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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Man sollte nur Stellenanzeigen schalten wenn auch wirklich neue Mitarbeiter gesucht werden.

Wenn man einen Bewerber das Gefühl gibt er habe eine Stelle sicher und es liegt nur noch daran, wann der zuständige Bereichsleiter Zeit hat, sich dann aber einfach nicht mehr meldet (trotz Nachfrage), ist das ein absolutes No Go und alles andere als professionell.

Man sollte sich die Leitungen der einzelnen Nidelassungen genauer anschauen und einmal hinterfragen wer hier die richtigen Positionen inne hat. Zumindestens in der Niederlassung, mit welcher ich Kontakt hatte, sind die Führungspositionen von den falschen Mitarbeitern besetzt.

Eine offene und ehrliche Kommunikation ist das A und O, wenn man sich einmal anders entscheidet, doch einen anderen Bewerber bevorzugt, dann sollte man auch den Anstand haben dies offen und ehrlich zu kommunizieren. Was hier ablief ist weder fair, noch professionell.

Hier sollte man andere Stellenangebote in der Zeit, in der man mit Ausreden hingehalten wird, besser annehmen als sie auszuschlagen.