Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Wir haben unseren Hauptsitz im ostwestfälischen Rheda-Wiedenbrück. Rund 16.500 Beschäftigte sind an den Standorten in Deutschland, Dänemark, Großbritannien, Frankreich, Belgien und Polen tätig. Die Unternehmensgruppe ist weltweit mit 25 Auslandsbüros vertreten. Der Exportanteil beträgt dabei über 50%. Die in den hochmodernen Standorten in Deutschland und Dänemark verarbeiteten Fleischprodukte werden in über 82 Länder in der ganzen Welt exportiert – damit sind wir ein Global Player und in Deutschland der größte Betrieb der Branche.
Zu Kerngeschäft der Unternehmensgruppe gehört die Schlachtung, Zerlegung, Verarbeitung und Veredelung von Schweinen, Sauen und Rindern. Die acht Geschäftsfelder gliedern sich in Meat-Pork, Meat Beef, Convenience, Sausages, Ingredients, Logistics, International und Central Services. Bei Konsumenten sind vor allem die Unternehmensmarken Tillmans, Böklunder und Toasty bekannt.
Der Berufseinstieg ist bei uns auf vier Wegen möglich: Ob durch eine Berufsausbildung, ein Duales Studium, Praktika oder das Tönnies Traineeship. Neben den Berufsneueinsteigern bieten wir natürlich auch ausgelernten Kräften einzigartige Perspektiven in Bereichen von der IT über die Verwaltung bis zur Logistik und vielem mehr.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 324 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-MaßnahmenAuf dem Firmengelände in Rheda-Wiedenbrück könnt ihr als Mitarbeiter die firmeneigene Fußballarena nutzen. Für Familien befindet sich ein Kindergarten vor Ort. Bei verschiedensten Online-Anbietern erhaltet ihr außerdem exklusive Mitarbeiterrabatte.
Unser größtes Kapital sind nicht etwa Maschinen, Gebäude oder Fahrzeugflotten – es sind die vielen Menschen, die Tönnies zu dem gemacht haben, was es heute ist: eine der erfolgreichsten Unternehmensgruppen der Lebensmittelbranche weltweit. Das tagtägliche Teamwork unserer engagierten Mitarbeiter – oftmals über viele Generationen, Abteilungen und Kompetenzen hinweg – bildet die Grundlage unseres großen Erfolgs. Aus gutem Grund spielt die Förderung des Nachwuchses daher eine der zentralen Rollen unserer Unternehmensphilosophie. Hier investieren wir gern - für die Zukunft des Unternehmens ebenso wie für die Zukunft der Berufseinsteiger.
Unsere verschiedenen Teams stechen durch Eigenständigkeit und hohe Motivation hervor. Wir freuen uns daher über Menschen, die diese optimal ergänzen, bereichern und auch neue Denkanstöße bringen. In den Bereichen Informationstechnik, Verwaltung, Produktion, Logistik, Technik, sowie Qualitätssicherung suchen wir stets neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Unsere aktuellen Stellenangebote findest du hier: https://www.karriere-bei-toennies.de/stellenangebote/
Idealerweise bringst Du Teamfähigkeit, Hands-on-Mentalität, Fremdsprachen-Kenntnisse und Flexibilität mit.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Tönnies Unternehmensgruppe.
Das Frauen durch bestimmte Programme gefördert und auf Führungspositionen vorbereitet werden .
-Arbeitskollegen
- Aufgaben
- Kantine
Gleichberechtigt, Führung immer erreichbar, niedrige "Türschwelle".
Kommunikation ist offen und direkt, für manche vielleicht zu, aber besser so als das ewige "Gelaber"
Büros sehr sauber. Kommunikativ sehr ansprechbar und hilft sehr gerne
dass man selbstständig arbeiten kann und dass es Teamevents gibt
Ganz ehrlich.... NICHTS!!! Bis jetzt bereue Ich es nicht bei Tönnies Business Solutions arbeiten zu dürfen und zu können. Na klar gibt es immer was zu meckern, und ist da gras beim Nachbarn "grüner" aber ist das nicht überall so? Ich fühle mich hier wirklich wohl!
Umgang mit dem Mitarbeiter. Fluktuation ist nicht ohne Grund so hoch
Menschenverachtend, Überheblich und keinen Respekt vor den Mitarbeitern ( Zucker und Peitsche ist hier das Sprichwort).
Veraltete Führungsstruktur
Keine Flexibilität
Schlechte Kommunikation
Wenig Empathie gegenüber den Mitarbeitern
Das man bei den Angestellten nicht auf Qualifikationen achtet sondern jeden einstellen.
Geschäftsleitung und Vorgesetzte austauschen, gegen Menschen, die auch was für ihre Mitarbeiter übrig haben und nicht mit Tricks arbeiten müssen.
Die Mitarbeiter mehr schätzen auch im Osten und mehr Gehör schenken und die nicht mit überforderten Situationen alleine lassen.
Schulung der Vorgesetzten
Versuchen Mitarbeiter zu halten
Monetäre Vergütung verbessern
Mehr Möglichkeiten zu mobilen Arbeiten
Die Überstundenregelung sollte endlich einmal vernünftig und fair geregelt werden.
Mehr Geld und Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten. Gleichberechtigung ganz oben.
Der am besten bewertete Faktor von Tönnies Unternehmensgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 173 Bewertungen).
Alle freundliche Kollegen. Das Team passt gut zusammen, egal jung oder alt
Die Kollegen:innen arbeiten im Team zusammen, wobei jeder diverse Schwerkpunkte hat. Fällt jemand aus, ist das gesamte Team da, diesen Ausfall zu kompensieren.
Top, hier gibt es fast gar nichts auszusetzen. Man steht füreinander ein und arbeitet gern zusammen.
Auf die meisten Kollegen ist zu 100% Verlass.
Leider kommen und gehen die Leute nach kurzer Zeit.
Schwierig wenn viele Kollegen kommen und gehen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tönnies Unternehmensgruppe ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Tsja.. damit muss Mann leben können. Auch im (Privaten) Umfeld kann manchmal ein Kommentar kommen usw. Mich stört es nicht. Ich habe ein Job was spannend ist, bekomme ein gutes Gehalt usw. Das ist mir wichtiger als was andere von mir / mein Arbeitgeber denken
Image hat hat man sich mit der Geschäftsführung und den Vorhandenen Vorgesetzten selbst negativ erschaffen.
Es ist ein kommen und ein gehen in der Disposition. Fluktuation extrem hoch.
Aufgrund von Pressemeldungen ist das Image des Konzerns niedrig. Die Mitarbeiter:innen empfinden dieses jedesmal als ungerecht, da sie saubere und wichtige Arbeit verrichten und sehen sich somit diskriminiert.
schlechter Ruf
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 76 Bewertungen).
Ich habe nebenberuflich eine Weiterbildung gemacht, welche auch für den Arbeitgeber hätte von Nutzen sein können. Allerdings wurde immer nur sehr kurzfristig gedacht, hauptsache, man arbeitet seine 8 Stunden am Tag und hält sich klein
Keine Möglichkeiten vorhanden
Hier muss man schon selbst initiative zeigen, es wird dich nicht "angeboten", es gibt zwar ein Academy, aber der ist lass Ich sagen .. OK. Leider auch passiert das auf den Letzen Drucker was "geregelt" wurde damit das ziel am ende des Jahres erreicht wurde
Nichts ist hier möglich.
Es soll sowas wie Weiterbildungen geben, doch da gehen eher die Teamleiter hin, wenn überhaupt. Mangelndes Wissen wird zwar schnell erkannt, aber anstatt nach zu schulen, wird lieber entlassen.