TOA 

Electronics 

Europe 

GmbH

Bewertung

Danke für die gute Bewertung und Weiterempfehlung als Arbeitgeber.

Die Anmerkung zur besseren Kommunikation ist richtig und wichtig- wir arbeiten daran: Intranet, regelmäßige Teammeetings, flache Hierarchien mit kurzen Wegen, Vorschlagswesen. Es ist sicherlich noch Luft nach oben und wir sollten alle daran mitarbeiten die richtige Kommunikationsform zu finden. Kununu ist eine gute Plattform dafür, manchmal hilft schon der Weg zu einem vertrauten Kollegen oder ein anonymer Hinweis im ‚Vorschlagsbriefkasten‘ und es kann Abhilfe geschaffen werden.

Auch die Prozesse müssen, gerade bei einem wachsenden Unternehmen, stets angepasst und verbessert werden. Hier sind wir alle gefragt und können unsere Ideen einbringen. Gerade in einem kleinen Team wie zum Beispiel beim Schrankbau oder in der Werkstatt sind Verbesserungsvorschläge willkommen – sie müssen natürlich zu den Prozessen der anderen Abteilungen passen. So bin ich zum Beispiel sehr dankbar dafür, dass wir vor kurzem unseren RMA-Prozess auf Initiative eines Kollegen aus der Werkstatt angepasst haben. Dies hilft auch für unser jährlich stattfindendes Wiederholungsaudit zur ISO 9001 Zertifizierung.

Für Weiterbildungen sind wir offen und freuen uns über jede Anregung, die zum Aufgabenbereich passt. Aus meiner Sicht beherrschen alle Kollegen in der Werkstatt ihr Handwerk, daher wurde die Notwendigkeit bisher nicht gesehen. Lasst uns gerne darüber sprechen. Eine Weiterbildung im Bereich Kommunikation auf allen Ebenen ist sinnvoll – dies nehme ich gerne als Anregung für unsere nächste Fortbildungsplanung.

Die Anmerkungen zur Fairness kann ich nicht nachvollziehen. Ich würde mich freuen, wenn man offen darüber sprechen könnte. Aus meiner Sicht pflegen wir einen kollegialen Umgang miteinander und achten darauf, dass jedes Teammitglied gleich und fair behandelt wird. Ein Hinweis hierzu wäre hilfreich und fair(!). Dann können wir die Hintergründe beleuchten und Abhilfe schaffen. Falls es anonym bleiben soll: ein ‚Kummerkasten‘ für Nachrichten ist vorhanden.

Die „sehr sehr langen Tage“ und „verfallende Überstunden“ kommen mir komisch vor. Dank Gleitzeitregelung und digitaler Zeiterfassung ist es möglich seine Arbeitszeit von 38,5 Wochenstunden flexibel und ohne Überstunden einzuhalten. Gerade in der Werkstatt und beim Schrankbau ist dies auch ausnahmslos der Fall. Sollte in Ausnahmefällen der Bedarf an Mehrarbeit entstehen, werden notwendige Überstunden vorab einvernehmlich vereinbart und zu einem späteren Zeitpunkt in Freizeit ausgeglichen. Ein Beispiel ist der bevorstehende Messetermin zur ISE im Januar in Barcelona. Natürlich erhalten alle Kollegen/Kolleginnen, die einen Teil ihres Wochenendes für Auf- und Abbau der Messegeräte in Barcelona verbringen müssen, diese Zeit als Freizeit gutgeschrieben.

Diese klaren Regelungen stellen sicher, dass noch kein Kollege/keine Kollegin sichtlich überfordert wurde oder gar einen Burnout erlitt. Natürlich achten wir dennoch auf Anzeichen von Überlastung und befragen das Kollegium nach ihrem Wohlbefinden. So haben wir im Oktober eine anonyme Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung mit allen Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen durchgeführt – mit positivem Ergebnis.

Alle Kollegen/Kolleginnen der TOA Electronics Europe GmbH befinden sich auf einem gemeinsamen Weg, unser Unternehmen weiter gesund wachsen zu lassen. Dieses Wachstum stützt sich auf ein stabiles Fundament bestehend aus langjährigen und neuen Kollegen/Kolleginnen aus unterschiedlichen Generationen, mit unterschiedlichen Expertisen und Herangehensweisen. Manchmal ist es nicht einfach, alle Interessen und Vorlieben in Einklang zu bringen, aber jeder der mal einen Familienurlaub geplant hat, kennt die Herausforderung. Wir nehmen sie gerne an!