Inhabergeführte Agentur mit nettem Team aber wenig ausgeschöpftem Lernpotential
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Lage des Arbeitsplatzes
- Tolles, junges Team
- meist interessante Kunden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Lernsituation von Praktikanten/Trainees/Auszubildenden
Verbesserungsvorschläge
- Arbeitszeitmodell gerade für die junge Generationen überdenken, da auch Dienstleistungsagenturen flexibel sein können
- mehr Experten einstellen, die Trainees und Praktikanten anlernen und fundiertes Wissen vermitteln können
Arbeitsatmosphäre
Extrem junges Team. Die Arbeitsatmosphäre ist in der Regel locker und entspannt, hängt aber leider auch von der Stimmung des Geschäftsführers ab.
Kommunikation
Kurze, schnelle Kommunikationswege. Effizienz muss überdacht werden.
Kollegenzusammenhalt
Da sehr junges Team und nette Kollegen, wird auch (wenn die Situation es zulässt) in der Freizeit was zusammen unternommen.
Work-Life-Balance
Normale Arbeitszeiten von 08:30 bis 17:30. Gehen vor 17:00 ist ein absolutes No-Go von Seiten des Geschäftsführers. Gleitzeit in sehr kleinem Ramen möglich, ansonsten eher unflexibel. Wochenenden sind meistens frei, falls nicht, dann lange vorher angekündigt und besprochen.
Pluspunkt: sehr hohe Flexibilität in puncto Urlaub.
Vorgesetztenverhalten
Meistens respektvoller Umgang. Schwierig wird es wenn unterschiedliche Auffassungen bzw. Priorisierungen (Work-Life-Balance) aufeinander treffen. Verhalten sehr stark abhängig von emotionaler Verfassung.
Interessante Aufgaben
Zu beachten: Aufgaben in der aktuellen Corona-Situation natürlich mager und weniger interessant (2 Sterne), ansonsten aber meist interessante Projekte/Kampagnen für regionale Kunden mit Sport/Tourismus/green mobility-Bezug.
Gleichberechtigung
Generell ja, doch werden Frauen leider generell wie so häufig im Geschäftsleben weniger zugetraut als Männern und in kritischen Situationen auch eher schwieriger Umgangston mit Frauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt dort wenig ältere Kollegen. Das Team besteht hauptsächlich aus Praktikanten und Trainees, die alle kollegial und aufgeschlossen sind. Dies werden ältere Kollegen mit Sicherheit auch erfahren.
Arbeitsbedingungen
- Großraumbüro: offen, kommunikativ
- Küche vorhanden
- tolle Umgebung mit Tegernsee
- moderne Software und Hardware-Ausstattung
- flache Hierarchie
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unglaublich viel Materialverbrauch. Auch beim Mittagessen wird auf Seiten des Teams wenig darauf geachtet.
Es werden allerdings green-mobility Kampagnen/Projekte unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Normales Gehalt für eine Agentur. Keine Sozialleistungen oder andere Vergünstigungen.
Image
Image der Agentur prinzipiell ok, da Geschäftsführer gut vernetzt.
Karriere/Weiterbildung
Situation: Der Geschäftsführer stellt primär Praktikanten und Trainees ein, die frisch von der Uni bei TOC lernen möchten.
Problem: Es ist kein Experte da, der dieses Wissen vermitteln kann. Geschäftsführer verfügt zwar über Wissen über PR-Kommunikation und dessen Markt, aber wenig Wissen bzw. Gefühl für digitale Kommunikation (gerade für junge Generationen). Das Team hat aufgrund der "Digital Natives" schon bei Eintritt in die Agentur mehr Wissen als der Geschäftsführer.
Die resultierende Weiterbildung/Lernen: Es werden auf Beschluss des Geschäftsführers (meistens irrational, da wenig Gefühl für digitale Kommunikation) Aktionen nach dem Motto "learning by doing" durchgeführt.
Alles in allem sehr frustrierend gerade für Trainees, die sich erhoffen dort viel Wissen über digitale Kommunikation vermittelt zu bekommen. So lässt sich der Anschein vermuten, der Geschäftsführer möchte lediglich von geringen Gehaltszahlungen der Auszubildenden profitieren.
Ein Stern für: externe Weiterbildungen prinzipiell möglich.