Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viele Kollegen haben das Unternehmen aufgrund negativen Entscheidungen auf vielen Ebenen verlassen. Viele dieser Kollegen waren sehr angenehme, international angesehene Koryphäen auf Ihrem Gebiet, das Unternehmen hat sich vom Weggang vieler nicht erholen können und hat zu einer Negativspirale geführt.
Reaktionismus, unrealistische Plan- & Marktvorstellungen, Fehlende Feedbackaufarbeitung
Top Team. Jeder hilft jedem! Zeit für Know How Aufbau und Weiterbildung. Tolle Kundenprojekte, teils auf sehr hohem Niveau.
Bereichsübergreifend klemmt es ab und an. Aber die FK's bemühen sich das es besser wird.
Bessere bereichsübergreifende Zusammenarbeit und schlankere Prozesse würden an manchen Stellen helfen. Sonst Top!
Der beste Arbeitgeber, den ich je hatte.
Das erste Unternehmen, an dem ich absolut nichts negatives feststellen kann - Und das liegt nur an folgendem:
Wenn einem etwas nicht passt im Unternehmen, kann man dies direkt mit den Vorstandsmitgliedern besprechen.
Sind die Beschwerden gerechtfertigt, werden Verbesserungen sehr schnell umgesetzt und vorallem geht man hier tatsächlich auf die Belegschaft ein.
Respekt!
Bitte nichts verändern!
Ausgezeichnete IT Kenntnisse durch fähige Mitarbeiter
Die häufigen Strategiewechsel gehen zu Lasten der Mitarbeiter.
Kurz nachdem ich eingestellt wurde hatte sich die Strategie verändert und ich wurde damit konfrontiert, dass mein Platz deshalb unsicher wäre. Nach einem halben Jahr musste ich gehen. Ich hatte noch weiterhin Kontakte in das Unternehmen und die Strategie wurde noch häufiger verändert. Allerdings glaube ich, dass mein Fall bisher ein Einzelfall war.
Nichtsdestotrotz scheint es als wäre die Geschäftsführung nicht im Stande einen klaren Kurs einzuschlagen und zu halten. In keinen oder mittleren Unternehmen fällt das direkt auf die Mitarbeiter zurück und macht es so nicht einfach sich mit der Firma zu identifizieren.
Eine geeignete Geschäftsführung wählen, klare Ziele für das Unternehmen formulieren und entsprechend handeln
Das Unternehmen hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Der Umgang mit den eigenen Mitarbeiter hat sich verschlechtert, zumal dies in früheren Zeiten eine der Stärken des Unternehmens war und wodurch man sich positiv von anderen Arbeitgeben habheben konnte. Trotz jährlicher Präsentation bleiben Strategie und Unternehmensziele letztlich unklar. Vermeintliche Veränderungen entpuppen sich bei längerer Betrachtung als "alter Wein in neuen Schläuchen". Tatsächlichen Richtungsänderungen werden, oft auch vorschnell, wieder revidiert. Vorschläge und Ideen der Belegschaft werden zu spät oder gar nicht berücksichtigt.
Top Projekte, Hochspezialisierte Mitarbeiter
Entscheidungen des Vorstandes waren oftmals nicht Nachvollziehbar und trotz Warnung diverser Belegschaftsmitarbeiter durchgesetzt, die sich im Nachhinein als Begründet herausstellten.
Treffen Sie Entscheidungen nicht nach der Meinung von Mitarbeitern dem Alter nach, sondern der nachgewiesenen Konpetenz anhand von sichtbaren Erfolgen.
Es gab immer regelmäßiges Getuschel über das Verhalten diversester Leute.
Das Unternehmen hat sich im Laufe der Zeit auch bei guten Erfolgen in der Aqcuisition durch Kollegen ohne empathisches Vermögen für den Kunden oder schlechter Projektumsetzung nicht sehr beliebt gemacht. Der Ruf der Gründerjahre ein führendes Technologieunternehmen mit hochspezialisierten Mitarbeitern hat mit der Zeit abgenommen.
Im Urlaub wurde man leider wenn es dringend war doch regelmäßig gestört (trotz Übergabe), Projekte hatten absoluten Vorrang, auch wenn Kommuniziert wurde, man könne auch sich Auszeit nehmen, so wären Projekte in problematisches Fahrwasser gekommen und man bat indirekt die Leute doch weiterzumachen, da es ja Chancen biete.
Weiterbildung war möglich, jedoch war dies eine Sache der Verhandlung. Etliche Kollegen mussten > 1 Jahr auf eine (eigentlich sehr sinnvolle) Weiterbildungsmaßnahme/Zertifizierung warten, andere mit mehr Verhandlungsgeschick hatten die Freigabe nach wenigen Tagen/Wochen.
Das Gehalt war Marktorientiert, vieles war jedoch klar Verhandlungssache.
Das Unternehmen legte lange Zeit viel Wert auf klimaneutralität, welches im Engagement mit der Zeit zwar abnahm, aber dennoch so weiter betrieben wurde.
Kollegen sind immer fair und freundlich im Umgang
Langjährige Kollegen wurden sehr geschätzt, es gab keine Unterscheidung oder unterschiedliches Verhalten gegenüber älteren Kollegen.
Keine klare (oder wenn klar, gegen den Markt orientierte) Perspektive, Vorschläge durch Mitarbeiter werden sehr lange evaluiert, am Ende kaum oder viel zu spät umgesetzt.
Heiß im Sommer, im Winter öfters Ausfall der Heizungsanlage, Toiletten waren oftmals in einem nicht sehr ansehnlichen Zustand.
Die Kommunikation des Unternehmens an die Mitarbeiter war immer recht vage, klare Ansagen konnten kaum an den Mann gebracht werden (auch wenn sich der Vorstand so fühlte)
Das Unternehmen beschäftigte Menschen aller Religionen, Hautfarben, egal ob Männlich oder Weiblich.
Die Projekte waren immer in der obersten Liga der IT angesiedelt - z.B. mit der Betreuung von Konzernen in Fachgebieten.
Die Firma hat äußerst hohes technisches Niveau bei den Mitarbeitern und schätzt dieses auch. Kunden vertrauen Topalis und machen dementsprechend die Zusammenarbeit relativ angenehm. Mitarbeiter bekommen viele Freiheiten.
Es gibt genug Raum zur Verbesserung bei Prozessen. Manche Dinge sind noch recht Umständlich in der täglichen Arbeit.
Klare Zielvorgaben im Team
Jederzeit gerne - gute Kollegen auf die man bauen kann, lockerer und umgänglicher Ton
Stolz: ja, Ruf: ja (Kundenvertrauen sehr hoch), Empfehlungen bereits mehrfach (positiv) erfolgt.
Ausgleich bei Mehrarbeit, Urlaub ist kein Thema, Arbeitszeiten sehr dynamisch machbar
Je nach Projektlage oder Ausrichtung werden weiterbildende Maßnahmen getroffen. Aufstieg bedingt möglich, da gute Struktur momentan aktiv. Weiterbildung wird aktiv gefördert.
Auszahlung ist immer pünktlich, Gehalt ist branchenüblich, Extras je nach Leistung möglich, Sozialleistungen gut.
Strom aus (zertifizierter) Öko-Quelle, aktive Unterstützung diverser sozialer Projekte, Klimaschutz und Mülltrennung aktiv betrieben.
Ehrlichkeit, Hilfsbereitschaft, Direkter Umgang, Freundlichkeit, Fürsorge - Alles da. Kann nicht besser sein.
Alter ist und war nie Thema. Manche Top-Leute sind jenseits 45+ im Unternehmen, und genießen hohes Maß an Vertrauen und Respekt.
Vorgesetzte sehr aktiv und freundlich, direkter Umgang, klare Aussagen, hilfsbereite Einstellung
Gebäude besitzt keine direkte Klimaanlage, jedoch wird möglichst gute Umgebung geschaffen (Ventilator, etc.) - Ausstattung ist auf gutem Niveau, kein Lärm
Regelmäßige Mitarbeiterversammlungen, Reflektierende Gespräche (Jahresorientierungsgespräch, Leistungsbewertung)
Gleichberechtigung kein Problem - Frauenquote aufgrund Arbeitslage/Branche nicht gegeben, liegt jedoch nicht an der Einstellung des Unternehmens, im Gegenteil, Absolute Religionsfreiheit, Keine Benachteiligung nach Person je identifiziert - ganz im Gegenteil
Arbeitsbelastung je nach Projekt unterschiedlich, Aufteilung nach Arbeitspaketen je nach Möglichkeit, Hohes Maß an Einfluss bei Aufgaben, Eigenregie je nach Projekt und Erfahrung
- Der Umgang miteinander
- Das Arbeitsumfeld
- Die Möglichkeiten
- habe nichts negatives!
- So zu bleiben wie sie ist :-)
Bedenkenlos an Freunde und an Verwandte zu empfehlen. Top Adresse als Arbeitgeber!
es ist jederzeit möglich mit dem Vorgesetzten über alles zu reden, Gutes sowie Negatives
MA werden nicht nur als CashCow angesehen, sondern es ist ein faires Geben und Nehmen - man wird nicht gezwungen Tätigkeiten zu übernehmen, die man nicht machen möchte - Faire und gerechte Bezahlung
sehr positives Arbeitsklima und Kollegialität sehr gut
personalisierte Weiterbildungsmaßnahmen, mit Möglichkeit zur Eigenbestimmung
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