Ein Arbeitgeber mit wenig Perspektive und Führungsstärke
Gut am Arbeitgeber finde ich
Top Projekte, Hochspezialisierte Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungen des Vorstandes waren oftmals nicht Nachvollziehbar und trotz Warnung diverser Belegschaftsmitarbeiter durchgesetzt, die sich im Nachhinein als Begründet herausstellten.
Verbesserungsvorschläge
Treffen Sie Entscheidungen nicht nach der Meinung von Mitarbeitern dem Alter nach, sondern der nachgewiesenen Konpetenz anhand von sichtbaren Erfolgen.
Arbeitsatmosphäre
Es gab immer regelmäßiges Getuschel über das Verhalten diversester Leute.
Kommunikation
Die Kommunikation des Unternehmens an die Mitarbeiter war immer recht vage, klare Ansagen konnten kaum an den Mann gebracht werden (auch wenn sich der Vorstand so fühlte)
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind immer fair und freundlich im Umgang
Work-Life-Balance
Im Urlaub wurde man leider wenn es dringend war doch regelmäßig gestört (trotz Übergabe), Projekte hatten absoluten Vorrang, auch wenn Kommuniziert wurde, man könne auch sich Auszeit nehmen, so wären Projekte in problematisches Fahrwasser gekommen und man bat indirekt die Leute doch weiterzumachen, da es ja Chancen biete.
Vorgesetztenverhalten
Keine klare (oder wenn klar, gegen den Markt orientierte) Perspektive, Vorschläge durch Mitarbeiter werden sehr lange evaluiert, am Ende kaum oder viel zu spät umgesetzt.
Interessante Aufgaben
Die Projekte waren immer in der obersten Liga der IT angesiedelt - z.B. mit der Betreuung von Konzernen in Fachgebieten.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen beschäftigte Menschen aller Religionen, Hautfarben, egal ob Männlich oder Weiblich.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Kollegen wurden sehr geschätzt, es gab keine Unterscheidung oder unterschiedliches Verhalten gegenüber älteren Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Heiß im Sommer, im Winter öfters Ausfall der Heizungsanlage, Toiletten waren oftmals in einem nicht sehr ansehnlichen Zustand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen legte lange Zeit viel Wert auf klimaneutralität, welches im Engagement mit der Zeit zwar abnahm, aber dennoch so weiter betrieben wurde.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war Marktorientiert, vieles war jedoch klar Verhandlungssache.
Image
Das Unternehmen hat sich im Laufe der Zeit auch bei guten Erfolgen in der Aqcuisition durch Kollegen ohne empathisches Vermögen für den Kunden oder schlechter Projektumsetzung nicht sehr beliebt gemacht. Der Ruf der Gründerjahre ein führendes Technologieunternehmen mit hochspezialisierten Mitarbeitern hat mit der Zeit abgenommen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung war möglich, jedoch war dies eine Sache der Verhandlung. Etliche Kollegen mussten > 1 Jahr auf eine (eigentlich sehr sinnvolle) Weiterbildungsmaßnahme/Zertifizierung warten, andere mit mehr Verhandlungsgeschick hatten die Freigabe nach wenigen Tagen/Wochen.