60 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein bisschen Respekt wäre gut.
Flexible Arbeitszeiten existieren hier nicht.
Musste immer um die kleinste Gehaltserhöhung betteln.
Mobbing.
Mit meinem Team Lead hatte ich nie Probleme.
Von meinem Teamlead gut, von den anderen OK.
Das neue System ist furchtbar und die UI geht ständig kaputt.
Schöne Räume.
Keinerlei Flexibilität bei den Arbeitszeiten.
Jeder für sich.
Von der Geschäftsleitung wurden oft Informationen weitergegeben. Man hatte das Gefühl, eingebunden zu sein.
Sehr monotone Arbeit.
Es muss dringend Fachkompetenz in das Sales Team
Selten von einem Unternehmen gehört, dass so viele negativen Seiten wie dieses hat.
Behandelt eure Mitarbeiter:innen und Übersetzer:innen mit Respekt, Anstand und folgt fairen Arbeitsbedingungen.
Existiert nicht. Head of PM, COO und CEO erwarten Wochenendarbeit. Man kann sich dagegen entscheiden, wird dann aber automatisch schlechter bewertet.
Nicht vorhanden.
Unterdurchschnittlich für weibliche Kolleginnen. Die Mitarbeiterinnen werden mit Absicht unfair behandelt und nicht wertgeschätzt.
Werden ausgenutzt.
Ein Fall für's Arbeitsgericht.
unmenschliches Lästerverhalten zwischen Vertrieb und Produktion. Marketing vermittelt ein verzerrtes Bild der tatsächlichen Situation. Vertrieb bevorzugt Klatsch und Tratsch anstatt harte Arbeit.
CEO hält sich nur an das, was das Vertriebsteam ihm sagt, ohne zu merken, dass diese einfach nur durch Klatsch und Tratsch andere verunglimpfen, um von ihren eigenen fehlenden Fähigkeiten abzulenken.
Männer werden bei allem bevorzugt und verdienen bei weniger Erfahrung und gleicher Position viel mehr als ihre weiblichen Kolleginnen.
Wenn du interessante Aufgaben suchst, fange niemals bei Tolingo an.
Der Mix aus Kommunikation und Zielorientierung. Es wird bewertet ob man leistet, was geleistet werden muss und unterstützt wo das noch nicht der Fall ist - außerdem stehen alle einem immer zur Verfügung.
Das Büro ist mittlerweile leider deutlich zu groß (Vor Corona gemietet) für die aktuellen Home-Office Zahlen. Hieran wird aber bereits gearbeitet.
Es sind gerade einige Prozesse an wenigen Schlüsselstellen gebündelt und entwickeln sich daher vielleicht etwas langsamer, als das möglich wäre. Hier gäbe es die Möglichkeit noch etwas aufzuholen, breiter zu streuen und schneller zu werden.
Es geht mehr um die Resultate als um minutengenaues Tracking. Wenn man einen Termin hat, oder von wo anders arbeiten möchte usw. geht das fast immer. Auch Teilzeit-, Flexmodelle oder remote sind möglich.
Es gibt versch. Fortbildungsmaßnahmen.
Es gibt versch. Aspekte (Licht, Mülltrennung usw.) die gut laufen, fast das gesamte Unternehmen arbeitet digital. Sicher kann man in diesem Bereich aber niemals genug machen.
Es gibt viele KollegInnen die seit übernächste Jahren im Unternehmen sind. Deutlich älter als 45 sind aber wenige.
Man hat moderne Arbeitsmittel und kann so gut wie alles beantragen. Einige Geräte könnten vielleicht etwas schneller sein, aber man kann eigentlich alles erfragen.
Es gibt wöchentliche Team- und monatliches Unternehmensmeetings, wo man über die aktuellen Entwicklungen auf dem Laufenden gehalten wird und Rückfragen stellen kann. Auch die C-Level oder Führungskräfte stehen eigentlich auch immer außerplanmäßig zur Verfügung.
Ca. die Hälfte der Heads ist aktuell weiblich.
Das ist vermutlich abhängig vom Department, aber hier trifft viel Routine auf eine Menge Möglichkeiten sich nach links und rechts umzusehen.
The automated billing system and the payment period for freelancers. Not many translation agencies offer this advantages.
They do not care about which freelancer will deliver the project, they just sent it to several people at the same time and the project is gone within seconds.
Bad payment to freelancers.
Translation memories are bad.
The turnaround time for accepting translation projects is ridiculous. I keep getting emails and emails every week with projects that I cannot accept just because I am 1 second late. I am sorry, but this means that you do not care about who will do the project and, therefore, you do not care about quality.
Man kann jedem Vorgesetzten direkt sprechen, ohne Umwege. Man merkt, dass man im Wandel ist und dass viel dafür getan wird, um in Zukunft wieder konsequent zu wachsen
Eine negative Grundstimmung einzelner, häufig auch bedingt durch den räumlichen Abstand zu den anderen Kollegen im Office
Mehr in die Weiterbildung investieren. Räumlichkeiten aktuell wirklich zu riesig für die kleine Belegschaft im Office
Es gibt Geschenkchen wie Obst, Eis im Sommer, Kaffee und Tee, auch mal einen Geschenkegutschein und betriebliche Altersvorsorge.
Das Verhalten einiger Vorgesetzten ist stark top-down geprägt, Umgangston rau, laut, kleinhaltend. Ein Klima der Angst wird geduldet.
Unter den Kollegen ist es noch oft fröhlich und wohlwollend, von oben nach unten herrscht zu oft ein rauher Ton.
tolingos Ruf ist vielleicht noch besser als sein wirklicher innerer Zustand.
Dein Life interessiert hier niemanden. Du sollst bitte mit sehr großer Begeisterung und Motivation deine Work machen.
Hier wird aus Prinzip immer runtergehandelt. Es werden einige, wenige Sozialleistungen angeboten.
Profit hat Prio, Umsatzzahlen allein interessieren, alles andere leider nicht.
In den einzelnen Teams hält man noch zusammen. Vertrauen zu (jungen, unerfahrenen oder von extern und interimsweise eingesetzten) Teamleads ist getrübt.
Es gibt kaum ältere Kollegen. Auch die dienstälteren suchen das Weite.
Unterirdisch. Mitarbeiter mit starker Meinung werden abgesägt, man schafft ihr eine mittelalterliche Topdown-Hierarchie. Man gibt sich nach Außen modern, aber der Schein trügt total. Leistungsdruck, Regieren von oben, Ausschimpfen von Mitarbeietern ist in einigen Abteilungen hier Alltag.
Büro, technische Ausstattungen, Lage, das ist hier gut. Kann der verunglückten Unternehmenskultur jedoch nicht entgegenwirken.
Man ist bemüht. Es gibt Inforunden, bei denen man sich um Transparenz und Sympathie bemüht, weil Mitarbeiter so etwas ja heute brauchen
und fordern. Aber mit aufrechter Transparenz, Interrrese an einer respektvollen Unternehmenskultur oder an der Erschaffung einer gemeinsamen Idee, Werten oder Ähnlichem hat das nichts zu tun. Der wirtschaftliche Erfolg ist der einzige, der zählt.
Hier gilt: Alte, weiße Männer regieren. Frauen in Führungspositionen, die Entscheidungskraft haben, gibt es nicht. Es gibt weibliche Teamleads, sie folgen den Obrigkeiten.
Immer neue Programme und Systeme werden eingeführt. Einige sind vielleicht gut, aber sie werden unstrukturiert den Abteilungen vor die Füße geworfen. Prozesse verschlechtern sich zusehends.
Gehälter und Flexibilität
Keine ausreichende Kommunikation bei wichtigen Entscheidungen
Daran kann und muss gearbeitet werden.
Kollegiales und engagiertes Umfeld, aber manche tun sich mit den aktuellen und noch kommenden Veränderungen schwer. Ich würde mich über mehr Begeisterung, Gestaltungswillen und Mut in der Belegschaft freuen.
Die Möglichkeit besteht, aber es kommt immer darauf an was jeder selbst daraus macht. Homeoffice ist uneingeschränkt möglich, Teilzeit ist kein Problem und es besteht Vertrauensarbeitszeit. In einzelnen Bereichen gibt es Früh- und Spätschichten, damit die Telefone besetzt sind. Im November und Dezember ist Hochsaison, weshalb dann Urlaubssperre besteht, um das Auftragsvolumen gemeinsam zu stemmen.
Schwer zu sagen. Ich glaube, man muss sich selbst darum kümmern. Dann steht einem aber auch Niemand im Weg.
Vorhanden, aber nicht sehr ausgeprägt würde ich sagen.
Innerhalb der einzelnen Abteilungen stärker als zwischen unterschiedlichen Unternehmensbereichen. Ich sehe da noch Luft nach oben.
Bisher habe ich keine Unterschiede festgestellt, aber die Belegschaft ist auch insgesamt sehr jung.
Die Zusammenarbeit mit meinen Vorgesetzten nehme als herausfordernd, aber kooperativ und äußerst wertschätzend wahr. In den meisten Fällen erhalte ich genau die Unterstützung, die ich benötige, oder mir wird zumindest die richtige Richtung aufgezeigt. Von anderen Vorgesetzten wünsche ich mir mehr Mut zu Veränderungen, dass eine Vorbildfunktion eingenommen, Veränderungen vorgelebt und in die Teams hineingetragen werden.
Zentrale Lage und adäquate technische Ausstattung
Über wichtige Ereignisse und Erfolge wird per E-Mail informiert. Darüber hinaus gibt es eine regelmäßige Unternehmensinfo in der die Geschäftsführung uns über die Entwicklung des Unternehmens und aktuelle wie geplante Projekte auf dem Laufenden hält. Ich fühle mich sehr gut informiert.
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