Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Struktur Klima Kollegenzusammenhalt
Bezahlung Hierarchie Management
Bessere Bezahlung Weiterbildungsmöglichkeiten Anerkennung
Zur Zeit nichts!
Zur Zeit alles!
Müssen nicht extra genannt werden, sind alle bekannt, nur interessiert es die Firma nicht.
War nie besonders gut, von wird von Jahr zu Jahr schlechter.
Wirbt mit "Marktführer im Nachtexpresss", was total lächerlich ist. Vergleichbar mit Nokia, war mal gut und sind sie weg vom Markt, TNT Innight wird auch bald keine nennenswerte Rolle mehr spielen.
Wird nur wenigen höhergestellten gewährt. Alle anderen schauen sprichwörtlich in die Röhre. Familien(planung) ist für den Mitarbeiter bei TNT innight negativ, Schwangere müssen sich z.B. sehr oft nach der Babypause wieder in die Firma klagen.
Ist jeden davon abzuraten, dieses Unternehmen hat in der jetzt geführten Form keine Zukunft auf dem Markt.
Ganz schlecht, existiert gar nicht. Gehalt ist unangemessen und der AG versucht immer weiter die Gehälter zu drücken. Wundert sich dann das er keine neuen Mitarbeiter langfristig findet, lieber nimmt man dann Leute über die Zeitarbeit die über den normalen doppelten Stundenlohn kosten ( davon haben nur die Kollegen von der Zeitarbeit nichts ).
Verkaufen tut sich das Unternehmen nach außen als super in dieser Kathegorie, aber wie gesagt nur nach außen. Intern sieht es da ganz anders aus, wenn möglich müsste man hier 0 Sterne geben.
Das einzige was dieses Unternehmen noch aufrecht erhält, die Mitarbeiter ... schade das diese zu Dumpinglöhnen verheizt werden (z.B viele Ausfälle in allen Altersklassen durch Burnout). Krankenstatistik ist sehr hoch, aber nicht ohne Grund.
Ältere werden nicht eingestellt, es wird versucht wenn ältere dann mal länger krank oder öfters krank sind, Ursache dafür ist aber das Unternehmen selber, diese auch auf nicht ganz so feine Art los zu werden.
Dieses Wort kennt man in der Firma nicht, man schaut auf andere immer von oben herab.
Gibt es bestimmt schlechtere aber auch viele bessere, kommt immer darauf an von welcher Seite man das betrachtet. Z.B. interne Systeme sind eine Zumutung beim arbeiten, Papier+Stift+Fax wäre oft schneller als das System bei diesem Arbeitgeber.
Mitarbeiter erfahren über ihr Schiksal mehr aus der Presse/von Kunden oder im privaten Bereich. Der Arbeitgeber hält seine Mitarbeiter sprichwörtlich für dumm.
Könnte es geben, aber nicht bei der Firmenpolitik.
Die Geschäftsführung scheitert auf ganzer Linie. Sie sind dabei das Unternehmen an die Wand zu fahren. Dabei nehmen sie keine Rücksicht auf Mitarbeiter, diese werden unter höchsten Druck gesetzt, es gibt schon zahlreiche Fälle von Burnout und Herzinfarkten. Wenn die Firma noch existiert, dann Dank des Einsatzes von einigen guten engagierten Mitarbeitern auf den mittleren und unteren Ebenen. Dies wird jedoch diesen Mitarbeitern nicht gedankt.
Sinn der Geschäft
Führungs Typen, Komminkation,Plannung für zukunft
ruhe in Betrieb bringen und Richtige MA an Richtigen Platz zuordnen.
Die Beziehungen zw. der Mitarbeiter machen das Gute bei der TNT Innight aus.
Die Gehälter werden seit Jahren nicht angehoben. Der Inflationsausgleich wird 1 mal in 5 Jahren um 1,5-2% angehoben. Die reelen Gehälter sinken schnell und man merkt es! Das Weihnachtsgeld wird nicht ausbezahlt.
Dem Unternehmen geht es finanziel schon lange schlecht. Daran leiden alle.
1. Optimierung der internen Abläufe. Endlich soll sich jemand daran trauen.
2. Bessere Organisation und Kontrolle über externe IT-Projekte.
3. Sich etwas bescheidenere Firmenwagen genehmigen.
die Homepage ist schön
zw. Homepage und Realität gibts Unterschiede
mehr die Menschen beachten, sie fördern und fordern.
Mitarbeiter belohnen.
Versuchen, das umzusetzen was sich Mitarbeiter wünschen; dabei meine ich nicht das Geld.
Teilweise angespannt, da sich viele um das Selbe kümmern und damit Unruhe rein bringen.
Image ist Sache der Betrachtungsweise.
Aus Kundensicht, aus Sicht der Anlieger der Niederlassungen.
Aus Sicht der Unternehmer
Aus Sicht der Führungspersonen
oder der Mitarbeiter.
Prinzipiell ja, aber da die Personalstärke sehr begrenzt ist, muss in der Urlaubszeit schon arg jongliert werden.
wenn die Nase passt, sind keine Grenzen da.
das ist Ansichtssache. Die Sachbearbeiter - die Basis des Unternehmens wird sehr Mager bezahlt.
Je Höher, desto besser ist in Bezahlung unverhältnismäßig ansteigend.
nicht erkannbar. Die Unternehmer, die als Selbständige für das Unternehmen fahren werden am sozialen Ende der Leiter gehalten. Ganau hier könnte man in umweltbewusste Fahrzeuge über die Bezahlung investieren.
Vereinzeltes Mobbing.
die Vorgesetzten machen nichts, obwohl es bekannt ist.
ab da sollte man schon aufpassen.
Es gibt eine Regelung und Schulungen.
Die Realität schaut leider anders aus
Modern
Das Kommunikationsverhalten von Oben nach Unten findet so gut wie gar nicht statt. Und wenn, dann viel zu Spät
manche sind eben Gleicher. Oft spielt die Nase ein wichtige Rolle
Aufgrund der sehr dünnen Personalstärke kommt es häufiger vor, dass man mit neuen Aufgaben ins "Kalte wasser" geschmissen wird. Die Mitarbeiter helfen sich dann so gut es geht. So ist eine Weitergabe von Wissen und Können.
Bezahlung ok, aber um zur Niederlassung zu kommen wird unbedingt ein Kfz benötigt, was die Bezahlung dann natürlich schon wieder etwas schmälert.
Kann man hier jemals mit "sehr gut" bewerten? Mehr geht da wohl immer.
Man muss Grenzen setzen können, dann kein Problem.
Branche ansich ist umweltkritisch
So verdient kununu Geld.