Unprofessionelle Führungskraft und unzureichende Kommunikation im Team
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Eine einheitliche Abstimmung sowie präzise Überlegungen zu den Zielen und Aufgaben einer Stelle verhindern, dass am Ende Mitarbeiter:innen ohne Beschäftigung dastehen. Diesbezüglich sei auch auf die Bewertung der Bewerber:innen verwiesen. Ähnliche Erfahrungen!
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen ist insgesamt als gut zu bewerten. Allerdings können in Phasen hoher Arbeitsbelastung Konflikte auftreten.
Kommunikation
Die Kommunikation von oben nach unten ist unzureichend. Es besteht keine Transparenz darüber, welche Tätigkeiten die einzelnen Mitarbeiter ausführen, und es fehlt eine einheitliche Entscheidungsfindung in der Führungsebene.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich ist diese Vorgehensweise durchaus positiv zu bewerten, allerdings zeigt sich in der Praxis, dass nur wenige Personen den Mut aufbringen, ihre Meinung zu äußern, wenn die Situationen eskalieren.
Work-Life-Balance
Die regelmäßige Leistung von Überstunden sowie die Teilnahme an abendlichen Veranstaltungen gehören zum Arbeitsalltag. Das Arbeitspensum ist anspruchsvoll und erfordert eine hohe Stressresistenz. Immerhin kann man Überstunden ausgleichen.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation, insbesondere zwischen Führungskräften, ist ineffizient und von einer unzureichenden Informationsweitergabe geprägt. Es besteht eine mangelnde Transparenz hinsichtlich der Aufgabenverteilung und Entscheidungsfindung. Die Arbeitsweise im Team ist durch einen Fokus auf Effizienz geprägt, wobei die tatsächlichen Projektlaufzeiten nicht adäquat berücksichtigt werden. Dies führt zu einer Diskrepanz zwischen der wahrgenommenen und der tatsächlichen Leistung. Eine klare und transparente Kommunikation der Erwartungen ist ebenfalls nicht gegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
empfiehlt sich, bereits zu Beginn des Arbeitsverhältnisses eine angemessene Vergütung zu vereinbaren. Spätere Nachverhandlungen sind in der Regel recht schwer.
Image
Obwohl nach außen stets eine moderne Unternehmenskultur kommuniziert wird, sieht die Realität hinter der Fassade anders aus.
Karriere/Weiterbildung
Es werden keine finanziellen Mittel für diesen Zweck aufgewendet. Im Gegenteil, es besteht die Notwendigkeit, mit sämtlichen Dienstleistern Nachverhandlungen zu führen.