Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

Tools 
for 
Humanity 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Tools for Humanity die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Tools for Humanity
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Tools for Humanity
Branchendurchschnitt: IT

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Arbeitsatmosphäre

Führungskräfte erwartet Unmögliches und es ist wie ein Haifischbecken mit einem abgedrehten Silicon Valley Stil.

Bewertung lesen
3,0
Kollegenzusammenhalt

Paar coole Leute dabei aber auch einige sehr rücksichtslose Leute die dir das Messer in den Rücken stechen sobald sich ein Vorteil für sie bietet. Also aufpassen wem ihr was sagt.

Bewertung lesen
1,0
Work-Life-Balance

Falls möglich Minussterne. Es wird erwartet, dass man auch wenn man krank ist arbeitet. Es wird permanent ein Leistungsdruck ohne

Bewertung lesen
1,0
Vorgesetztenverhalten

Die Führungsriege trifft Entscheidungen die massiv schief gehen und die Angestellten müssen das dann auffangen, was Manager versaut haben und so arbeiten. (z. B. SAP Implementierung)

Bewertung lesen
Anmelden