2 Bewertungen von Bewerbern
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Chaotischer Ablauf im Unternehmen.
- Bewerber nicht ghosten, sondern den Mut haben eine Entscheidung mitzuteilen.
- Mündliche Zusagen einhalten
- Vorab regeln ob Geschäftsführung oder Gesellschafterin die Einstellung bestimmen
- Geschäftsführung und Gesellschafterin sollten beim Gehalt vorab miteinander gesprochen haben
- Die Anwesenheit nicht verleugnen und dies dann auf Mitarbeiter abschieben
Allgemeine Fragen zum bisherigen Berufsleben, warum diese Stellenausschreibung.