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TOGAZ 
Thüringer 
Obst- 
und 
Gemüseabsatzzentrale 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TOGAZ Thüringer Obst- und Gemüseabsatzzentrale die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TOGAZ Thüringer Obst- und Gemüseabsatzzentrale
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TOGAZ Thüringer Obst- und Gemüseabsatzzentrale
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    100%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    100%

  • Mit Begeisterung bei der Sache sein

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Klassisches Saisongeschäft im Gemüsehandel. In der Hauptsaison hohes, angespanntes Arbeitspensum. Im Winter kommt der Ausgleich.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der regelmäßige Austausch über die Fachbereiche und Aufgaben sollte verbessert werden. Vorabinformationen erleichtern die Zusammenarbeit.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gemeinsam zum Ziel ist das Mantra.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Klare und verbindliche Aussagen bringen das Team weiter.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Täglich Aufregende, vielseitige und spanende Herausforderungen. Keine Langeweile garantiert.

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