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tolingo 
GmbH
Werkstudent:in Bewertungen

2 von 61 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Werkstudent/in
kununu Score: 4,5Weiterempfehlung: 100%
Score-Details

2 Werkstudent:innen bei tolingo haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 4,5 von 5 Punkten bewertet.

2 Werkstudent:innen empfehlen tolingo als Arbeitgeber weiter, während 0 das Unternehmen nicht empfehlen würden.

Angenehme Arbeitsatmosphäre und tolles Kollegium :)

4,8
Empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Tolingo GmbH in Hamburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Als Werkstudent erhalten wir einen guten Jobüberblick und ein faires Gehalt

4,2
Empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Tolingo GmbH in Hamburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Werkstudent:innen wird tolingo durchschnittlich mit 3.7 von 5 Punkten bewertet. 60 der Bewertenden würden tolingo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Basierend auf {totalReviewsFiltered} Bewertungen schätzen Werkstudent:innen besonders die Faktoren {bestFactor} an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Werkstudent:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Werkstudent:innen der Meinung, dass sich tolingo als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.
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