Gutes Onboarding-Umfassende Integration im Team u. Management. Top Mitarbeiter-& Kundenausrichtung-Nachhaltigkeit.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offen für kontinuierliche Weiterentwicklung. Fokus auf Kunden und Partner. Innovationsbereitschaft und Nachhaltigkeits-Anspruch, vgl. "Lean & Green Award".
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
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Verbesserungsvorschläge
Die laufende Pandemie-Krise bedeutet Risiko und Chance - für Kunden und Partner ebenso wie für T&O GmbH als Anbieter von Lösungen, Methoden, nachhaltiger Effizienz-Verbesserung und EBIT Steigerung.
Wenn wir im Rahmen der gesetzten Wachstums-Strategie 2020 bis 2025 unsere Netzwerke und Innovationen in Produkten, Services und Beratungen noch transparenter kommunizieren, werden sich neue Kunden gerade aus Mittelstand / KMUs und bei Familienunternehmen besonders gerne begeistern lassen, vgl. "Innovations-Roadmaps als Antwort auf Veränderungen und MEGA Trends".
Arbeitsatmosphäre
Offen und Konstruktiv, Wert-schätzend und Ziel-orientiert, Sachlich und Verbindlich.
Kommunikation
Klar und Strukturiert, Pro-aktiv und Miteinander, Unkompliziert und Vertrauensvoll.
Kollegenzusammenhalt
Eng, Verbindlich, Persönlich, Wertschätzend, Humorvoll.
Work-Life-Balance
Die eigene Familien- und persönliche Lebens-Situationen werden bereitwillig berücksichtigt.
Vorgesetztenverhalten
Keinerlei Star-Allüren. Unkompliziert. Gutes und vertrauensvolles Miteinander. Fürsorge-Gedanke ist spürbar.
Interessante Aufgaben
Klare Wachstums-Ziele sind definiert. Dabei spielen geplante Neuerungen in der Organisation und Aufstellung sowie Innovationen und Erwartungen der Märkte und Kunden eine wesentliche Rolle.
Gleichberechtigung
Keinerlei Unterschiede erkennbar. Vielmehr befinden sich Kolleginen bereits in gleichwertig-wichtigen Rollen.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll und wert-schätzend. Gemischte Tandem-Teams "Jung und Alt / Männer und Frauen" werden als nützlich, effizient und Wert-steigernd sowie persönlich bereichernd angesehen.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung und Infrastrukturen sind den Aufgaben und Projektzielen gut angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Besitzt bereits einen hohen Stellenwert. Besonderheit bei T&O GmbH = Alleinstellungsmerkmal:
Es wird jährlich ein "Lean & Green Management Award"-Wettbewerb angeboten, gefördert, gesponsort und besonders gerne für den Mittelstand und KMUs / Familienunternehmen moderiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Leistungen, Eigen-Motivation, Teamgeist sowie Ergebnisse, welche zu nachhaltigem Nutzen, Vorteilen und messbaren Resultaten führen - bei Kunden und Partner ebenso wie bei T&O GmbH selbst - werden extra honoriert.
Image
30 Jahre erfolgreich am Markt mit durchschnittlich 6 bis 7 Jahren Treue und Bindung der Partner und Kunden an und mit T&O GmbH sprechen eine klare Sprache.
Karriere/Weiterbildung
Fundierte Personalentwicklungpläne mit regelmäßigen offenen Feedbackgesprächen in bi-lateraler Richtung motivieren Mitarbeiter und Management gleichermaßen.