2 Bewertungen von Bewerbern
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2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Personalabteilung sollte im Vorstellungsgespräch eine bessere Gesprächsatmosphäre schaffen, anstatt Fragen zu stellen, die nicht ausschlaggebend für die Qualifikation des Bewerbers sind. Leistungsabfragen und Druckausübung wie in der Schule sind nicht mehr zeitgemäß. Ich hatte schon viele Gespräche, aber dieses wird mir negativ in Erinnerung bleiben.
Umgang mit Bewerbern überdenken!