Solides Fundament mit Luft nach oben
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima war okay. In einzelnen Abteilungen herrschte nach meinem Empfinden öfters dicke Luft, die sich auch auf die anderen Abteilungen übertrug. Anerkennung für seine Arbeit bekam man je nach Vorgesetztem und/oder wenn die eigene Position als erfolgsrelevant angesehen wurde.
Kommunikation
Wenn man nicht zum mittleren Management zählt, wurde sehr selektiv über Erfolge, Ziele & Veränderungen im Unternehmen kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Bei TOA gibt es bis auf einzelne Ausnahmen wirklich tolle Kollegen mit denen viel möglich ist. Wenn der persönliche Draht steht, läuft es super.
Work-Life-Balance
Urlaub kann projektabhängig jederzeit genommen werden. Überstunden werden abgegolten (Zeiterfassung). Gleitzeit ermöglicht flexible Arbeitszeiten. Auf familiäre Belange wird Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier sind die Schwankungen enorm. Stellenweise mangelt es meiner Meinung nach an Empathie und ehrlicher Kommunikation, wobei Vorstellungen einiger Vorgesetzter mit fragwürdigen Methoden durchgesetzt werden.
Interessante Aufgaben
Zu meiner Zeit fehlte es definitiv an Personal. Das Mehr an Arbeit wurde gerne übertragen, jedoch selten entsprechend vergütet.
Gleichberechtigung
Im mittleren Management gab es zu meiner Zeit eine Position, die weiblich besetzt war. Als Arbeitskraft wird man je nach allgemeiner Sympathie und persönlicher Leistung entsprechend wertgeschätzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele langjährige Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist in der Vergangenheit stehengeblieben. Die Einrichtung ist noch aus den 80er-Jahren. Auch die Technik benötigt dringend ein Update. Es fehlt an Stillarbeitsplätzen und Community-Flächen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt keine sozialen Projekttage, dafür einen Wasserfilter.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kommt pünktlich, liegt jedoch meines Erachtens nach mit wenigen Ausnahmen unter dem allgemeinen Marktniveau. Außerdem gibt es eine variablen Anteil, der aus meiner Perspektive jedoch mehr nach Gefühl, als nach Leistung ausbezahlt wird.
Image
Kommt darauf an, wen man fragt.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man nicht gerade in die Management-Ebene aufsteigen will, ist eine fachliche Karriere unmöglich. Weiterbildung wird nur in einzelnen Fällen gefördert.