Nein! Nein! Nein!
Verbesserungsvorschläge
Gerade in Krisenzeiten sind gute Mitarbeiter Gold wert. Boni zahlen, leistungsgerechte Bezahlung, Mitarbeiterfeedback ernst nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Gelobt wird nicht aber Kritik gibt es sofort. Schlechtes Betriebsklima, frustrierte Mitarbeiter, monatliche Kündigungen inkl. Nachbesetzung mit Freelancern.
Kommunikation
Monatliche Teammeetings in denen das Management sich selbst lobt.
Kollegenzusammenhalt
Trotz hohem Frustlevel kollegialer Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Kein Home-Office, kein WLAN im Büro. Mäßige Verkehrsanbindung im Industriegebiet von Berlin. Arbeitszeiten ok.
Vorgesetztenverhalten
Top-Down "Management" bzw. eher von oben nach unten delegieren. Unfähige Führungskräfte und nicht nachvollziehbare Entscheidungen.
Gleichberechtigung
Männer erhalten deutlich mehr Gehalt bei gleicher Arbeit / Position
Arbeitsbedingungen
Büros okay, Technik veraltet.
Gehalt/Sozialleistungen
Mäßiges Gehalt, keine Bonuszahlungen trotz Zielerreichung, keine Gehaltsentwicklung trotz zunehmender Aufgaben.
Image
Siehe aktuelle Presse.
Karriere/Weiterbildung
Keine Entwicklungsmöglichkeiten für erfahrenere Mitarbeiter. Praktikanten werden aus der Not auf Positionen gesetzt, denen sie nicht gewachsen sind. Die Personalabteilung kümmert sich nicht um Anliegen der Mitarbeiter.