgung mit Obst und Süßigkeiten gewährleistet. Je nach Bedarf und Geschmack stellen sich unsere Teams ihren Vorrat selbst zusammen. An unseren beiden größten Standorten gibt es zudem über das ganze Jahr hinweg eine Eistruhe für alle.
Tolle Kolleginnen und Kollegen
Der Hauptgrund, warum viele so gerne bei TNG sind und oft auch lange bleiben, sind die netten & klugen Kolleginnen und Kollegen :-).
Einarbeitung
Die Einarbeitung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erfolgt bei uns individuell basierend auf deren Kenntnissen und vorhandenen Erfahrungen, hauptsächlich direkt "on the job". Bei unseren Kunden werden nach Möglichkeit Teams eingesetzt, in die neue Kolleginnen und Kollegen integriert werden und dort von der Erfahrung Anderer profitieren.
Karriere
Je nach individuellen Fähigkeiten und Wünschen besteht die Möglichkeit, innerhalb von TNG schrittweise größere Verantwortung zu übernehmen. Mehrere Karrierestufen vom Software Consultant über den Senior Consultant bis zum Principal Consultant legen dabei die Erwartungen sowie Rechte und Pflichten in der Firma fest. Bei ihrer Entwicklung werden unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf Wunsch aktiv unterstützt. Eine Up-or-Out-Regelung existiert bei TNG nicht.
Weiterbildung
Kontinuierliche Weiterbildung ist für uns sehr wichtig, um immer auf dem Stand der Technik zu sein. Dafür schaffen wir mit unseren Techdays, an denen zweimal im Monat alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zusammenkommen, den idealen Rahmen. Zudem ermöglichen wir regelmäßig die Teilnahme an Schulungen oder Konferenzbesuchen und veranstalten auch interne Trainings. Bei uns finden sich für nahezu jede Technologie oder Sprache Expertinnen und Experten, deren Wissen man durch die TNG-Infrastruktur mitnutzen kann. Die Möglichkeit, Bücher und eBooks zu bestellen, komplettiert unser Weiterbildungsangebot.
Engagement
TNG ist in der Münchener Tech-Community stark engagiert: Wir hosten und organisieren zahlreiche User Groups und Meetups. Wir freuen uns und unterstützen es, wenn Kolleginnen und Kollegen auf Konferenzen Vorträge halten oder Artikel in Zeitschriften veröffentlichen.
Wir organisieren auch den Big Techday, eine eintägige Konferenz über Wissenschaft und Technik, speziell IT.
Du findest bei uns interessante, anspruchsvolle Aufgaben in wechselnden IT-Projekten für internationale DAX-Konzerne über mittelständische Unternehmen bis hin zum Start-up aus unterschiedlichen Branchen. Das Setting kann stark variieren. In manchen Einsätzen sind wir komplett mit einem großen Team für einzelne Projekte oder Features verantwortlich, in anderen sind wir stark in die bestehende IT-Abteilung des Kunden eingebunden. Auch was die Teamgröße betrifft, ist von großen Teams mit mehr als 50 TNGlerinnen und TNGlern bis hin zu Einzelkämpferprojekten eine große Bandbreite abgedeckt. In der Regel arbeiten wir aber im Team, fast immer nach agilen Vorgehensmodellen.
Dabei verwenden wir Programmiersprachen aus allen Bereichen, wie Java, C#, JavaScript, Python sowie Technologien wie beispielsweise Jenkins, Spring, Hibernate und JUnit. Natürlich hängen die Technologien auch von dem jeweiligen Umfeld ab, in welchem das Projekt stattfindet: Von der Entwicklung von Webapplikationen über Migrationen in die Cloud bis hin zur Künstlichen Intelligenz sind wir in unterschiedlichsten Gebieten vertreten.
Darüber hinaus ist der Einstieg auch in einer unseren internen Abteilungen Recruiting, Finance, People & Events, Operations, Communications und Internationalization möglich.
Wir sind auf der Suche nach Talenten mit Berufserfahrung und Uni-/Hochschul-Absolventinnen und -Absolventen mit nachgewiesen hoher akademischer Qualifikation und Leidenschaft für die IT, die bei uns als Consultants einsteigen wollen. Wichtiger als umfassende Erfahrung in einzelnen Programmiersprachen und Tools sind uns der Wille und die Fähigkeit, sich schnell in neue Felder einzuarbeiten und stetig dazuzulernen.
Für Studierende naturwissenschaftlicher und technischer Fächer bieten wir außerdem regelmäßig Praktikumsplätze und Werkstudententätigkeiten im Consulting an. Mit einem betriebswirtschaftlichem oder sozialwissenschaftlichem Hintergrund gibt es auch in unseren internen Abteilungen spannende Herausforderungen.
Die Akademikerquote bei TNG beträgt 99,9%. Etwa 60% der Belegschaft haben eine Promotion.
Gesuchte Studiengänge im Consulting:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TNG Technology Consulting GmbH.
Unsere größten Standorte sind unser Hauptsitz in Unterföhring sowie unser Standort in München am Arabellapark, danach kommen TNG Karlsruhe und die ungarische Zweigniederlassung in Budapest.
Diverse kleine Standorte haben wir z.B. in Coworking Spaces in Augsburg, Berlin und Hannover, aber auch in Bulgarien und Estland.
Wir haben sehr positive Erfahrungen mit der Remote-Arbeit gemacht, auch wenn diese natürlich Disziplin erfordert. Daher ermöglichen wir dies auch in vielen Kundenprojekten. Wir freuen uns daher auch neue Kolleginnen und Kollegen, die dauerhaft nicht an einem unserer Standorte leben und arbeiten wollen, für einen Start bei TNG zu gewinnen.
Ein sich stark entwickelndes und wachsendes Unternehmen, welches sich trotz immer wiederkehrender schwieriger Marktbedingungen in Deutschland und der Welt sehr gut behauptet und strategisch richtige Entscheidungen trifft.
Man bewegt sich in einem krassen Umfeld mit wahnsinnig smarten Menschen, in welchem es einfach Spaß macht zu arbeiten und sich gegenseitig zu helfen und weiter zu entwickeln.
Die Kolleg:innen.
Die Techdays.
Der Türen-öffnende Ruf von TNG.
Das Büro in Unterföhring.
Das agile Mind-Set (Ich habe nur bei TNG ein Kunden-Projekt kennengelernt, das wirklich nach Scrum arbeitet. Und es hat großartig funktioniert! Bevor TNG in dieses Projekt geholt wurde und es scrumifiziert hat, war es ein absolutes Chaos-Unterfangen gewesen.)
Weiterbildungsmöglichkeiten und Firmenevents sind positiv zu bewerten
Eine wahnsinnig tolle, transparente Firma mit Nerdkultur und vielen Events. Gerade wer eine Familie gründet kann hier auch langfristig glücklich werden.
Die Feedback- und Lobkultur ist hervorragend.
Ständige Verbesserung der Prozesse und allen Aspekten die negativ auffallen.
Work-Life Balance ist anfangs ok, wird über die Jahre immer schlechter, da immer mehr Wochenarbeitsstunden erwartet werden. Gerade mit Familie nicht empfehlenswert
Siehe Verbesserungsvorschläge. Das ist aber Jammern auf hohem Niveau. Wer mit der Uni durch ist und ein/e IT-Nerd/in ist, sollte sich auf jeden Fall bei TNG bewerben.
Siehe meinen Kommentar zu Verbesserungsvorschlägen.
Natürlich gibt es in manchen Kundenprojekt auch weniger interessante und spannende Aufgaben, aber das gehört wohl einfach zur Consultingbranche. Neue Mitarbeiter können auf die Zuteilung zu einem Kundenprojekt auch kaum Einfluss nehmen, das erfolgt durch die Partner (Wenn man ganz unzufrieden ist und sich schnell genug lautstark beklagt, ist ein sofortiger Projektwechsel aber häufig möglich.) .
Der Standort München an sich ist für mich wegen dem katastrophalen Wohnungsmarkt tatsächlich wohl momentan das größte Übel an diesem Unternehmen. Allerdings wird bei ...
Meritocracy.
1. Was die persönlichen Karrieremöglichkeiten angeht, fand ich die Kommunikation verbesserungswürdig. Ich hatte nicht das Gefühl, daß für mich eine weitere Beförderung in absehbarer Zeit erreichbar sein würde. Darum habe ich leider die Entscheidung treffen müssen, woanders einen Neuanfang zu wagen. Geld ist jetzt mehr, alles andere ist doofer.
2. Im Vergleich zu anderen Unternehmen kommen mir die Kriterien zur Bestimmung des persönlichen Bonus etwas intransparent vor. Die Höhe wurde zwar gut begründet, es gab aber keine Möglichkeit, sich mit ...
Die werden in der Regel vom Kollegium durch verschiedene Feedbackverfahren direkt an das Unternehmen gerichtet und ggf. umgesetzt.
Zusätzlich werden auf sog. Retreats außerdem "heiße Eisen" oder andere Möglichkeiten zur Verbesserung der Unternehmenskultur von allen Kolleginnen und Kollegen diskutiert und ggf. umgesetzt.
Grundkompensation verbessern und mit weiterem Wachstum das Karrieremodell überdenken.
Nüchterneren Blick nach innen wagen, moderneres Arbeitszeit- und Gehaltsmodell anstreben
Staffing offener kommunizieren.
Zentraleres Office suchen.
Der am besten bewertete Faktor von TNG Technology Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
In Summe: Grandios. Es gibt natürlich immer schwarze Schafe. Das läßt sich unmöglich verhindern. Es ist aber immer möglich, eine technische, organisatorische oder sonstig kundenbezogene Frage an den Mail-Verteiler zu stellen. Hilfreiche Antworten prasseln innerhalb von Sekunden oder Minuten ein. Die Techdays (zweiwöchentliche Firmen-Präsenz-Events) werden regelmäßig als Anlaß genutzt, danach noch in kleinerer Runde irgendwo einzukehren.
Die Consultants sind auch bei Bewerbungsinterviews neuer Kollegen beteiligt.
Sehr guter Zusammenhalt auch über das eigene Team hinaus.
Probleme zwischen Kollegen gibt es eigentlich fast nie. Die familiäre / freundschaftliche Kultur mit Team- und Firmenevents sorgt dafür dass man sich sozialisiert und kennenlernt. Dem Kunden gegenüber tritt man klar als Team auf. Fingerpointing und Blaming werden vermieden oder aktiv unterdrückt, wenn es vom Kunden kommt.
Top. Hilfe wird immer angeboten, auch von Leuten die man noch nie persönlich gesehen hat. Null Ellenbogenmentalität.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TNG Technology Consulting ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Selbst für innerdeutsche Reisen werden teilweise Flüge gebucht
Clearly relegated to a second place.
Okay, aber nicht weiter der Rede wert. E-Autos werden gefördert, Fahrräder genau so. Ob das noch zeitgemäß ist, sei dahingestellt. Einmal im Jahr kann die ganze Belegschaft frei über Spenden abstimmen, hier wäre aber noch Luft nach oben.
Auf Umwelt könnte man noch viel mehr achten.
Nicht existeriend, soweit ich feststellen konnte
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
TNG hat sehr gut verstanden, welches Know-How Uniabgängern vor dem Einstieg in das Consulting fehlt und hat eine ausgezeichnete interne Fortbildungs-Reihe für Neueinsteiger. Die weiß man erst Jahre später zu würdigen. Weiterbildung ist vor allem an den Techdays möglich. An manchen Techdays habe ich vier Vorträge nacheinander angehört, manchmal habe ich auch den ganzen Tag an einem Programm gebastelt, manchmal meinen eigenen Techday-Workshop vorbereitet oder gehalten - je nachdem, wozu ich grade Lust hatte. Ich wüsste nicht, wie man das ...
Weiterbildungen, Trainings oder Konferenzen sind sehr einfach beantragbar und werden schnell und unkompliziert genehmigt.
6 Sterne gibt es hier leider nicht. Die wären bei Weiterbildung gerechtfertigt.
Regelmäßige Weiterbildung (alle zwei Wochen ein dedizierter Tag)
Karriere: wenn man sich halbwegs vernünftig anstellt ist eine Beförderung zum Senior Consultant nach 2—3 Jahren praktisch garantiert. Die Aufgaben ändern sich hier nur geringfügig. Der Schritt zum Principal Consultant (wenn man ihn schafft, typischerweise nach 5—8 Jahren) ist deutlich größer und schwieriger und kann durch Umstände außerhalb der eigenen Kontrolle beeinflusst werden, was bei Partnern jedoch so nicht gesehen wird. Der reguläre Karrierepfad für Angestellte ist dann bereits zu Ende und es bliebe noch der Weg zum Associate Partner.
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