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Jetzt Profil vervollständigen24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Seit 2022 neue Geschäfts- und Vertriebsleitung hat sehr positive Wirkung auf die Arbeitsatmosphäre.
In analogen Zeiten war die Qualität besser. Es ist der Firma aber wichtig, Kundenprobleme konstruktiv und partnerschaftlich anzugehen. Das Immage von TOA ist gut.
Gleitzeit und Möglichkeit für Homeoffice
Weiterbildungsmaßnahmen sind im Aufbau und können jederzeit besprochen werden.
Gehalt ist gut und immer pünktlich. Manchmal fehlen mir Dinge beim betrieblichen Gesundheitsmanagement, z.B. Zuschuss Sport, E-Bike-Leasing, oder ähnliches.
Tolles Team
Rücksichtsvoller und hilfsbereiter Umgang
Sehr menschlich und einfühlsam
Mit der IT klappt es manchmal etwas holprig, aber die zuständigen Kollegen sind sehr bemüht.
Offene Kommunikation sehr gut.
Akustik ist sehr abwechslungsreich
Durch die vielen internationalen Kunden zwischen Norwegen und Südafrika, kann man interessante Leute kennen lernen. Was den eigenen Horizont auch ohne Urlaub erweitert.
Die Arbeitsatmosphäre hängt viel von der personellen Ist-Stärke der Abteilung ab.
Die Arbeit kann im Büro oder in Heimarbeit erledigt werden.
Die Umgang unter den Kollegen ist zu 98% sehr gut.
Die älteren Kollegen verfügen überwiegend über die längste Betriebszugehörigkeit. Bisher gab es keine Probleme zwischen den Generationen.
Die Vorgesetzten versuchen alles Sinnvolle, was in ihrer Entscheidungshoheit liegt zu machen. Leider liegen einige Punkte im Konzern HQ in Japan.
Die meisten Arbeitsplätze ermöglichen ein das Arbeiten im Sitzen oder Stehen (elektrische Höhenverstellung). Was ich als angenehm empfinde.
Dieser Punkt hat sich in den letzten Jahren sehr verbessert.
Im Innendienst gibt Urlaubs- & Weihnachtsgeld.
Bei der mittleren Führungsebene gibt es Frauen. Der Geschäftsführer kommt bisher meistens aus Japan, dort scheint es noch anders zu laufen.
Wenn man sich im Außendienst auf die Kunden einstellt, gibt es viele interessante Projekte, die man realisieren kann.
Mein Arbeitgeber verkörpert nicht nur eine Unternehmensphilosophie, sondern eine echte Leidenschaft, die ich tief teile. Das Arbeitsumfeld ist inspirierend, unterstützt von den besten Kollegen, die man sich wünschen kann.
Das Miteinander (Du-Kultur)
Sehr viele tätige Mitarbeiter:innen, mit denen ein gutes Zusammenarbeiten funktioniert. Es ist eine angenehme Mischung aus wirklich langjährigen Mitarbeitenden und "frischem Wind". Man merkt, dass die Firma einst ein Mittelstand war (und sich noch immer so anfühlt), aber gleichzeitig die Strukturen und die Größe des Konzerns hinter sich hat.
Man kann sich seine Arbeit zum großen Teil selbst einteilen.
Kollegenzusammenhalt ist spürbar vorhanden.
Die älteren Mitarbeitenden sind auch meist die mit der längsten Betriebszugehörigkeit. Unter den Kollegen empfinde ich eine hohe Wertschätzung jener, da diese eine großen Wissensschatz mitbringen.
Die "Führungsebene" hat immer ein offenes Ohr für Leute, die konstruktiv mitwirken wollen.
Homeoffice-Möglichkeiten, Freiräume im Arbeitstag so wie Gleitzeit.
Wie oben erwähnt, wird durch regelmäßige Mitarbeiter-Updates, abteilungsübergreifende Info-Sessions und Jour-Fixe immer versucht, alle über Neuigkeiten und Entwicklungen zu informieren.
Faire und Leistungsgerechte Bezahlung !!
Abwechslungsreiche Aufgaben und nicht Täglich das gleich.
Das Arbeitsklima war okay. In einzelnen Abteilungen herrschte nach meinem Empfinden öfters dicke Luft, die sich auch auf die anderen Abteilungen übertrug. Anerkennung für seine Arbeit bekam man je nach Vorgesetztem und/oder wenn die eigene Position als erfolgsrelevant angesehen wurde.
Kommt darauf an, wen man fragt.
Urlaub kann projektabhängig jederzeit genommen werden. Überstunden werden abgegolten (Zeiterfassung). Gleitzeit ermöglicht flexible Arbeitszeiten. Auf familiäre Belange wird Rücksicht genommen.
Wenn man nicht gerade in die Management-Ebene aufsteigen will, ist eine fachliche Karriere unmöglich. Weiterbildung wird nur in einzelnen Fällen gefördert.
Das Gehalt kommt pünktlich, liegt jedoch meines Erachtens nach mit wenigen Ausnahmen unter dem allgemeinen Marktniveau. Außerdem gibt es eine variablen Anteil, der aus meiner Perspektive jedoch mehr nach Gefühl, als nach Leistung ausbezahlt wird.
Es gibt keine sozialen Projekttage, dafür einen Wasserfilter.
Bei TOA gibt es bis auf einzelne Ausnahmen wirklich tolle Kollegen mit denen viel möglich ist. Wenn der persönliche Draht steht, läuft es super.
Es gibt viele langjährige Kollegen.
Auch hier sind die Schwankungen enorm. Stellenweise mangelt es meiner Meinung nach an Empathie und ehrlicher Kommunikation, wobei Vorstellungen einiger Vorgesetzter mit fragwürdigen Methoden durchgesetzt werden.
Das Büro ist in der Vergangenheit stehengeblieben. Die Einrichtung ist noch aus den 80er-Jahren. Auch die Technik benötigt dringend ein Update. Es fehlt an Stillarbeitsplätzen und Community-Flächen.
Wenn man nicht zum mittleren Management zählt, wurde sehr selektiv über Erfolge, Ziele & Veränderungen im Unternehmen kommuniziert.
Im mittleren Management gab es zu meiner Zeit eine Position, die weiblich besetzt war. Als Arbeitskraft wird man je nach allgemeiner Sympathie und persönlicher Leistung entsprechend wertgeschätzt.
Zu meiner Zeit fehlte es definitiv an Personal. Das Mehr an Arbeit wurde gerne übertragen, jedoch selten entsprechend vergütet.
Work-live Balance, Gleichberechtigung, Freiheiten der Arbeitsgestaltung
Kommunikation, Fairness, fehlende Schulungen durch die Bank weg, offene Prozess-Strukturen, Arbeit ist an manchen Tagen sehr sehr lange, Überstunden verfallen einfach
Kommunikations- und Prozessmanagement
Es steht keiner mit der Peitsche hinter einem, aber wenn man nicht aufpasst und zu allem Ja sagt ist man auch ganz schnell mit der Menge an Aufgaben überfordert, manche Kollegen laufen dann wohl ungebremst in ein Burn-out.
International gutes Image grade in Asien
Gleitzeit, Homeoffice und auch sonst flexibel
keine Perspektiven geboten oder erwünscht, intern wird grade so das nötigste geschult, wenn überhaupt
Gehalt ist ok, aber auch nichts besonderes. Zusatzleistungen BAV VWL etc. nicht vorhanden
1x Jährlich gibt es ein Spendenlauf, es wurde auch mal ausgebildet
Der Zusammenhalt ist gut, außer es bedeutet, das jemand mehr Arbeit dadurch bekommt.
Absprachen werden getroffen, auf wünsche wird eingegangen
nicht einheitlich, keine Abstimmung oder Schulung, teilw. unfair
Die Bedingungen sind leider nicht für alle Mitarbeiter gleich gut, andere bewerten dies wahrscheinlich besser aber als Springer zwischen verschiedenen Bereichen hat man zwangsläufig das Nachsehen. Klimaanlage Fenster Küche vorhanden.
oft bleibt die Kommunikation aus oder scheitert
Multikulturelle Truppe aus allen Ländern, Frauen im Management. Gleichberechtigung läuft Top.
keine Wiederholung, immer ein Sprung ins Kalte Wasser, viele verschiedene Aufgaben zur selben Zeit möglich
-TOA ist sehr beständig und damit ein verlässlicher Arbeitgeber.
-Die Arbeit vielseitig und spannend.
-Gleitzeit und die Möglichkeit 2x wöchentlich mobil zu arbeiten sind auch toll.
-Kostenlose Getränke
In all den Jahren ist TOA bei 30 Tagen Urlaub und 38,5 Stunden Wochenarbeitszeit geblieben, hat Urlaubs- und Weihnachtsgeld gezahlt, auch dann noch als viele andere Firmen das alles schon zum Nachteil ihrer Angestellten geändert, bzw. eingestellt haben.
So wirklich negativ finde ich nichts...
Ich denke TOA ist bereits dabei vieles zu verbessern, was in der Vergangenheit nicht optimal lief. Das braucht seine Zeit.
schon fast familär
Es gibt Fahrgeldzuschuss, in der Coronazeit gab es steuerfreie Zahlungen, und auch jetzt gab es den steuerfreien Inflationsausgleich. Es gibt regelmäßige Gehaltserhöhungen.
Die Zusammenarbeit zwischen den Generationen funktioniert gut. Die Jüngeren profitieren von den Erfahrungen und der Routine der Älteren, umgekehrt lernen die Älteren viel Neues in Bezug auf die Digitalisierung.
Großraumbüro meistens kein Problem, nur manchmal fehlt ein ruhiges Plätzchen, wenn man sich mal konzentrieren muss
Bisher sah es mit Frauen in Führungspositionen nicht allzugut aus, aber mit der neuen Geschäftsführung TOA auf. In Marketing und Customer Service sind jetzt Managerinnen. Ich finde, das tut der Firma gut und hoffentlich geht es so weiter, darum momantan nur 3 Sterne...
Generell wird die Arbeit der weiblichen Angestellten aber genauso hoch geschätzt wie die der männlichen Kollegen - dafür müsste es 5 Sterne geben
Darum die Mitte: 4 Sterne
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Es wird deutlich weniger Druck durch Vorgesetzte aufgebaut als früher. Manche Abteilungen sind jedoch überlastet.
Es gibt flexible Arbeitszeiten und eine eingeschränkte Nutzungsmöglichkeit des Home Office. Die Problematik der unbezahlten Überstunden wurde eingedämmt, zumindest für normale Angestellte.
Weiterbildungen werden gefördert und es gibt einen guten persönlichen Entwicklungsspielraum. Tatsächliche Aufstiegschancen sind aufgrund der flachen Hirachien jedoch begrenzt.
Gehalt wird pünktlich und zuverlässig gezahlt. Eine ÖPNV-Karte wird bezuschusst. Das Gehalt ist in Ordnung.
Weder wird der Klimaaspekt stark vernachlässigt, noch stellt er einen Fokus dar.
Kompetentes und freundliches Kollegium über alle Abteilungen hinweg! Mit diesen Leuten macht das Arbeiten wirklich Spaß und vereinzelte Konflikte können schnell und unkompliziert beigelegt werden.
Umgängliche und respektvolle Kommunikation zwischen Führungskräften und Angestellten. Sichtliche Besserung zu früher, und das hat generell einen positiven Einfluss auf die Gesamtatmosphäre.
Die zentrale Informaionsverwaltung hat noch Optimierungsbedarf. Dadurch werden manche Aufgaben aufwändiger als nötig. An den direkten Arbeitsmittels wie den PCs oder den Büroräumen gibt es nicht viel auszusetzen, nur könnte manche Abteilung etwas mehr Platz gebrauchen. Hauptproblem ist jedoch die Unterbesetzung in mehreren Abteilungen.
Der abteilungsübergreifende und standortübergreifende Kommunikationsfluss ist in manchen Punkten noch optimierungsfähig, was sich mit der Zeit aber schon gebessert hat. Abteilungsintern funktioniert die Kommunikation tadellos.
Sehr internationales Team ohne erkennbare Benachteiligungen aufgrund von Geschlecht, Herkunft etc.
Es gehört dazu, dass man rechts und links schaut, damit die Prozesse laufen. Ein breites Spektrum an Aufgaben ist daher gesichert und man kann sich in seiner Position in die für sich passende Richtung weiterentwickeln. Aufgrund zu wenig Personals kommt es aber zu einer teils unstrukturierten Aufgabenverteilungen.
Gegenseitige Hilfsbereitschaft ist groß und selbstverständlich. Die Kollegen und Vorgesetzten sind offen, freundlich und miteinader Lachen ist kein Tabu.
In Absprache mit den Vorgesetzten ist viel Möglich.
Ich persönlich finden meine Bezahlung fair. Altervorsorge und VWL werden nicht angeboten
Wir unterstüzuen uns gegenseitig.
Bisher einwandfrei. Ich werde mit meinen Anliegen ernst genommen und es wird mir zugehört und vertraut.
Ich kann mich nicht beklagen. Ich habe gehört, dass dies früher anders war. Ich bin sehr offen und suche das Gespräch und genauso machen das meine Kolleginnen und Kollegen.
Sympathische Kollegen, entspannte Arbeitsatmosphäre
Flexible Arbeitszeiten
Sehr gut, ich kann mich verlassen
verständnisvoll, konstruktiv
Gute Ideen können realisiert werden
Internationalität
Rückschrittliche IT, kaum Managementtechniken/ KPIs /datenorientierte Entscheidungsfindung
Relativ entspannt und friedlich. Wenig Dynamik, Optimismus
In Europa wenig bekannt. Die Mitarbeiter reden nicht gut über die Firma
38,5 Std./Woche , kurze Kernarbeitszeit, Home-Office eher unerwünscht
Keine Schwierigkeiten wegen Urlaub, Überstunden
keine Karriereperspektiven, Weiterbildung wird nicht gefördert (in meinem Fall)
Gehalt OK. Gehaltserhöhung/Zusatzleistungen des AG waren nicht möglich (in meinem Fall)
Mülltrennung, Health Care Team
Umgang und Zusammenarbeit sind mit wenigen Ausnahmen gut
Altersdurchschnitt ist relativ hoch, ältere Kollegen werden eingestellt, langdienende Kollegen werden geschätzt
Vorgesetzenverhalten ist respektvoll, Führungskräfte sind kompetent in ihren Bereichen. Hierarchien sind steil, Entscheidungen des Top-Managements intransparent
Räume, PC, Beleuchtung, Belüftung, Klimaanlage, Lärmpegel, Werkstatt OK
Es wird mal zu viel, mal zu wenig kommuniziert. Teilweise inhaltslos. Zuständigkeiten, Ziele, Maßnahmen sind nicht konkret
Keine Benachteiligung der Frauen bekannt. International
Arbeitsbelastung ist gerecht aufgeteilt, Einfluß auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes ist möglich.
So verdient kununu Geld.